最近已經(jīng)是“金三銀四”招聘季，許多在職的同學(xué)是不是在準(zhǔn)備著換一份新工作？而即將畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們也將迎來第一份工作了！（啊，年輕真好）
如果說，簡歷是獲得面試的通行證的話，那面試無疑是決定你是否能獲得這份工作的重中之重。面試的順利與否，直接決定了你是否能獲得心意的offer以及是否能拿到滿意的薪資。
所以云醬今天收集整理了7個(gè)面試中常見的問題和回答技巧，助大家一臂之力！
一、能否先請你自我介紹一下？
可別小看這個(gè)環(huán)節(jié)，自我介紹并不是對著簡歷讀一遍。而是展示自己優(yōu)勢的一個(gè)重要機(jī)會。
自我介紹的時(shí)候，關(guān)于自己的學(xué)歷背景這些可以簡單提一下帶過，然后著重介紹跟目前應(yīng)聘崗位對應(yīng)的一段工作經(jīng)歷：可以展開介紹公司的背景，主要業(yè)務(wù)類型，自己在這個(gè)崗位上的事項(xiàng)和成就以及在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鹊?..
在介紹過程中，提前演練自我介紹，以精煉和簡潔且突出重點(diǎn)為主，切記拖拉無頭緒無邏輯。
從各方面讓hr明白，你過往的經(jīng)歷與這個(gè)崗位要求非常匹配。
這個(gè)問題，其實(shí)是考驗(yàn)?zāi)銓γ嬖嚬镜?strong>重視程度。
在面試準(zhǔn)備階段，一定要提前去各個(gè)渠道了解一下應(yīng)聘公司的情況。而不是當(dāng)hr問起來的時(shí)候，支支吾吾說：“不是很了解”或者“我在某某地方看到過你們的廣告”之類。
你應(yīng)該去了解公司的背景，主要的業(yè)務(wù)類型，在回答自己對公司的了解情況時(shí)，順便提到自己過往經(jīng)歷與公司目前的業(yè)務(wù)線很匹配。讓hr相信你是誠心且適合加入這家公司。
怎么去了解公司背景呢？
我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)、或是朋友等渠道了解到應(yīng)聘公司，對崗位的內(nèi)容、產(chǎn)品做好充分的了解。針對崗位的職責(zé)、產(chǎn)品準(zhǔn)備相應(yīng)的問題（可以是優(yōu)點(diǎn)、不足、建議）。這部分的內(nèi)容很有可能會在面試中應(yīng)用，如果面試官沒有問到，也可以主動表達(dá)。
收起懶惰做好背調(diào)，真的很有效。
▲ 圖片來源：pexels
回答這個(gè)問題也是有技巧的，回答優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，你最好去匹配自己身上具備的應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢，并且結(jié)合具體的經(jīng)歷和成績來形容你的優(yōu)點(diǎn)，切忌空無一物。
如用STAR原則：
S——Situation 之前公司給我安排了一個(gè)x項(xiàng)目。
T——Task 我是如何明確我的任務(wù)，并且拆解的。
A——Action 針對任務(wù)中遇到的難題，我是如何克服的。
R——Result 最后項(xiàng)目的結(jié)果如何，帶來了xx營收，轉(zhuǎn)化率提高xx，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
同理，回答缺點(diǎn)的時(shí)候，最好選擇一些看似符合你實(shí)際情況，但是對崗位影響不大的來講，比如說自己的缺點(diǎn)是過于直率，有時(shí)候會讓周圍的人產(chǎn)生誤解。
無論是談?wù)撟约旱膬?yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都不要太過夸張。容易引起面試官的質(zhì)疑和反感！
當(dāng)hr問你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，主要考察三個(gè)方面，1是考察你對自己的職業(yè)路徑發(fā)展是否清晰，2是考察你是否準(zhǔn)確匹配公司崗位。3是看你的回答是否真誠。
因此可以分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃兩方面來回答。
回答短期規(guī)劃的時(shí)候可以基于面試的崗位和所在行業(yè)出發(fā)，比如說：
這個(gè)崗位和行業(yè)，跟我的這幾個(gè)方面匹配，同時(shí)我對于這個(gè)領(lǐng)域非常感興趣，打算繼續(xù)深耕。
回答長期規(guī)劃時(shí)可以以5年為單位，可以從你能給公司帶來什么或你能學(xué)到什么從而能給公司帶來什么的角度回答。
回答這個(gè)問題的時(shí)候，首先要避諱兩點(diǎn)：
1是不要說任何前公司前同事的壞話；
2是不要流露出負(fù)面情緒。
千萬別把面試官當(dāng)做你吐槽前東家的對象，沒等對方問完你就開始數(shù)落起上一份工作的所有缺點(diǎn)。
要知道，當(dāng)你這么說的時(shí)候，一方面會讓對方覺得你喜歡把問題推給別人，另一方面也會擔(dān)心，你入職之后是不是也會對新公司產(chǎn)生這些抱怨呢？畢竟不存在完美的公司，不同的公司都有自己的問題，更多還是看是否匹配。
因此，你回答離職原因的時(shí)候盡量要真誠，盡量別造假?？梢詮墓窘?jīng)營變動、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃或行業(yè)問題等方面回答。
▲ 圖片來源：pexels
這個(gè)問題，回答得好壞直接決定你是否能拿到更滿意的薪水。
一方面，如果面試官問你的期望薪資，也可以等于發(fā)出面試成功的信號，至少對于你之前的面試環(huán)節(jié)都是比較滿意的。
如果是優(yōu)勢不是特別突出的同學(xué)，可以實(shí)在一些，基于原來基礎(chǔ)上漲幅多少直接跟對方表達(dá)，相信會給出合適的薪酬范圍。我們需要知道崗位的薪資范圍大多數(shù)只用看區(qū)間中低的線，而高的線是用來吸引面試者的。
如果本身經(jīng)驗(yàn)比較豐富且能力突出，可以直接給出具體的期望薪資，并注意千萬不要漫天要價(jià)，還是要考慮行業(yè)水平和企業(yè)承受能力。
七、你還有什么想問的嗎？
記?。?/span>問，一定得問！
首先這是一個(gè)進(jìn)一步了解應(yīng)聘公司的機(jī)會，多了解一點(diǎn)，就可以避免踩坑。二，這也能讓面試官感覺到你不是在敷衍對待這次面試。
比如你可以問：
①貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展是怎么樣的？
這能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展方向的關(guān)心，也能大概了解到該公司在該行業(yè)中的位置。
②如果我有機(jī)會加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對我未來的期望是什么？
這么提問，如果對方是你的直屬上司，會讓對方覺得你是在乎加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的。
③我未來具體的工作職責(zé)是什么，對應(yīng)的績效指標(biāo)是哪些？
這個(gè)問題一方面說明你希望加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，另一方面也可以從面試官口中了解到自己將來比較具體的工作內(nèi)容和職責(zé)，能夠考量到崗位是否靠譜。
寫在最后
云醬認(rèn)為，面試不僅是面試官對你的考察，也是你考察應(yīng)聘公司的一個(gè)契機(jī)，因此對待面試的時(shí)候要盡量認(rèn)真對待，讓面試官看到你的誠意，也要做到不卑不亢，該問的問題別不好意思問。
希望以上這7個(gè)面試常見問題能夠助大家在2021年找到一份滿意的新工作！
END
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