加薪憑本事，與工作年限和無效努力無關(guān)。
之前有很多朋友都分享了自己的裸辭的經(jīng)歷，不禁感嘆，沒有計劃的裸辭一時爽，但裸辭后帶來更多的，還是焦慮感和壓力。
與經(jīng)常裸辭的人不同的是，還有一群人，他們在一家公司矜矜業(yè)業(yè)的干了超過2年，但同樣地，遇到的煩惱也不少。
比如很現(xiàn)實的問題：隨著在工齡的增加，薪資卻一直不見漲。
但是各種的經(jīng)濟(jì)壓力就壓在身上，工資就這點，所以一部分的人也開拓起了自己的副業(yè)；
其實副業(yè)有很多種，八小時之外的副業(yè)，首選線上優(yōu)先，交押金，會費(fèi)，需要墊付的不做，費(fèi)時費(fèi)力的不做，我需要的是隨時隨地可做的。就是一樣，關(guān)注就能做，還不用下載。
對于這項工作，我自己是非常喜歡的，簡單易上手，而且收入也比較穩(wěn)定。現(xiàn)在有許多可以通過手機(jī)完成的賺錢任務(wù)的平臺，任務(wù)難度有高的低的全看個人能力，價格也是有多有少的，
這個完全看任務(wù)的難度大小。正常單價都不低于10塊錢一單。
是這個‘ 華秀寶 ’公眾號。每天花2-3小時的空閑時間做做，
一個月掙個2000-3000還是非常實際的，想做的小伙伴都可以嘗試一下。
我的一位朋友，畢業(yè)后一直在一家外企公司工作，干了三年多。
但在上周突然和我說，自己已經(jīng)離職了。
聽到的時候很驚訝，因為平時從來沒有聽她說有辭職的想法。
原來，是因為和上司提薪被拒，覺得太委屈。
在公司勤勤懇懇3年，沒有功勞也有苦勞，但3年里，只漲薪200，就連剛來的新同事，工資都快比自己高了。
于是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。
上司也絲毫沒有挽留的意思，最后還和她說了句：
加薪一定是要憑本事的，而不是工作年限和無效的努力。
這時候朋友才領(lǐng)悟過來：上司一直不主動加薪，是真的覺得你不值得。
簡單而殘忍的事實：你，并沒有那么重要。
同樣的問題，在職場上其實屢見不鮮。我們經(jīng)常也會聽到有人埋怨：
為什么我明明認(rèn)真努力工作，卻還是得不到加薪；為什么我在公司認(rèn)真工作這么多年，薪資卻還沒有新人的高；為什么我一個人干三個人的活，經(jīng)常加班，卻還是沒有加薪；……
說起來確實覺得很不公平。
但這也是我們不得不接受的事實：想加薪，前提你得有公司認(rèn)可的地方。
比如，你能力突出，相比于其他同事，你能為公司帶來更多的效益等等，對公司來說，你是難得的人才，自然，公司也會更樂意以提薪來激勵你創(chuàng)造更多的價值。
當(dāng)然，這里不排除還有一部人努力工作，也做出一定成績，但仍然不被重視的。
如果你也是這樣，那么就要想想自己是否陷入了“無效的努力”之中。
比如，努力的方法錯了。
小陳是某設(shè)計公司的員工，工作非常拼，經(jīng)常加班到凌晨趕項目。
但很多時候，小陳熬夜按項目的原因在于：他在工作過程中缺乏溝通。
他喜歡埋頭苦干，很少對項目進(jìn)行及時跟進(jìn)，所以交上去的工作成果很少能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，于是只能靠加班，在最后有限的時間里進(jìn)行修改。
甚至有好幾次，因為小陳緣故，拖慢了整個項目的進(jìn)度。
所以你看，你說小陳不夠努力吧又不是，他真的很努力了，但方法錯了，只能是無效的努力。
職場中還有很多其他的例子，比如：
這些努力，最終只能是感動了自己。
努力的方向不對。
有時候，不是我們不夠努力，而是因為一些客觀因素，導(dǎo)致努力的結(jié)果“無效”。
比如，一般來說，公司內(nèi)部的部門或崗位會有主次之分，有些部門和崗位是核心的，有些是沒那么重要的，自然的，崗位所對應(yīng)的預(yù)算或薪資就會有所差異。
甚至是小到部門里的一個團(tuán)隊，也會有主次之分，每個崗位本身的份量不同，對應(yīng)的重視程度也會有所差異。
再者，是你所擔(dān)任的工作本身價值不大，即使你認(rèn)真完成工作任務(wù)，但由于各種客觀因素，導(dǎo)致工作成果沒辦法提升。
如果是遇到類似上面這兩種情況，說明是你努力的方向不對，這時候，只能通過調(diào)崗或另尋出路來解決。
一般來說，大部分公司每年年初會有一次調(diào)薪的機(jī)會，并且，有些公司還會再進(jìn)行一次調(diào)薪，不過這次薪資調(diào)整機(jī)會不是開發(fā)給所有人，而只是給到部分核心員工。
所以如果這個時候，你有幸被選入調(diào)薪名單，那么證明，你是公司重視的人才。
如果沒有，那么，不妨可以先問問自己以下幾個問題：
1.你的業(yè)績?nèi)绾?？公司為什么給你漲薪？2.與其他同事相比，你有額外貢獻(xiàn)嗎？3.不給你漲薪，你會辭職嗎？辭職后公司的損失大嗎？
再詳細(xì)看看上面的問題，歸根結(jié)底，老板更喜歡的，其實就是性價比更高的員工。
換句話說，如果想讓老板主動給你加薪，就要體現(xiàn)出你的性價比，讓老板覺得請了你超值。
而聰明的人，則會用下面的方法來讓老板主動給自己加薪。
1.保持學(xué)習(xí)的熱情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
一個人的職業(yè)素質(zhì)以及發(fā)展空間，很大程度上取決于學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會以畢業(yè)院校為標(biāo)準(zhǔn)去篩選人才。
同樣的，如果你能一直保持學(xué)習(xí)的熱情，并且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，一樣會受到上司或老板的青睞。
2.平時多向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的業(yè)績
很多職場人，特別是職場萌新，容易犯的錯誤是埋頭苦干，默默的做事，其實是很吃虧的。領(lǐng)導(dǎo)天天都很忙，如果你不主動去邀功的話，是很難得到關(guān)注的。
相反，如果你平時懂得把你的工作成果以數(shù)據(jù)來表示，比如用數(shù)據(jù)PPT進(jìn)行工作匯報，便可以讓領(lǐng)導(dǎo)直觀的看到你的工作成果，做的時候不要怕麻煩，有理有據(jù)，做細(xì)致一些。
這里想要強(qiáng)調(diào)的是，平時匯報工作時，不要僅僅是提建議，最好帶上解決方案，可以讓領(lǐng)導(dǎo)更信賴你。
3.及時反饋，學(xué)會復(fù)盤
在職場上，及時反饋非常重要。就像前面所提到小陳的例子，沒有及時與領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通，一方面，導(dǎo)致工作沒有及時進(jìn)行跟進(jìn)，最后交上來的成果可能還不是領(lǐng)導(dǎo)想要的；另一方面，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，向上管理無能。
此外，在平時工作過程中，還要多進(jìn)行復(fù)盤，反思自己哪里做得不夠好，工作上哪里還有需要提升優(yōu)化的地方，特別是，時刻反思自己：你的努力是否是無效的努力？
其實拋開是否加薪的問題，或是在一家公司待了超過2年的時間，沒有加薪，要不要辭職的問題，我更想說的是，我們在評判一個公司是否值得繼續(xù)做下去，標(biāo)準(zhǔn)更應(yīng)該放在：
在這份工作中，你能否還能得到成長？
是否還能否體現(xiàn)你的價值？你能從中得到什么？
目前的行業(yè)前景怎樣？適不適合繼續(xù)做下去？
只要滿足其中一個，我會建議你先做下去，繼續(xù)挖掘?qū)ψ约河杏?，對你的職業(yè)生涯會有很大的幫助。
