粗略計(jì)算一下，我工作都快3年了，上次開會(huì)的時(shí)候，實(shí)習(xí)生小朋友問了一句：“成熟的標(biāo)志是什么？”
不夸張的說，當(dāng)時(shí)起碼有一分鐘的時(shí)間大家都沉默了，然后才七嘴八舌地討論開來。
有人說成熟應(yīng)該是一個(gè)過程吧，有人說其實(shí)我們都不成熟，我說：“成熟應(yīng)該就是在遇到事情時(shí)，你的第一反應(yīng)是去想解決方案而不是想找人哭訴求助吧。”
這個(gè)道理，也算是我跌了很多跟頭，得罪了很多人之后才學(xué)到的。
剛開始工作的時(shí)候，我的思維還停留在校園模式，入職之后我在前臺(tái)小姐姐旁邊坐了一個(gè)星期，翻翻資料，無所事事，覺得這個(gè)公司真清閑，公司同事真冷漠。
第二周周一早上一來，部門主管就過來叫我拿上筆記本去會(huì)議室開周會(huì)，匯報(bào)上周學(xué)到的東西，閑坐了一周的我當(dāng)然沒什么可匯報(bào)的。
下來之后HR小姐姐把我叫住告訴我：“有什么不懂的就來問，不要自己悶起，重點(diǎn)是，不要再像個(gè)學(xué)生?！碑?dāng)時(shí)我翻了一個(gè)天大的白眼，心想我本來就是一個(gè)學(xué)生??！
是的，盡管有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是真正步入職場的時(shí)候，我依然切換不過來，總覺得會(huì)像在學(xué)校里一樣有人教，有人告訴我做什么、怎么做，如果他們不這樣做，那錯(cuò)的就是他們。
后來在工作中，我也一直抱著這種“沒人說我就不做，沒人教我就不問”的態(tài)度，每天按時(shí)上下班，覺得工作也不過如此，哪有他們說的那么累，天天四處找人抱怨自己的能力無處施展。
直到轉(zhuǎn)正的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)和我同期進(jìn)公司的一個(gè)小姐姐定薪比我高了足足1000塊，于是我?guī)е鴿M腔怒火沖上人事辦公室討說法。
HR主管對(duì)我說：“原因很簡單，她在用這里（她指了指腦袋）做事，而你，用這里（她做了敲鍵盤的動(dòng)作）做事?！?/p>
我覺得自己受到了奇恥大辱，走出那扇門，就打電話給我班主任哭訴。
很感謝她接了那通電話，并告訴了我這個(gè)道理——高度決定自由度，不想被別人挑刺，你就要事事想到別人前面去。
這句話我受用至今，但這一條也只是邁入職場需具備的基本素養(yǎng)，所謂有人的地方就有江湖，要想盡快調(diào)整好心態(tài)融入職場，這30條職場小常識(shí)你一定需要！
▽ 心態(tài)準(zhǔn)備：
1.職場上只有三種人：會(huì)適應(yīng)的人，能改變的人，還有卷鋪蓋回家的人。
2.世上只有三種領(lǐng)導(dǎo)：聊夢想的領(lǐng)導(dǎo)、聊KPI的領(lǐng)導(dǎo)、什么也不聊但背后怕你超過他的領(lǐng)導(dǎo)。
3.學(xué)會(huì)服從和執(zhí)行，無論你有多大的野心和能力，面對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)，你只有建議權(quán)但是沒有決定權(quán)，這是最基本的定位。
4.不要總覺得自己還是小朋友，畢業(yè)3年后還沒建立起自己的核心競爭力，不然你很可能被那些摩拳擦掌、技能滿點(diǎn)、活好要求少的應(yīng)屆畢業(yè)生拍在沙灘上，所以，從入職開始就要努力。
5.初入職場，你要知道“長板理論”，盡可能放大你的優(yōu)勢比拼命彌補(bǔ)你的劣勢更重要。
6.“對(duì)事不對(duì)人”在職場來說，是個(gè)偽命題，先做人再做事。
7.不管怎么樣，千萬不要記恨你的對(duì)手，這樣會(huì)讓你失去理智。
8.工作上遇到再大的阻礙和困難，也不要有太大的挫敗感，因?yàn)樽璧K和困難本身就是工作的一部分。
▽ 職場關(guān)系：
9.團(tuán)隊(duì)合作，是每個(gè)人都做好自己的那部分，而不是對(duì)著別人的指手畫腳。
10.進(jìn)入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，別人沒有義務(wù)服從你的體系，但你有義務(wù)主動(dòng)了解同事、融入集體。你越快融入越便于你工作的開展。
11.工作和生活必須分開，不管你的生活上經(jīng)歷了多大的動(dòng)蕩，開始工作就必須完成得漂亮，這是基本職業(yè)素養(yǎng)。
12.要分清同事關(guān)系和私人關(guān)系。這就是為什么很多公司不允許辦公室戀情的原因。不論你們私下關(guān)系多么好，也不要在工作場合過分展示私人關(guān)系。
13.這個(gè)世界總有些惡意是無法揣測的，總會(huì)有人看你不順眼，不要糾結(jié)原因，只要記得“禍從口出”就好。
14.不要背后議論同事。不管是任何原因、任何場合，都不要和一個(gè)同事議論另一個(gè)同事。
▽ 溝通技能：
15.跟領(lǐng)導(dǎo)溝通前，最好提前把方案總結(jié)為簡單的幾點(diǎn)，給他ABC方案，而不是讓他給你方向。讓他做選擇，不要讓他做解答。
16.匯報(bào)和總結(jié)中，盡量多用數(shù)據(jù)和圖標(biāo)，避免“差不多”/“大概”/“可能”這樣的詞匯。
17.專注自己的工作，少說、少看、少摻和，也不要把自己的工作泄露給別人知道。
18.做創(chuàng)意和策劃的小伙伴，千萬千萬看好自己的文件和創(chuàng)意，從今天起培養(yǎng)自己的著作權(quán)意識(shí)。
19.不管你是什么崗位，離開工位前，千萬記得把文件保存，把電腦和手機(jī)鎖屏。
20.和別人溝通前，提前想好溝通的目的，理清思路，溝通的時(shí)候簡明扼要，條理清晰，節(jié)省別人的時(shí)間，也提升自己的工作效率。
21.和別人溝通時(shí)，盡量保持平等的心態(tài)，多用“我說清楚了嗎”，盡量不用“你聽明白了嗎”。
22.如果是上級(jí)給你安排工作，盡量確認(rèn)清楚再去做，如果時(shí)間和條件允許，就把你自己的理解說給領(lǐng)導(dǎo)聽一遍，以確認(rèn)細(xì)節(jié)。
23.有功，就要學(xué)會(huì)邀功。不要以為只要你踏踏實(shí)實(shí)工作，總有一天會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看見，這個(gè)概率非常低，尤其是大公司，所以，周報(bào)、月報(bào)、年終總結(jié)等等盡量好好寫。
▽ 職場生存正確姿勢：
24.不管在哪家公司，最好清楚地知道誰決定你的去留、誰決定你的薪水、誰給你做績效考核。
25.公司對(duì)你的重視程度事直接反映在你的薪資上，不管話說得多么好聽，給你多好的承諾，你自己心里必須清楚，你在這家公司或者領(lǐng)導(dǎo)眼里只值這個(gè)價(jià)。
26.不要總是抓著別人說自己的工作多么辛苦、多么難，這世界上根本沒有感同身受這回事。（這點(diǎn)我總做不好，我總希望別人理解我）
27.不要向同事借錢！也不要借錢給同事！不要把簡單的伙伴關(guān)系變成復(fù)雜的債務(wù)關(guān)系。
28.別在公司樹敵，別和同行撕X，不管是行業(yè)還是圈子，整個(gè)用人市場其實(shí)很小，不要給自己留下不好的名聲。
29.要學(xué)會(huì)承認(rèn)自己的失誤并承擔(dān)責(zé)任，不要總以“我忘了”、“我覺得”、“這不是我該做的”為借口。
30.做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不僅是縱向的升職加薪，還要規(guī)劃橫向拓展，但在做好本職之前，先不要想做什么“斜杠青年”。
其實(shí)職場并沒有那么可怕，只要心態(tài)轉(zhuǎn)變過來了很快就會(huì)適應(yīng)。
小時(shí)候，我們都喜歡玩過家家的游戲，假裝自己是老師、假裝自己是爸爸/媽媽，步入職場也是一場大型的角色扮演，我們只要扮演好一個(gè)大人的角色就好了。
盡管，這次的游戲沒那么輕松也不允許中途退出，但是不管因?yàn)楣ぷ魇芰硕嗌傥疾灰p易認(rèn)輸，一定要記得：你就是最棒的！
春招在即，未來可期，實(shí)習(xí)僧陪你一起通關(guān)打BOSS！
二三 | 作者
《倫敦生活》 | 插圖
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