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          年終獎“只發(fā)”17個月工資,這家公司的員工怒了

          韓國有一家公司,他們的高管要給員工發(fā)17個月基本工資的年終獎,但是員工們卻集體拒絕,原因竟是他們嫌17個月的年終獎太低了!

           

          生產(chǎn)崗員工不滿17個月工資年終獎

           

          據(jù)《韓國時報》報道,1月23日,SK海力士稱:鑒于公司在2018年創(chuàng)下歷來最好業(yè)績,公司決定向員工發(fā)放每月基礎(chǔ)工資17倍的績效獎金——也是公司有史以來最高的獎金。但是生產(chǎn)崗員工工會召開會議時否決了公會領(lǐng)導與公司管理層達成的薪資協(xié)議草案。

           

          工會否決之后,與生產(chǎn)崗員工工會的薪資談判又回到了原點。原本定于1月發(fā)放的績效獎金也隨之推遲。

           

          看到這條消息,不少網(wǎng)友紛紛表示“好酸”,但是事出必有因,為什么海力士的員工會嫌這17個月的年終獎低呢?

           

          1月24日,SK海力士公布2018財年和截至2018年12月31日的第四季度財務(wù)業(yè)績,連續(xù)第二年取得創(chuàng)紀錄的年度收入、營業(yè)利潤和凈收入。其2018財年的綜合銷售額為40.45萬億韓元,營業(yè)利潤為20.84萬億韓元,凈收入為15.54萬億韓元。本年度的經(jīng)營利潤率為52%,凈利潤率為38%。

           

          圖片來源:SK海力士2018財年報告


          而在2017財年,其綜合銷售額為30.1萬億韓元,營業(yè)利潤為13.72萬億韓元,凈收入為10.6萬億韓元。本年度的經(jīng)營利潤率為46%,凈利潤率為35%。

           

          圖片來源:SK海力士2017財年報告


          可以看到,SK海力士在2018財年,無論是綜合銷售額,還是凈利潤,幾乎都取得了比上一年近50%的增長。

           

          但該公司2017年的年終獎為16個月基本工資,到了2018年卻只為17個月,相比起公司業(yè)績的增長,年終獎的增長幾乎可以忽略不計,也難怪生產(chǎn)崗的員工會不滿意了。

           

          SK海力士內(nèi)部有兩大工會,一個由生產(chǎn)崗工人組成,隸屬于韓國兩大總工會之一的韓國職工會聯(lián)盟(KCTU),另一個由管理崗員工組成。管理崗員工工會沒有集體談判的權(quán)利,因為相比生產(chǎn)崗員工工會,他們?nèi)藬?shù)較少。

           

          據(jù)《韓國時報》報道,一名要求匿名的某首爾公司員工說道:“SK海力士的工會應(yīng)當心懷感恩,停止抱怨...當三星決定向其雇員發(fā)放5個月基礎(chǔ)工資的年終獎時,很多其他公司的員工已經(jīng)感到十分不平衡。但是現(xiàn)在,SK海力士的員工得到的獎金要比三星給的多得多,然而他們還是不滿足。”

           

          據(jù)韓聯(lián)社1月30日報道,SK海力士將于1月30日至2月1日向管理崗員工發(fā)放高達基本工資17倍的績效獎金。而管理崗員工工會則在一份聲明中說道:“管理崗職員與生產(chǎn)崗員工均對這樣的績效獎金感到不滿?!辈⒑粲豕驹谕a(chǎn)崗員工工會達成最終協(xié)議之后,再向管理崗職員發(fā)放獎金。

           

          今年七成韓國企業(yè)將發(fā)放年終獎

           

          據(jù)韓國《亞洲日報》報道,韓國經(jīng)營者總會1月27日公布的“春節(jié)假期及年終獎實態(tài)”調(diào)查結(jié)果顯示,67.8%的韓國企業(yè)表示春節(jié)將發(fā)放年終獎,該比例較去年降低了3.7個百分點。

           

          該調(diào)查樣本中包括了位于韓國全國的397家公司,在員工總數(shù)超300人的公司中,有73.8%的企業(yè)表示會有年終獎,較去年下降5個百分點;員工數(shù)300人以下的企業(yè)中,有66.2%的企業(yè)表示將發(fā)放年終獎,較去年降低3.5個百分點。


          在今年計劃發(fā)放年終獎的企業(yè)中,人均年終獎為111.3萬韓元(約合人民幣6750元),較去年增加3.2萬韓元,同比上升3%。規(guī)模超300人的企業(yè)人均年終獎為173.9萬韓元,同比增加3.4%;不足300人企業(yè)人均年終獎為92.7萬韓元,同比增加2.9%。


          明年或發(fā)不起17個月的年終獎了

           

          SK海力士能有財力給員工發(fā)放16和17個月工資的年終獎,這和半導體行業(yè)在2017和2018年的 “爆炸式”增長不無關(guān)系,在那兩年,全球半導體行業(yè)的年銷售額分別比上一年增長了22%與14%,特別是海力士擅長的內(nèi)存設(shè)備業(yè)務(wù)領(lǐng)域,其2017年與2018年的全球銷售額分別比上一年增長了60%與30%。

           

          而在這個增長迅速的市場上,韓國半導體企業(yè)是當仁不讓的主角之一。

           

          1959年,韓國金星社(今天的LG公司的前身)研制并生產(chǎn)出該國第一臺真空管收音機,邁出了韓國企業(yè)向半導體領(lǐng)域進軍的第一步。

           

          近60年后,諸如三星、海力士、LG生產(chǎn)的硬盤、芯片、內(nèi)存條等設(shè)備已經(jīng)安裝在了全世界的電腦上,韓國的半導體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為了韓國的一張國家名片。


          據(jù)韓國《中央日報》2017年報道,當年韓國每賣出1000元的產(chǎn)品就有170元是來自半導體,占整體出口比重已遠超鋼鐵、造船、汽車等韓國傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。韓國貿(mào)易協(xié)會首席研究員文炳基也表示,當年韓國半導體的出口額已相當于1993年韓國的總出口額。三星、海力士等韓國半導體企業(yè)常年占據(jù)行業(yè)排名前列。

           

          行業(yè)的快速發(fā)展為韓國半導體行業(yè)帶來了豐厚的利潤,也讓他們有足夠的財力給員工發(fā)放令人羨慕的17個月年終獎,但到了明年,韓國半導體企業(yè)很可能就發(fā)不出這么高年終獎了。

           

          圖片來源:摩根士丹利

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