日工資計(jì)算：
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資的相關(guān)知識(shí)：
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
PS：
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
二○○八年一月三日
解釋：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨天發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少?！贰贰緞趧?dòng)
部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法】 法定節(jié)假日應(yīng)付工資 勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。 該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。 以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日 針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“《通知》厘清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。 此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的１０天增加到１１天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤。 “以前的算法是錯(cuò)誤的。”該律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。 岳成律所的律師認(rèn)為，增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。 本市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市目前依據(jù)《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》處理加班費(fèi)問(wèn)題，并將依據(jù)《通知》于近期做出相應(yīng)調(diào)整。 制度工作時(shí)間的計(jì)算 現(xiàn)計(jì)算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 月工作日： 250天÷12月＝20.83天 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 原計(jì)算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-10天（法定節(jié)假日）＝251天 月工作日： （365-104-10）/12=20.92天 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資、小時(shí)工資的折算 日工資： 月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)） 小時(shí)工資： 月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)： （365天-104天）÷12月＝21.75天 日工資： 月工資收入÷20.92天（月工作日） 小時(shí)工資： 月工資收入÷167.4小時(shí)（月工作天數(shù)，即20.92天乘以每日的8小時(shí)） 相關(guān)報(bào)道：
勞動(dòng)保障部：每月應(yīng)按21.75天計(jì)薪
職工月工作時(shí)間調(diào)整后減少約45分鐘
轉(zhuǎn)帖 ：
按照勞動(dòng)保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天改為21.75天。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜俊祿表示，國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計(jì)薪日”(365-52×2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天。
姜俊祿分析說(shuō)，“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來(lái)除以20.92略有降低，因此，今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。“但按照這個(gè)方法，今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，加班費(fèi)都不會(huì)有什么變化。因?yàn)榉ǘü?jié)假日已納入計(jì)薪體系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
姜俊祿強(qiáng)調(diào)，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者的“月薪”應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。“也就是前12個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數(shù)。”
“原來(lái)的20.92天現(xiàn)在應(yīng)更新為21.75天。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向記者確認(rèn)，北京市現(xiàn)有的工資支付辦法已
