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其實(shí)，很多勞動(dòng)者在面對(duì)工齡和繳費(fèi)年限認(rèn)定的時(shí)候一直是很模糊的。不知道兩者如何認(rèn)定，又有什么區(qū)別。工齡和繳費(fèi)年限是兩個(gè)概念，讓我們來(lái)詳細(xì)分析一下。

工齡認(rèn)定

所謂工齡，實(shí)際上是指職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或者全部來(lái)源的工作時(shí)間。

工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)貢獻(xiàn)的大小以及相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低等等。

工齡是以建立勞動(dòng)關(guān)系為起點(diǎn)的，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系就不算工齡。也就是說(shuō)，我們靈活就業(yè)的時(shí)間是不算工齡的。

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡,最早出現(xiàn)在1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》中，指的是工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，在計(jì)算一般工齡時(shí)應(yīng)包含本企業(yè)工齡在內(nèi)。

連續(xù)工齡，又可以稱為本企業(yè)工齡，是以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。如果曾經(jīng)離職過(guò)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者最后一次回到本企業(yè)工作時(shí)間計(jì)算。

本企業(yè)工齡并不是想象的那么簡(jiǎn)單。實(shí)際上如果是有國(guó)家安排調(diào)配工作、國(guó)家統(tǒng)一安置的復(fù)退軍人，之前的連續(xù)工齡也應(yīng)當(dāng)視為本企業(yè)的工齡的。在發(fā)放工齡工資的時(shí)候，要將軍齡和之前的工齡視為在本企業(yè)工作的年限計(jì)算。

連續(xù)工齡的作用：連續(xù)工齡的最重要作用就是國(guó)家建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡可以視同繳費(fèi)。

如果還有其他一般工齡，實(shí)際上其他一般工齡是不可以視同繳費(fèi)的。

連續(xù)工齡必須有檔案佐證。職工檔案是證明連續(xù)工齡的最重要組成部分，也是無(wú)法復(fù)制的職工經(jīng)歷材料。為什么國(guó)家不允許職工本人攜帶職工檔案？不僅因?yàn)闄n案會(huì)有丟失的風(fēng)險(xiǎn)，而且還會(huì)產(chǎn)生檔案造假或者丟失的情況。比如，勞動(dòng)者被剝奪政治權(quán)利或者被判處刑罰的情況，連續(xù)工齡就要從其重新工作開始計(jì)算。所以，檔案的安全性和完整性非常重要的。

工齡的作用

現(xiàn)在工齡并不是沒(méi)有作用，影響最大的是我們的病假醫(yī)療期和帶薪年休假。

醫(yī)療期，根據(jù)我們工齡的長(zhǎng)短和本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，可以享受3~24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。比如工齡10年以下，在本企業(yè)工作5年以下，可以享受三個(gè)月的病假待遇，在6個(gè)月內(nèi)休完。可能很多人對(duì)于病假的理解也是不了解的，三個(gè)月的病假實(shí)際上是指你在任意連續(xù)6個(gè)月內(nèi)只要不存在累計(jì)三個(gè)月以上的病假就可以。這樣用人單位就不可以以病假為由解除勞動(dòng)合同。如果我們?cè)诒酒髽I(yè)工作滿20年以上，最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期，30個(gè)月內(nèi)休完即可。

帶薪年休假，是指只要工作滿一年以上的勞動(dòng)者就有享受帶薪年休假的權(quán)力，這指的是一般工齡。

不過(guò)很多勞動(dòng)者對(duì)帶薪年休假的時(shí)間計(jì)算有疑問(wèn)。比如我轉(zhuǎn)換單位，在上一家單位休完了5天，下一家單位還可以再休5天嗎？法律不可能規(guī)定的這么不公平。

法律規(guī)定是帶薪年休假按照時(shí)間的比例計(jì)算。你如果在一家單位應(yīng)當(dāng)享受5天帶薪年休假，6月底提出辭職。單位沒(méi)有安排帶薪年休假，再插一句“帶薪年休假應(yīng)以單位安排為主，個(gè)人同意為輔”，那么就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。按照工作的時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)休2.5天，不足一天不計(jì)算，則需要支付2×300%的未休年休假工資報(bào)酬。

如果去了新的單位，那么也應(yīng)當(dāng)休2.5天，不足一天的不計(jì)算，在新單位的下半年只能休兩天的帶薪年休假了。

特殊情況就是用人單位已經(jīng)安排了5天的帶薪年休假，這一部分休假不能扣工資報(bào)酬。去到新單位之后，仍然可以享受兩天的帶薪年休假。

繳費(fèi)年限

上面說(shuō)了這么多，實(shí)際上繳費(fèi)年限就非常簡(jiǎn)單了。繳費(fèi)年限又可以分為視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，主要是建立社保制度以前的國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，視同繳費(fèi)年限是有國(guó)家繳費(fèi)，個(gè)人不需要交錢。

建立社保制度以后，我們每工作一年就應(yīng)當(dāng)參加一年的社保繳費(fèi)，必須是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。如果企業(yè)沒(méi)有繳費(fèi)，勞動(dòng)者可以維權(quán)，也就是說(shuō)社保繳費(fèi)相當(dāng)于工齡了。

不過(guò)，最權(quán)威的做法還是應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)我們的檔案記錄。