按照往常經(jīng)驗來看，每年到8月底，秋招的帷幕也隨之拉開，剛走出校門的大學(xué)生即將迎來新的人生階段。隨著求職高峰到來，市面上大大小小的求職中介開始發(fā)布大量招聘信息，不少平臺推出了招聘“內(nèi)部資源”，付費“簡歷免篩”“優(yōu)先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，并不一定能夠達到求職者預(yù)期的結(jié)果，甚至可能有欺詐行為發(fā)生。
在網(wǎng)絡(luò)時代，線上招聘平臺利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優(yōu)勢，成為年輕求職者敲開職業(yè)大門的重要載體。然而，平臺提供的信息魚龍混雜，剛踏入社會的大學(xué)生往往防范意識較為薄弱，又迫切地尋求理想職業(yè)，讓一些不法分子有機可乘。前幾年，東北大學(xué)畢業(yè)生李文星通過某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺進行求職，在天津遭遇傳銷騙局一案引發(fā)社會高度關(guān)注，一時間，招聘網(wǎng)站被推上了風(fēng)口浪尖。
有問題就有整改。現(xiàn)階段，在社會關(guān)注和有關(guān)部門監(jiān)管之下，線上招聘平臺對審核漏洞、虛假信息、手續(xù)過簡等短板都予以一一補齊，市場也隨之進入洗牌階段。不過，行業(yè)秩序建立并非一朝一夕，尤其是線上招聘平臺相關(guān)法律規(guī)章的細化還在建立之中，在“野蠻生長”期間，也存在不少亂象。
“秋招內(nèi)推倒計時1天！內(nèi)推碼不多了，搶完為止！”“簡歷免篩、直通筆試，通過后優(yōu)先面試”……對于忙著找到一份好實習(xí)機會、好工作的求職者來說，這些充滿誘惑的字眼無疑令人心動。而“點對點”販賣焦慮，在激起情緒的起伏之后，又予以“私人訂制”般的招聘推薦，這恐怕是當(dāng)下一些線上招聘平臺慣用的伎倆，這其中，“內(nèi)推”也已經(jīng)成為出鏡率頗高的關(guān)鍵詞，但內(nèi)推就真能讓年輕人在秋招季之中找到一條捷徑嗎？答案恐怕似是而非。
從字面上分析，內(nèi)推帶有一種“曲徑通幽”的意味。憑借著建立起來的人脈或者關(guān)系，線上招聘平臺拿到直達名企的“車票”。但問題如果那么簡單，就不會有秋招季里的五味雜陳。事實上，很多時候內(nèi)推并非是一種實力的體現(xiàn)，反而是企業(yè)對招聘平臺的要求——因為勞資雙方在利益訴求方面的背離，使得一些勞動密集崗位很難再招到人，于是企業(yè)拿出真金白銀來激勵招聘平臺去找到更多年輕的勞動力。這種廣見于生產(chǎn)流水線的方式，被一些線上招聘平臺“拿來主義”，用于秋招或是春招，結(jié)果讓不少求職者交了“智商稅”。
秋招在即，求職還需練就一雙“慧眼”。美其名曰“內(nèi)部資源”“簡歷免篩”“優(yōu)先面試”，背后不少是一個個圍獵的套路。交上數(shù)百至數(shù)萬元的服務(wù)費，往往事與愿違，吃虧上當(dāng)者并非是沒有殷鑒可循，但依然還有“入坑者”，恐怕被一些內(nèi)推成功的案例給誘惑到了。但要細究那些內(nèi)推，基本上都是“非核心”“非技術(shù)”崗位，你自己單槍匹馬去應(yīng)聘，成功幾率也不小。
求職，是一個雙方意愿達成的過程，作為中介者的線上招聘平臺，更應(yīng)該要承擔(dān)起合法有效對接雙方的主體責(zé)任。從發(fā)展的角度來看，作為第三產(chǎn)業(yè)的線上招聘平臺將進入大有可為的藍海期，但泥沙俱下、良莠不齊的現(xiàn)狀，實在是行業(yè)發(fā)展之癥結(jié)。要打造信息透明的求職信息平臺，保障信息真實，既服務(wù)好求職者，也服務(wù)好用人單位，應(yīng)當(dāng)是線上招聘平臺的應(yīng)有之義。同時，多部門的監(jiān)管還需要持續(xù)加強、主動作為，不要扮演“補鍋匠”的角色。如此，才能將寶貴的人力資源調(diào)配到“人盡其用”的最佳狀態(tài)。（謝偉鋒）
