來源：職場無憂
“智商高，情商也高的人，春風(fēng)得意；智商不高、情商高的人，貴人相助；智商高、情商不高的人，懷才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事無成?！?/strong>混跡職場，光有能力是不夠的，有高情商加持，才能越走越遠(yuǎn)，越飛越高。情商表現(xiàn)在工作的方方面面，在工作中不做這4件事，是高情商的表現(xiàn)。“這不關(guān)我的事。別來找我?！?/section>一個團(tuán)隊的成就離不開每個人的努力，團(tuán)隊需要埋頭苦干的人，需要有遠(yuǎn)見有主見的，需要執(zhí)行力強(qiáng)的人，唯獨(dú)不需要推卸責(zé)任的人。團(tuán)隊有榮譽(yù)爭著搶功，團(tuán)隊受批評，急于撇清責(zé)任，這種人遲早會被團(tuán)隊拋棄。曾經(jīng)有這樣一項針對'職場年輕人最難忍受什么'的問卷調(diào)查結(jié)果顯示：“同事不負(fù)責(zé)任及推卸責(zé)任'和'上司言行不一'位居前兩位。其中92.9%的受訪者認(rèn)為職場難忍事是同事不負(fù)責(zé)任及推卸責(zé)任。高情商的人，不會推卸責(zé)任，因為他們有能力做好自己的事情，有能力處理好突發(fā)情況，在原則問題上更不會輕易甩鍋給同事。這樣的人同事歡迎，領(lǐng)導(dǎo)喜歡。每個人都在背后評論過別人，有表揚(yáng)的，有稱贊的，當(dāng)然也有批評的。從為人處世的角度出發(fā)，在背后評論他人一定要多說好話，少數(shù)人壞話。公司里充滿著利益糾葛，爾虞我詐，你要想清楚自己工作的目的，公司是賺錢的地方，不是拉幫結(jié)派的地方，不是交朋友的地方。閑聊中看似平常的一句話，被人傳來傳去，指不定會傳成什么樣。領(lǐng)導(dǎo)的八卦再勁爆，都與你無關(guān)，談多了可能會有丟工作的風(fēng)險。同事的作風(fēng)再差勁，如果沒有影響團(tuán)隊沒有影響到你的工作，就沒必要對他人的指指點(diǎn)點(diǎn)。沒有誰是完美的，人本來就是多面的，你有談?wù)摰馁Y格，但也要做好承擔(dān)言多必失帶來的后果。靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。少說別人的壞話，少談領(lǐng)導(dǎo)的八卦，有空多學(xué)習(xí)，沒事多掙錢。每個公司在員工入職前，都會明確要求，員工之間不能談工資，即使你們關(guān)系再好，工資問題始終是大忌。如果對方比你工資高，你會有心理落差；如果你比他高，可能他會心生妒忌。你一定也感受過七大姑八大姨問你工資的那種尷尬，工資高底氣足想說就說，工資低的都不知道如何開口。所以己所不欲勿施于人，在辦公室談?wù)摴べY只會暴露出一個人情商很低。再者，工資嚴(yán)格意義上來說也屬于一個人的隱私，即使交往多年的好友，也會顧忌對方的情緒不會問，在職場更是很難遇到能與你共情的人，你工資低別人不會同情，你工資高，別人可能會嫉妒。想要擁有足夠的底氣， 不害怕別人問你的工資，那就去努力提升能力，為公司創(chuàng)造價值，讓老板看見，讓自己擁有更多升職加薪的機(jī)會。面對喜歡的人，覺得自己配不上ta，每天唉聲嘆氣自己不行。覺得辦公室的同事太難相處。老板難伺候，公司的制度沒人性，工作壓力太大。其實，這是一個普遍現(xiàn)象， 每個職場人都會經(jīng)歷抱怨牢騷然后慢慢強(qiáng)大的過程。只是有些人總用抱怨解決問題，而高情商的人很少到處抱怨 。情緒是會傳染的，越抱怨，越焦慮，越抱怨，你所在的圈子戾氣越重 。與其抱怨，不如找到更好的發(fā)泄方式，找尋解決問題的方法。真正聰明的職場人，不會多說抱怨的話。此時你不妨讓自己放下抱怨和煩惱，帶著解決問題的態(tài)度出發(fā)。要記住，讓你凝望深淵的時候，深淵也在凝望你，如果你此時轉(zhuǎn)過頭，說不定就是陽光萬丈。做一個高情商的職場人，要知道該說什么該做什么，以上4件事，一定要少做。還沒看夠，點(diǎn)擊下方卡片關(guān)注啦~
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