最近發(fā)生了令人很不可思議的事情，公司的一位同事精明能干能力強完全可以獨擋一面，最近他升職當領導了很替他高興，可就怪在他剛當領導沒3天就被老板辭退掉，很是不解老板為何會這樣硬生生就把他給辭掉了，而且還不留一點情面；本來是想去替他去求求情的，相處之下不應該是做出什么出大亂子的事情?。粸榱税矒崴男那橐岔槺愦蛱揭幌滤麨槭裁磿焕习遛o退，在飯桌上交談了幾個小時，東南西北的扯最終扯到了正題，詳細的問了他當領導之后做的一些事情他也如實相告；聽完之后已然明白老板為什么會無情的把他給辭掉了，現(xiàn)在想想他是很活該，從老板的角度去考慮老板做的沒有錯，錯的是同事！就是因為他做事的3大“誤區(qū)”卻終結了他的領導職位，這都是通過自己努力得到的，最終還是讓自己后悔！那同事究竟被哪3個“誤區(qū)”給坑了呢？且讓我細細道來！
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第一：誤區(qū)一：無論是上司或者老板交代或者不交代的事情，總是認認真真的去完成卻沒有及時向上級老板報告你的進度狀況，總是認為上級和老板甚至同事知道你是個很勤奮的領導，總是能夠明白這些都是你做的，從來很少去向上級老板簡潔的交代你做的事情；殊不知這樣的你很容易被人搶奪你的功勞，甚至在上司領導面前說你的不是，即便這些都是給你套的“假帽子”，你也是不知道的；因為你所作的事情你沒有透露一點消息給上級老板同事知道，沒有人會認為這些都是你辛辛苦苦加班加點的做出來的，因為沒有人知道所以不會有人去選擇相信你，只會讓上級老板認為你是消極怠工的員工，不辭你還能辭誰！
人在職場最怕的就是你默默無聞，因為默默無聞沒有人會去在意你，沒有人去關注你，即便你每天努力勤奮的像條狗一樣都不會有人去贊賞你；你最近是否因為工作出色而獲得上級老板的表揚嗎？如果沒有那請你讓上級老板在時事通訊或者公告牌上知道你做成功的事情?；蛘呓o自己在工作上做出的成績買個禮物給你自己獎賞一下等等，比如買件自己心儀很久的衣服，買一條自己看看的領帶，作為對自己工作上成功的獎勵等等，當別人對你的東西有所評論時，這時候就是說出這些東西背后的故事啦，這不就能夠讓別人舒心的知道你的事跡了嘛！以后不想到你都難！
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第二：誤區(qū)二：總是認為上級老板心里知道你很想升職位的，總是認為你的同事關系跟你很好，不會跟你爭奪這個新的職位！你得明白上級老板不是你肚子里的蛔蟲，怎么會知道你的想法呢，即便知道你不說就當做不知道，你有怒氣也不會當著領導的面表達出來，只有自己積攢著吧；還有職位是每個工作者都想要的，誰都不愿意工作幾年了還沒有升職，這樣會造成憑什么非得你莫屬啊，我同樣不比你差啊。只要涉及到職場利益關系，同事不是同事，朋友不是朋友！
有些事情你不說出來，有些想法你不說出來，上級老板怎么會知道你是怎么想的呢；每個人都是思想獨立的個體，如果你不怎么重要就不會刻意花時間去琢磨你的；那面對這樣的問題你要怎么去做呢？你得花一些時間去改進你的工作計劃，找機會見到上級老板去簡單的陳述一下你的目標，未得到上級老板的結果之前，不要結束與領導的交談，只有得到了上級老板的支持你才會做的更好走的更遠！當然工作能力比你強的同事不少，職位是大家都有機會去爭取的并不是唯一屬于你的，大家各憑本事去爭取，爭出個結果 ，大家再去各找各媽繼續(xù)工做等待下個升職的機會!
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第三：誤區(qū)三：只有看公司的人事公告才是自己獲取職位的唯一途徑，從來不去主動獲取職位變動的新消息；一直認為與別公司的領導走的過近就會惹得領導的懷疑，從而不去進一步的接觸新合作伙伴；或者認為與公司內部某幾位領導接觸過密，就認為上級老板會感到自己受到威脅，從而減少去對人際關系的建立；一你沒人二你沒關系三你在不努力沒能力，你說上級老板會留你到幾時呢？
人事公告畢竟獲得的消息很有限，貼在那里的畢竟就那么大的地方，而且只都是面向大眾公開的消息，只要自己隨意的去留意就能解決！但是通過辦公室的傳言加流言，就能知道很多自己不知道的消息，如果你不特意的去留意，很有可能去錯過重要的信息!那要怎么去做呢?你可以通過噓寒問暖去打招呼從而獲得自己需要的信息，這樣很容易和別人溝通，切忌時間不能過長，不要讓人以為你趁機工作偷懶四處游蕩的“包打聽”；還有上級老板感到威脅這事？上級老板如果沒有好好的去做工作，去努力過受到威脅在所難免，你只要稍微的壓低姿態(tài)就好；如果你在與別的領導別的部門的人接觸過密的時候，你要表現(xiàn)出你對某件事特別的感興趣，讓人認為你在虛心求學，在不打擾自己工作的前提下能幫忙的盡量去幫忙，那樣別人以后自然會想到你，否則你就等著承受上級老板的怒火吧！
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我的同事就是因為沒有正確的處理好以上3個誤區(qū)，導致成位坑位，以至于成為剛當領導不到3天就被領導辭退的人，雖然上級老板是顯得不近人情，但畢竟是同事自己做錯的，現(xiàn)在想想的確是他自己活該的！如有其它更好的想法，請吐槽評論區(qū)，讓我們學習學習！
