工作中可以發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，那就是領(lǐng)導(dǎo)者，沒有一個是“老實(shí)人”。老實(shí)人也做不了領(lǐng)導(dǎo)的工作。
01 作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，必須要能管理好下屬。
俗話說林子大了什么鳥都有，一個領(lǐng)導(dǎo)如果管不好下面的人，就帶不好隊(duì)伍。上下不能一心，那么工作就做不好。
而作為領(lǐng)導(dǎo)者管人的方式就是：用的著你時，跟你推心置腹，安排個活都美其名曰考驗(yàn)?zāi)恪⑴囵B(yǎng)你；當(dāng)用不著你時，不好意思，如果讓我不滿意，就一腳踢開你；領(lǐng)導(dǎo)變臉比川劇大師還快，而且用起手段果斷迅速。不管手底下是什么人，作為領(lǐng)導(dǎo)必須要鎮(zhèn)的住。
一個老實(shí)人，若踏踏實(shí)實(shí)的做普通工作，還會得到大家的喜歡。但是本來就不善言辭的老實(shí)人做領(lǐng)導(dǎo)，有些事狠不下心來，必然會被那些強(qiáng)勢的下屬鄙視。鎮(zhèn)不住手底下的人，不僅工作受影響，自己的心態(tài)也會被打擊，得不償失。
02 作為領(lǐng)導(dǎo)者，要能居中協(xié)調(diào)好各方利益。
領(lǐng)導(dǎo)者處理事情，講究的是一碗水端平。不僅要處理下級反饋的麻煩，還要處理上級給予的任務(wù)。而上級交代如果處理不好，還會讓自己的位子不保。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)者，既能管的了下屬，又能完美辦好上級交代的任務(wù)，即使任務(wù)出現(xiàn)瑕疵，也能把自己的責(zé)任先摘除干凈，總能找到一個背黑鍋的人。
而作為一個老實(shí)人，有時候連自己的利益都不敢去爭取。他們能做好自己的工作，但作為領(lǐng)導(dǎo)，未必能協(xié)調(diào)各方利益。面對下屬的問題，還能和稀泥；面對上司的交代，很想表現(xiàn)卻又放不開手腳，完成的效果必然差強(qiáng)人意，把把事情搞砸了都不在少數(shù)。
03 作為領(lǐng)導(dǎo)者，必能侃侃而談、溝通四方，把陌生人變成朋友。
工作的本質(zhì)就是溝通。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，酒桌上能胡吃海塞，幾杯酒下肚，能和昨天還不認(rèn)識的人稱兄道弟，恨不得當(dāng)場拜把子。一場酒局走完，合同簽了，錢賺了，實(shí)現(xiàn)雙贏。私下里，領(lǐng)導(dǎo)者還時不時發(fā)個消息，維護(hù)一下與客戶的關(guān)系，逢年過節(jié)還會送點(diǎn)禮物，送個祝福，時間久了，很多客戶就成了人脈。
而老實(shí)人，大多都怕酒局類人多的場合，因?yàn)樗麄兌际锹裏嵝偷娜耍簧蒲赞o，很難第一時間和陌生人打得火熱；老實(shí)人更不愿意主動去維護(hù)客戶關(guān)系，主要害怕說不好話，反而招來客戶的反感。這樣久了，本來到手的鴨子都能給弄丟了。
04 領(lǐng)導(dǎo)者敢發(fā)表觀點(diǎn)，不怕得罪人
說實(shí)話，每個人都有逆反心理，而領(lǐng)導(dǎo)就是要壓制下屬的逆反心理，這是一個得罪人的活。但是領(lǐng)導(dǎo)不怕得罪人，他們總能在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)出自己的觀點(diǎn)， 闡明自己的態(tài)度。即使面對自己的上級，他們也能不卑不亢。如果面對上級領(lǐng)導(dǎo)低頭裝啞巴，那么也只能當(dāng)個一線員工了。
而一個老實(shí)人，或許腦袋里裝著很多觀點(diǎn)、建議，但是擔(dān)心發(fā)表觀的時，說錯話導(dǎo)致尷尬，若上司不叫他發(fā)言，不會輕易開口；同時老實(shí)人也害怕提建議后觸犯別人的利益，得罪人，以后不好解釋，不好相處；所以不到萬不得已，也不輕易發(fā)表觀點(diǎn)?？傊褪窍ё秩缃?。
要成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必然要有一個強(qiáng)大的內(nèi)心和粗壯的神經(jīng)；能夠頂?shù)米「鞣綁毫Γ€能平衡各方利益；就算吹牛，也能做到臉不紅心不跳，拍馬屁都像在說實(shí)話一樣。
而老實(shí)人，會覺得那樣做很虛偽，所以不屑。這也是老實(shí)人難以成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的原因。
當(dāng)然，老實(shí)人大多低情商高智商。他們擅長做技術(shù)、搞研發(fā)，擅長做那些需要沉下心來慢慢打磨，而不需要與太多人打交道的工作。
總之，每個人都有自己的定位。不管是外向的人還是老實(shí)人，只要能人盡其用，發(fā)揮出他們最大的才能，就是利益最大化！
