附：8仲常見的招聘渠道分析比較表
| 渠道類別 | 優(yōu)勢 | 劣勢 | 整體分析及使用建議 | |
| 網(wǎng)絡招聘 | 企業(yè)網(wǎng)站 | 花費最少 | 點擊率是關鍵 | 點擊率不高的情況下可以作為一種守株待兔的方式,點擊率較高人群適合可行性就高多了。 |
| 招聘網(wǎng)站 | 1、可隨時發(fā)布招聘信息； 2、發(fā)布后管理方便； 3、受眾面廣； 4、周期長、簡歷數(shù)量大； 5、花費較低。 | 1、簡歷篩選量大； 2、應試率較低，崗位針對性不強。 | 1、一般崗位可首選此渠道發(fā)布，如果刊登一周后發(fā)現(xiàn)效果不夠理想，可考慮其他方式。 2、不太適合資深專業(yè)人員和高級管理崗位。 | |
| 相關論壇等 QQ群發(fā)信息 | 人群針對性強 | 1、需要一定的人力和時間； 2、誠信度不太高。 | 1、一般不太提倡此種招聘方式； 2、人力資源方面職位的招聘，可償試人力資源論壇發(fā)貼。 | |
| 校園招聘 | 學校信息欄海報 | 花費很少 | 不夠正規(guī)，沒有校方的肯定與支持。 | 大四上學期中旬，即9-10月份實施比較合適。 |
| 學校組織招聘會 | 花費很少 | 競爭力比較大，知名企業(yè)、大企業(yè)更占優(yōu)勢。 | 1、時刻保持與校方就業(yè)辦聯(lián)系，隨時準備參加； 2、有時效性，一般是每年11月至次年1月。 | |
| 校企業(yè)聯(lián)合專場 | 人數(shù)能得到極大滿足，也提高企業(yè)知名度 | 花費相對較大，對知名企業(yè)、大企業(yè)批量招聘更適用。 | 1、適合批量招聘； 2、最好在校方準備招聘會前期舉行； 3、需要做一些企業(yè)宣傳的準備工作。 | |
| 現(xiàn)場招聘會 | 大型招聘會 | 效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應聘者的數(shù)量和質(zhì)量； | 1、花費較高，要投入一定的人力和場地； 2、有效周期短； 3、受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。 | 1、適用于一般型人才的招聘； 2、如果沒有大量的崗位需求和合適的大型招聘會（如每年春季的大型招聘會），建議不參加。 |
| 人才市場招聘會 | ||||
| 媒體廣告招聘 | 電視媒體 | 如中央臺舉辦的《絕對挑戰(zhàn)》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節(jié)目，天津衛(wèi)視的《非你莫屬》，這些都是企業(yè)才市營銷的重要方式。 | 不適合中小企業(yè)操作 | |
| 廣播媒體 | ||||
| 雜志周刊 | 保存性好 | 時效性差 | 一般不適合招聘廣告的投放 | |
| 報紙 | 傳播范圍廣 | 1、花費較高； 2、時效性短。 | 1、普通企業(yè)招聘效果不夠理想，不建議使用； 2、知名企業(yè)、大企業(yè)可以償試。 | |
| 獵頭公司招聘 | 獵頭 | 1、周期長、針對性強，可以保證招聘效果； 2、利用獵頭公司儲備人才庫、關系網(wǎng)絡，在短期內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才。 | 花費很高，通常為被獵成功人員年薪的20%~30%； | 1、適用于中高層管理人才，以及難招的崗位和稀缺人才的招聘； 2、要注意讓獵頭公司了解自己企業(yè)的用人特點和需求，建議長期使用一家豬頭公司； 3、注意避免獵頭公司挖自己企業(yè)的人。 |
| 網(wǎng)獵招聘 | 新形式，網(wǎng)絡招聘與獵頭的結(jié)合體，讓網(wǎng)友向網(wǎng)站推薦人才，網(wǎng)站經(jīng)過評估推薦給企業(yè)。 | 1、相對于獵頭公司招聘費用較低； 2、輕松獲得高質(zhì)量簡歷。 | - | 可留意一些網(wǎng)上咨詢公司和招聘網(wǎng)站有這樣的服務，如中華英才、中人網(wǎng)獵。 |
| 員工推薦 | 員工推薦 | 1、招聘成本較?。?br>2、成功率高； 3、內(nèi)部推薦人員會比較適合公司的特點，針對性較好。 | 1、受眾面窄； 2、容易出現(xiàn)內(nèi)部小幫派。 | 1、適合多數(shù)中小企業(yè)； 2、適合一些專業(yè)度較高的崗位； 3、多接受考核成績好的員工的推薦，一般好員工推薦的人，也比較優(yōu)秀； 4、適當給予一些推薦獎金。 |
| 企業(yè)內(nèi)部招聘 | 內(nèi)部晉升 | 1、花費很低； 2、內(nèi)部人員對公司情況了解，工作上手快； 3、有利于公司內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗，減少人員流失。 | 1、增加培訓成本； 2、易近親繁殖，形成派系。 | 1、主要適合提高人才的選拔； 2、通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高、重要且應熟悉企業(yè)情況的崗位； 3、一些專業(yè)度較高的崗位不適合內(nèi)部招聘。 |
