【100個(gè)創(chuàng)業(yè)法律小學(xué)問】055 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全解讀

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該依法一次性給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么究竟在何種情況下，才需要用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

勞動(dòng)者提出解除合同的情況

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除合同的。

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除合同的。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除合同的。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益而解除合同的。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。

7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

10.其他單位有過錯(cuò)的情形。

協(xié)商一致解除合同的情況

11.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。這里需要區(qū)別是誰提出的，若是勞動(dòng)者提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位提出則應(yīng)當(dāng)支付。因此，用人單位應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。

單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的情況

12.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

13.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

14.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

期滿不續(xù)訂的情況

15.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的。

注意此款僅為對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

依照《勞動(dòng)法》其他規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情況

16.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的。

17.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

18.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

19.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

20.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

21.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況

22.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的。

23.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

24.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對(duì)于勞務(wù)派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

我國(guó)一直以來對(duì)于勞動(dòng)者都是傾斜保護(hù)的，從以上眾多的“分手費(fèi)”規(guī)定就可以看出。用人單位在符合上述條件的情況下應(yīng)注意足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不論勞動(dòng)者是否主動(dòng)提出。若是用人單位自以為“逃過一劫”而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，隨后可能面臨的勞動(dòng)糾紛則會(huì)更加耗費(fèi)單位的時(shí)間與財(cái)力。