人與人之間，最大的差距是什么？為什么有些人創(chuàng)造的財富，是大多數(shù)人一輩子都無法企及的？
打個比方，一個金融機構(gòu)的精英，一個流水線上的工人，兩個人都甩開膀子干加油干，一個年薪100萬，一個年薪10萬，兩者的差距看得見。他們都是打工者，收入的上限隱約就在那里。
再看董明珠，持股格力電器4400萬股以上。
格力電器在2016年7月7日，每10股派15元；2017年7月5日，每10股派18元；2019年2月5日，每10股派6元；2019年8月6日，每10股派15元。
也就是說，董明珠這4年，光分紅就能拿到2.4億以上，這還不包括工資、獎金等其他收入。
董明珠的收入，已經(jīng)超出了打工者們的想象，這種差距是看不見的。
01
管理
為什么董明珠的收入這么高呢？
格力的分紅不是大風刮來的，是全體員工努力工作的結(jié)果。
假設(shè)平均每個員工每年創(chuàng)造30萬元利潤，公司給員工的年薪是20萬，剩余10萬就是公司的利潤（暫不考慮房租等）。如果公司有1萬個員工，公司一年的利潤就是10億。如果公司就一個老板，那么老板的年收入就是10億。
這讓我想到劉邦說的一句話：“夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一范增而不能用，此其所以為我擒也?！?/span>
劉邦能得天下，不是他戰(zhàn)略謀劃能力有多強，也不是他治理百姓的能力有多強，更不是領(lǐng)兵打仗有多厲害，劉邦的厲害之處在于，他能讓天下英才為自己打工，為大漢公司創(chuàng)造利潤。
人心是最復雜的，每個人都有自己的利益訴求，都有私心。如何帶團隊，建立制度，平衡每個人的利益，這需要極高的管理智慧，也是領(lǐng)導力的體現(xiàn)。
馬云當年作為一個普通的英語老師，在既沒有行業(yè)經(jīng)驗，也沒有融資，更不懂產(chǎn)品和技術(shù)的情況下，就能在自己家里聚齊18個人來和他一起共事。這份凝聚力和領(lǐng)導力，放到今天，也是百萬里挑一的。畢竟，現(xiàn)在絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，是連一個全職的合伙人都找不到的。
一個人財富的上限，往往就取決于他能讓多少人給他打工，為他創(chuàng)造剩余價值。
當你能組織20個人干一件事時，你的年收入肯定遠超普通打工者，在你同學中應該是混的非常好的；當你能領(lǐng)導1千人干一件事時，你的財富將超出普通人的想象。
怎么才能管好越來越多的人呢？
管理的智慧，不是計較，而是豁達和包容，不是事事精明把自己的利益最大化，而是要讓利，越是能干大事的人，越是會讓利。
比如開一家店，我一個人也能做好，月利潤有2萬多。但作為管理者，應該主動讓利，請個人來做店長，底薪8千加提成。而作為老板，就可以把精力放在別的上面，思考更長遠的規(guī)劃，如何開更多的店，怎樣管理更多的員工。
人的本性是爭，是進，是攀比，要把別人比下去，而有智慧的人會退，會讓，會隱藏自己的光芒，讓別人去發(fā)光。
一個合格的管理者，始終應該秉承這么一個態(tài)度：君不與臣爭功，上不與下爭功。管理層要做的，無非是激賞和懲戒，具體執(zhí)行者們把事情做好了，這自然就是你的功勞和業(yè)績。
管理型人才和技術(shù)型人才，是完全兩回事。對管理型人才來說，不是追求自己的個性、展示自己的能力，而是合眾人之力一起干事，自己看起來反而很普通。
夫唯不爭，天下莫能與之爭。
02
多元化
對平民子弟來說，往往最欠缺的就是管理智慧。大多數(shù)人從小受到的教育，就是好好聽話，好好工作，做個螺絲釘，老師交待什么要保質(zhì)保量的完成。
學校教育的目的，從來不是培養(yǎng)領(lǐng)導，而是培養(yǎng)工人。
再加上身邊的朋友也是普通人，思維方式都差不多。如果一輩子都在小圈子里待著，就只能是個井底之蛙，很難再跳出去。
對大多數(shù)人來說，最改變?nèi)松膽摼褪谴髮W。不是大學的教育，而是大學寢室。原來天涯海角的四個人，來自于不同的世界，性格迥異，經(jīng)歷也不同，但被隨機分到一個寢室，共同生活四年。
這是個新的圈子，不同的想法會交織，碰撞出燦爛的火花。原來還有另外一種世界，原來還有這樣一種活法，眼界慢慢開闊，人生的路不經(jīng)意間就改道了。
多元文化，往往是最有活力的。
這又讓我想起了大唐，那個極度開放的時代。比如很多外國人來中國留學，中國也不保守，同樣派僧侶、學者出國去取經(jīng)學習；外國人甚至可以參加科舉，考中后留在朝廷做官。
大唐文化的博大精深，豐富多彩，主要就源于它的海納百川、博采眾長，那時候的大唐是多元文化融合的中心。至今，我們都在懷念那個美好的時代，我們還在讀著唐詩。
真正有實力的英雄，是靠展現(xiàn)自己的魅力來吸引別人青睞的。當一個人不能靠展現(xiàn)自己的魅力，而只能靠詆毀中傷別人來求得別人青睞時，說明他已經(jīng)越來越力不從心了。
就像明、清時代，抱殘守缺、閉關(guān)自守，片面強調(diào)所謂中國智慧，拒絕現(xiàn)代文明，根本原因就是在于外強中干，只能搞點夜郎自大的把戲。
反觀今天，昔日強大的美國也表現(xiàn)得越來越不自信，越來越力不從心。
對個人來說，要想變得更加強大，就得接觸不同的思維，甚至主動學習來改變認知，不斷推翻過去的固有觀念，并在實踐中驗證它。
END
