作者/王舒
來(lái)源/中世律所聯(lián)盟·廣東廣大律師事務(wù)所
于某于2015年4月入職廣州某生物科技公司，雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，并約定試用期為2個(gè)月，從2015年4月1日起至2015年5月31日止。
2015年5月29日，公司人事主管通知于某，告知因其試用期間不符合公司的錄用條件，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。于某不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
庭審中，公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時(shí)與其明示過(guò)具體的錄用條件。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司有關(guān)張某不符合錄用條件的主張缺乏事實(shí)依據(jù)，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
張某于2015年4月入職廣州某設(shè)計(jì)公司，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月，從2016年4月6日起至2016年7月7日止。
試用期間，張某多次于周三以不同的理由申請(qǐng)外出工作，但外出工作進(jìn)度情況從未匯報(bào)。之后，張某又以病假的理由多次申請(qǐng)休假，但事后并未提供足夠的文件予以證明。此外，在本職工作上，張某也沒(méi)有責(zé)任感，對(duì)總公司工作上要求未能符合，多次催促工作匯報(bào)及進(jìn)度都沒(méi)有回復(fù)。
基于此，設(shè)計(jì)公司于2016年6月通知張某，要求與其解除勞動(dòng)合同。張某以公司錄用并未明示過(guò)錄用條件為由，提出賠償3個(gè)月工資、1個(gè)月代通知金、半個(gè)月年資賠償以及10天帶薪年休假的要求。由于張某多次上門(mén)，嚴(yán)重影響了公司的日常運(yùn)作，為求息事寧人，公司答應(yīng)了張某的部分請(qǐng)求。
以上兩則案例，無(wú)論是公司的違規(guī)解除行為還是員工利用公司錄用環(huán)節(jié)的漏洞獲取賠償，均針對(duì)的是“試用期不符合錄用條件”這一理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一款和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但“不符合錄用條件”，國(guó)家暫無(wú)明確的法律規(guī)定，主要由法官、仲裁員根據(jù)舉證者的證據(jù)材料自由裁量。
但在實(shí)踐過(guò)程中，不少企業(yè)在招錄勞動(dòng)者或員工入職時(shí)，根本沒(méi)有跟勞動(dòng)者約定過(guò)具體的錄用條件，或者有錄用條件但沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)又拿這個(gè)條款來(lái)使用，這種情況下，企業(yè)就很難證明或根本無(wú)法證明勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)如何不符合錄用條件，從而產(chǎn)生糾紛。
因此，完善的企業(yè)員工錄取流程及書(shū)面證據(jù)，將是解決此類(lèi)糾紛的重要步驟。
律師支招
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì)地闡明崗位任職條件。除學(xué)歷、遵紀(jì)守法等共性條件外，應(yīng)當(dāng)就不同崗位載明特定條件，如會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)從業(yè)資格、證券行業(yè)的證券從業(yè)資格等。筆者建議，可以就如下問(wèn)題作為不符合錄取的條件進(jìn)行列明：
a.偽造身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、工作簡(jiǎn)歷或其他個(gè)人信息的；
b.隱瞞或存在不符合招聘崗位要求的過(guò)往病史和受傷經(jīng)歷的；
c.隱瞞或存在與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制的；
d.隱瞞或存在曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的違法違紀(jì)行為的；
e.員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為的；
f.員工在試用期考核不合格的。
2、充分保障新入職員工的知情權(quán)。上述崗位任職條件，企業(yè)可以在招聘廣告、網(wǎng)站信息中予以說(shuō)明，并要求應(yīng)聘人員在應(yīng)聘表格中簽字確認(rèn)。當(dāng)員工入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具《崗位說(shuō)明書(shū)》，進(jìn)一步明確崗位要求，并將錄用條件進(jìn)行量化，明確考核方式，由員工簽字確認(rèn)。出于保障，企業(yè)也可以選擇在《勞動(dòng)合同》中進(jìn)一步闡明不符合錄用條件的情形以及處理方式，規(guī)避日后爭(zhēng)議。
3、及時(shí)考核。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套完備的考核制度，并且將考核指標(biāo)細(xì)化。為了更確切地了解新入職員工的工作能力，可以每月進(jìn)行考核。對(duì)于不符合錄用條件的員工，應(yīng)向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的書(shū)面函件，并說(shuō)明理由。
4、在試用期限內(nèi)予以通知。經(jīng)過(guò)考核，如果企業(yè)認(rèn)為新入職員工不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知。超過(guò)試用期后，企業(yè)不能再以“不符合錄用條件”為由解除員工。
編輯/高淵明
策劃/李華鵬
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