這是四十歲下崗的第 6 個故事：整理自曉晨（現為北京生鮮電商HR）口述
“要找到性價比高的人。”老板說。
晚上快九點，我走出北京朝陽門的辦公樓，琢磨怎么撿到又便宜又能干活的人，就像當時念化學專業(yè)，每天琢磨怎么把瓶子刷干凈。
如果瓶子刷不干凈，做實驗可能會爆炸。有個老師就毀容了，因為瓶子沒刷好，那個臉啊，我現在都記得，整個毀掉了，全是疤。
想到這，還是當HR好，我不想刷瓶子。
年齡不會是大問題，但一定會是一個問題
HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運氣。
運氣能賺一年，第二年很多人意識到自己價格漲了，就跟公司說goodbye了。
這跟結婚不一樣。我老公撿到我，就賺了一輩子，我會掙錢、會生娃、肯吃苦、還不說goodbye。
現在互聯網技術的人才供給端并不缺，缺的是對業(yè)務很了解的技術。對公司業(yè)務是熟悉的，對行業(yè)是了解的，又對技術有追求、愿意去深究的，這樣的人很少。
資歷少，項目經驗足，有解決方案，也是很搶手的。代碼的質量是一個人技術能力很直接的體現，有些人兩行代碼能把所有的功能實現，有些人可能需要七八行，那兩行完成的bug肯定比七八行完成的bug要少。
還有，年齡不會是大問題，但一定會是一個問題。
另一個做HR的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…候選人82年男士本科，剛剛36歲。這個職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？
我這家做生鮮電商的公司，技術部有30個人，30歲以上的只有3個，其他都很小的，工作沒幾年。
35歲真的是一個瓶頸。除非是之前沉淀得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經驗活下去。
35歲僅僅是個數字而已，怎么就被瞧不起了
老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監(jiān)的話，就覺得這個人沒什么可看的。
原來，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。
我老公今年33周歲了。比起互聯網技術，他這種管生產流程和工藝的技術男，跳槽更難，他已經在這個領域最大的公司了（工資沒我高），往哪跳啊。升職也很難，上面的人不走，他就上不去。全廠幾千個人，爬到廠長位置的畢竟只有1個人，哪有那么好爬啊。
知乎上有個女生發(fā)帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業(yè)的她后悔入了軟件行業(yè)，最終發(fā)現自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終于崩潰。前年下定決心辭職出國念了金融碩士。
她今年畢業(yè)回國找工作，才發(fā)現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業(yè)生，35歲以上幾乎只招行長。破罐破摔，打算先從實習做起。但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業(yè)內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要...
35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會都是什么王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。都說35歲現象，看來還真的是！一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，不知道未來的出路在哪里！放棄原來的又不甘心，轉行又沒有突出的優(yōu)勢。
我老公說，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個數字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了。他抱著女兒說，不能妄自菲薄，不能怕重新開始。
35歲開始創(chuàng)業(yè)，可以；35歲開始學習，可以；35歲開始遠行，可以... 所以，他現在開始自學大數據，想接觸互聯網，只要終身學習，永遠保持好奇心，管什么35歲。
過了40歲，還有多少跳槽資本
我覺得老公說的對！
不能因為35歲，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。
何況我今年才30歲，我是不想一直在公司里這樣，每天打工累死累活，我希望有個小事業(yè)，不用大福大貴，但衣食無憂，我現在擔心的是，萬一有天我干不動了，出路在哪里？
想起知乎上那個35歲的女生說：“我是個做事情非常努力的人，在軟件行業(yè)哪怕專業(yè)知識欠缺也刻苦努力，做到經理且拿優(yōu)秀員工等一堆獎勵。出來做事也愿意從低（實習）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么？”
比起這位女生，HR的職業(yè)生涯似乎更不如意。到了一定年齡，如何選擇雇主會很糾結。去大企業(yè)，未來談薪砝碼可以增加，但人際關系復雜；中小公司創(chuàng)業(yè)階段，相對容易推進，但簡歷背景不好看。我聽過一些HR求職，公司規(guī)模小不去、公司規(guī)模大的新業(yè)務板塊不去、互聯網金融行業(yè)不去、互聯網行業(yè)不到C輪階段的不去..
現代的雇傭關系早已擺脫了過去終生服務一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關注短期利益，沒人愿意投資于長期關系。在這樣的環(huán)境下，因為各種內部外部原因，難以在短期有所建樹的HR，特別是HRD（人力資源總監(jiān)）這樣的職位2-3年就會換一次，甚至聽到過有些民營企業(yè)一年換幾個HRD的事情，大部分老板對HRD并不滿意，HRD似乎成了高危職業(yè)。
年輕還可以經常跳槽，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢。
35歲要不要被開掉呢？
我覺得，其實高端人才永遠是稀缺的，包括HR，低端的被代替也是正常的。
不過當一個HR面對35歲的簡歷不用看了、「華為要裁34歲以上員工」這些事時，心情還是很復雜的。
當HR這些年，很多人說，HR要跟老板站一排，老板槍指哪就打哪。我一個朋友跟我講，她公司的HR專門幫老板除掉一些人，老板認為某個員工的性價比不高了，HR就會出面，而且除掉的方式絕對不是開除，因為開除是要給賠償的。她會逼那些要被除掉的人“主動”提離職，首先會被叫去談話，然后會拿出一張離職申請說：“聽說你想離職有一段時間了，不如今天就把離職申請寫了吧！”
我是做不到的這樣的，我是那種老板要開掉人、我會幫著員工去找工作的人。上一家公司，有兩個app，業(yè)務調整把一個app全砍掉了，二十幾個人一夜之間沒有了工作。當時有好幾個沒了工作的都是小姑娘，我就幫著托同行、托朋友，幫這二十多個人都找到了工作。
不過在這個「適者生存，能者上」的時代，作為HR需要控制并且處理好這些情緒。你想啊，有一個人，無牽無掛，戰(zhàn)斗力還強，又年輕，換了你是老板，你愿意用誰。一個年齡過了35歲、價格又高但學習能力、創(chuàng)新性又不足的人，這種真的很尷尬。
這些年，我輾轉在上市公司、外資公司、創(chuàng)業(yè)公司，一個HR的思路、價值觀、魄力、專業(yè)、對自我和對他人的認知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很擔心自己年紀大了，職場競爭力下降。
我其實一直想再讀個書的，但缺錢，不然我早就讀了，我學校都選好了。要是再讀個書，35歲以后可能轉行去當人力資源的咨詢，這個公司給幾萬、那個公司給幾萬，靠經驗吃飯，前兩天還有個朋友說把我包裝一下，讓我去講微課呢。
但我還是希望老板在招人的時候，能更關注一個人才的投入和產出，留住真正能產生價值的人，而不是年齡或價格。
