這個(gè)世界上，很難有絕對(duì)的公平。你干的比別人多，可是出了差錯(cuò)，頂包背鍋的卻是你；你干的比別人好，可是榮譽(yù)卻沒有一次落在你頭上；領(lǐng)導(dǎo)提拔了別人，卻把大量的工作給了你。這個(gè)時(shí)候除了“一聲嘆息”，似乎沒有更好的排遣方法?？墒恰耙宦晣@息”以后，又該怎么辦？

遇到這樣的情況相信都會(huì)很心塞，但是憤怒和抱怨并不能解決問題，建議理性冷靜處理，不要意氣用事，為自己爭(zhēng)取最有利局面：

1、首先，立即保留所有工作材料，包括領(lǐng)導(dǎo)交辦工作時(shí)發(fā)的郵件、自己完成的工作文檔、PPT等等，以防萬(wàn)一后續(xù)撕破臉不認(rèn)帳。

2、和直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)的一對(duì)一溝通，表達(dá)你的疑問，請(qǐng)求得到公平待遇。如果領(lǐng)導(dǎo)不是故意為難你，一般來(lái)說(shuō)到這步他會(huì)認(rèn)真考慮你的建議，要么給你提拔要么少給你派活兒，事情到此為止。如果領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是故意刁難你，以各種冠冕堂皇的理由來(lái)搪塞，說(shuō)明此時(shí)和他直接溝通無(wú)效，則進(jìn)行下一步。

3、越級(jí)向上一層領(lǐng)導(dǎo)反映問題，建議有理有據(jù)，客觀理智，可以通過郵件提前預(yù)約好領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間。如果還有遭受同樣不公待遇的同事，可以聯(lián)合起來(lái)反映，提高大領(lǐng)導(dǎo)的重視。如果大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你的問題，相信問題很快就能得到解決，事件到此結(jié)束。如果大領(lǐng)導(dǎo)站在你的直系領(lǐng)導(dǎo)一邊，那么這條路也走不通，則下一步。

4、將收集的證據(jù)材料提交公司人事管理部門，反映問題同時(shí)申請(qǐng)調(diào)離崗位。一般來(lái)說(shuō)，大的正規(guī)的公司妥善處理這類問題的概率會(huì)高。如果還是不能解決，則到最后一步。

5、如果不愿離職，可以消極怠工一段時(shí)間，直系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)給你的工作完成不了自然會(huì)給其他同事，這種情況下升職加薪機(jī)會(huì)渺茫。如果愿意離職，立即提出離職申請(qǐng)，同時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷找下家。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多時(shí)候需要斗智斗勇，一開始?xì)鈩?shì)就很重要，切忌做老好人，不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事你是很弱很好占便宜的感覺，不要一言不合就搶著干活，容易被當(dāng)成冤大頭，該表現(xiàn)表現(xiàn)，該搶功搶功，注意分寸。。當(dāng)你遇到問題的時(shí)候，多請(qǐng)教，當(dāng)你感到困惑的時(shí)候多溝通。所謂“精誠(chéng)所至金石為開”，一個(gè)吃得虧，挨得苦的專業(yè)人才，何愁沒有升職的機(jī)會(huì)？