金錢的重要性
宋朝大詞人蘇軾曾曰：“舉天下一毫之事，非金錢無以行之。”翻譯一下就是，你看看天底下管你什么卵事，沒有錢你咋行得通勒。
和任何你所能想到的其他東西相比，金錢對我們生活的影響遠比你想象得更大。
金錢或財產(chǎn)問題及其相關(guān)問題是婚姻中沖突產(chǎn)生的主要原因（我懷疑甚至比性生活不和諧還嚴重）；
由于缺錢，很多人被迫從事他們不太感興趣甚至是非常不喜歡的工作；
債務(wù)迫使人們以某種特定的方式消費及生活。一旦你負債，那么你就不能再按自己喜歡的方式生活；
僅僅因為錢，或更確切地說，僅僅因為缺錢，大多數(shù)人不得不被束縛在某種工作、關(guān)系或生活方式中。
無論你喜歡與否，錢在你日常生活中都占據(jù)非常重要的位置，這是事實。當你面臨財務(wù)問題的時候，你就會深切地體會到。（不然，別個怎么會說貧賤夫妻百事哀呢）
對待金錢的態(tài)度
不同人對待金錢有不同的態(tài)度，有人覺得談錢很俗（老板經(jīng)常給你說年輕人要有理想，別老談錢，呵呵），有的視金錢如糞土（比如竇唯），也有的揮金如土。
這些我都不贊同。談錢怎么俗了，別跟我談理想，我的理想就是多掙點錢，哈哈；視金錢如糞土的我只有佩服的勁卻做不到，不過視金錢如糞土的需要的不僅僅是態(tài)度，更需要實力；至于揮金如土那是土豪了，自然與我等無關(guān)。
談到對金錢的態(tài)度，我覺得要和對人的態(tài)度結(jié)合起來看。我個人的原則是熱愛他人并且利用金錢，而不是相反——熱愛金錢而利用他人。
我們可以享受金錢——重視它、獲得它并使用它，但畢竟錢只是一種工具，再重要的工具也終究是工具啊。
也有很多人覺得金錢讓人變得貪婪，但實際上，金錢并沒有改變?nèi)说谋拘?，僅僅是放大和凸顯了人的本性：如果你本身就非常自私、貪婪，那么無論你是否有錢，你的本性都不會改變；如果你吝嗇、膽怯，那么即使有了很多的錢，估計你也難以改變。
總而言之，我對金錢的態(tài)度是：重視并努力獲取它，通過它來獲得更美好的生活，而非為了它而活。
怎樣掙到更多的錢？
呵呵，如果你是普通人的話，真的沒有什么靈丹妙藥能夠讓你一夜暴富，就算有，我也不知道，否則不會在這里碼字了。（不過也許可能大概，要是有足夠的錢了，我還是想寫點東西，吹吹牛）
大多數(shù)人都不太富有，所以他們的經(jīng)驗未必靠得住，否則他們老早就應(yīng)該變富了嘛。
如果你想要知道如何致富，不應(yīng)該問你的兄弟、鄰居和同事，而是應(yīng)該問那些已經(jīng)富起來的人嘛，看看他們是怎么想的怎么做的。
但問題在于：第一，你身邊未必有已經(jīng)富裕的；第二，有的話人家也未必肯真實告訴你；第三，就算人家告訴你，可的經(jīng)驗未必適用于你，也許人家有特定的關(guān)系或者僅僅是機遇呢！
市場上也有很多所謂的理財顧問，然而靠譜的理財投資很可能你夠不著門檻（人家有資金限制），或者有的也會給你提供些有效的建議，但這也是少數(shù)，大多數(shù)的僅僅是向你兜售理財產(chǎn)品，這樣才能拿提成和傭金嘛。
我一直認為，對于年輕人來說，什么理財投資都不如自身人力資本的投資來得重要：第一，自身人力資本投資很安全、無風險，別人拿不走；第二，自身人力資本投資的長期收益相當高；第三，自身人力資本投資達到一定臨界點后，具有爆發(fā)性和快速增長的特點。
我不是富人（目前），也不是財務(wù)專家，當然我也不從財務(wù)的角度來分析。
不過我還是可以做一番嘗試來分析一下，諸君姑且聽之，倘若覺著不無道理，那是極好，倘若覺得是無稽之談，不妨淡然一笑，不予理睬即可。
如何去掙更多的錢，呵呵，無非是兩個途徑嘛：開源、節(jié)流。這話就是說了等于沒說，不過別著急，且聽我慢慢道來。
節(jié)流：改變你的態(tài)度和習慣
增加財富其實很簡單：花的錢少于掙的錢就能積累財富。
所以，我們應(yīng)該節(jié)約用錢，尤其是你收入不多的時候。
畢竟，再多的財富，都經(jīng)不住你的揮霍無度；再好的身體，都經(jīng)不住你的日夜折騰。
其實減少花費并不意味著降低你的生活質(zhì)量。大多數(shù)人都不愿做出很好的消費預(yù)算，他們錯誤地以為存錢是老一輩的人干的事，做消費預(yù)算也約束了自己的自由。其實恰恰相反，預(yù)算給你更優(yōu)化的消費方案，從而給你更多的自由。
改變你的消費方式并不是不讓你消費，而是要你明智地、理性地花錢，從而幫助你實現(xiàn)那些更遠大的生活目標。
當然，說起來容易做起來難。這也可以解釋為什么很多人難以變得富有，因為他們沒法進行自我管理和約束。
大多數(shù)人都想一夜暴富，但這幾乎是不可能的。
沒辦法，一切的自由都是以不自由為代價。唯有自律，方有更寬廣更堅實的自由！紀律約束是奠定成功的基礎(chǔ)，沒有約束不可避免地會導(dǎo)致失敗。
“節(jié)流”并不是我要講的重點，這里著重講另一個方面——開源。
開源：這才是根本。
“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”，沒有“開源”，再怎么節(jié)流也無濟于事，最終都會干涸，就算不干涸，也是要死不活的一潭死水，我們最終也只能停留在為了生存而活著的生活狀態(tài)。
年輕的時候，我們都沒法想象自己有朝一日會成為菜市場討價還價的大媽，或者是街邊雙眼麻木、被生活打壓得沒有一絲生氣的大叔（不是廣告里的高富帥大叔）。但是，不管愿意與否，這都是大多數(shù)普通人最終的生活狀態(tài)。
誰年輕時沒有夢想，可最終還是被現(xiàn)實狠狠地敲醒，一點點的泯滅于生活。
沒錯！這都是因為金錢的匱乏造成的窘境！這是和我們微薄的收入脫不了干系的。（確切的說，對大多數(shù)人而而言，是微薄的工資收入）
從人力資源和職業(yè)發(fā)展的視角來看，收入是薪酬最重要的一部分：外在薪酬（經(jīng)濟性報酬）。
在另一篇文章中（參見知乎專欄）已經(jīng)闡述了決定收入的根本因素：
簡單來講，每個人都處于社會交換之中，我們通過在某個行業(yè)某個組織中的某個職位參與社會的分工和交換，并在這個過程中取得收入。
由此我們可以從源頭上得出結(jié)論，你在整個社會分工和交換中處于什么樣的位置，決定了你在社會分工中的角色及可支配的資源。
你的知識、技能和能力素質(zhì)以及關(guān)系（也可能有機遇的成分）等在其中發(fā)揮的作用有二：1.決定了你能否到某個位置，以及2.你在這個位置上有何種績效表現(xiàn)，你所處的位置和你的績效表現(xiàn)共同決定了你的薪酬（收入）。
你所謂的知識、技能和能力大多數(shù)時候只是中介變量而已，并不直接決定薪酬（收入），所以如果你所在的位置牛逼，并不需要太多的知識、技能和能力（前提是要你能到達那個位置）你也可以取得不錯的收入，反之，如果所在的位置不太靠譜，知識、技能和能力都是浮云，無甚意義。
因此，假定一個博士生去了一個小公司做專職前臺（當然，幾乎不存在這種情況，除非這個博士生和這個企業(yè)老板都是傻×，或者兩人腦子同時進水了），博士的工資在這種情況下也必然比其他的前臺工資高不了多少。
而另一個極端的案例則是：南方某省會城土地房產(chǎn)部門打字員受賄400余萬元，她非官也非吏，審批簽章都輪不到她，為何受賄這么多錢？原因是需要到她那里打印材料的人太多，打字員就有了誰先誰后打印的選擇權(quán)，而“搞房地產(chǎn)的老板不差錢，早一天審批過關(guān)，就早一天回收銀子?！?/p>
當然，這些都是假設(shè)的或者說極端的個案，不具有代表性和典型意義。
總體而言，一般意義上你的個人能力、素質(zhì)和稟賦及資源的多寡決定了你能夠達到相應(yīng)水平的位置。越是市場經(jīng)濟（公平交換、要素自由配置、法律和監(jiān)督機制健全），這種相關(guān)性會越強，盡管我們不是完全的市場經(jīng)濟，但這種相關(guān)性整體上還是明顯的。
因此，如何“開源”就轉(zhuǎn)化為兩個問題：
進入和占據(jù)某個好的“位置”
努力在這個位置上有好的表現(xiàn)。
什么才算好的“位置”？
決定一個位置好壞的因素有很多，最重要的因素主要有三個：行業(yè)、組織、崗位
1.行業(yè)（行業(yè)利潤率）
說白了你拿多少錢是取決于單位能掙多少錢，母雞不下蛋你把它殺了也只能取出個卵。
這里所說的行業(yè)其實不僅僅針對于企業(yè)，包括政府部門、事業(yè)單位等，說白了也是某種“行當”。（反正有經(jīng)濟活動，有收入支出的都算）。
之所以行業(yè)重要是因為它涉及到行業(yè)利潤，而行業(yè)利潤無非取決于買方和賣方。可以參照波特五力模型：
利潤率低的典型行業(yè)是充分競爭的制造業(yè)；
利潤率高的呢，劃定范圍，拉幫結(jié)派：此山是我開，此樹是我栽，要想此路過，留下買路財。
不經(jīng)過?。坎贿^也得交！
你，你，你……還有你們，要想生產(chǎn)和交易，統(tǒng)統(tǒng)給老子拿錢來，老子保護你們安全。
現(xiàn)代文明社會里叫“稅收”，哈哈。天下獨大，唯我一家，我想咋收就咋收，不服啊，不服那可是違法哦。
當然，并不是沒有任何限制，這就涉及到是“殺雞取卵”還是“放長線釣大魚”了。
扯遠了，反正社會有不同的行業(yè)，不同的行業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟活動的各方力量的對比形成了利益分配，收益和力量成正比。
2.組織
除了行業(yè)之外，另一個重要因素就是所在公司本身了，尤其是所在公司的盈利能力及競爭水平。盈利能力越強的公司，所能給與的薪資一般也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬水平在70分位。有些壟斷行業(yè)更是如此，由于其特殊的市場地位和行業(yè)地位，盈利能力簡直令人嘆為觀止，員工的收入自然也是大大高于同地區(qū)其他行業(yè)或公司了。
3.崗位
崗位的話，主要考量兩大因素：崗位貢獻度和稀缺度。
崗位貢獻度主要涉及到崗位的層級和類型以及所屬部門的情況。
最常見的是崗位在組織中的級別，一般規(guī)律是崗位層級越高，收入也越高，一個小企業(yè)的高層一般也比一個大企業(yè)的基層收入要高，這是由于崗位的貢獻度和重要性的不同。
這種差距在有些行業(yè)會顯得格外明顯（行業(yè)利潤越高，不同層級差距越大），以銀行業(yè)為例，2014年平安銀行的副行長蔡麗鳳年薪626萬，民生銀行行長毛曉峰366萬，而平安銀行和民生銀行一般柜員同時期薪酬分別為5.65和4.58萬元，這些還只是高管和普通柜員明面收入的差距，其他各種福利呢，差距肯定只會更大。（銀行的基層員工收入遠高于其他不少行業(yè)基層員工，這是行業(yè)的緣由了）
還有一些不那么明顯的情況，同樣是人力資源管理專業(yè)，你去一家公司人力資源部，可能三五千，去咨詢公司，可能萬八千。這是由于崗位性質(zhì)和類型的不同，因為前者對于公司也許是成本，而后者確能帶來利潤。
所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門。
一般而言，企業(yè)業(yè)務(wù)部門員工（如銷售）的收入就比人力行政部門的員工收入要高。因為，對于很多企業(yè)而言，銷售部門直接創(chuàng)造價值，而人力行政部門更多的是職能輔助部門，并不直接創(chuàng)造價值，壓力和貢獻也較小。
另外, 當這個崗位在市場上比較緊俏的時候，薪酬也會水漲船高。比如1.5w的月子保姆，以及HR四處網(wǎng)羅的互聯(lián)網(wǎng)程序開發(fā)人員的薪酬，這些是由于人員供不應(yīng)求造成的。
因此，在初次擇業(yè)的時候我們應(yīng)盡量朝著某個組織里崗位貢獻度較高的崗位去，或者不小心進入一個崗位貢獻度較低的職位時應(yīng)想方設(shè)法積累和提升，并抓住機會往崗位貢獻度較高的職位上走。
怎樣才能達到好的位置
好的位置自然是大家擠破腦袋都想進去，但不是你想進就能進啊。
有些人很謙虛地表示“能力之外的資本為零”，很多人真的已經(jīng)哭暈在廁所了，簡直道出了我們的心聲啊，呵呵。
不是悲觀，而是事實，有些位置真是“能力之外資本為零”的人這輩子都到不了的。
但生活還得繼續(xù)，于是人們各出手段努力往上爬，有的靠爹，有的靠干爹。真不開玩笑，身邊就有的女人靠小三上位的，整天啥事都不干，住著多少紡織女工一輩子也買不起的房，開著她們一輩子買不起的車。
這些東西其實是會永遠存在的，有需求、有市場，沒什么大驚小怪的。
關(guān)鍵是對于我們來說，如何發(fā)現(xiàn)自己的潛能和優(yōu)勢，如何慢慢找到適合自己的道路！！
這才是最根本的、最現(xiàn)實的。
如何通過開發(fā)自身人力資源來實現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展和進階，并最終實現(xiàn)財務(wù)上的“開源”？
我在努力嘗試和進行中。
