你的認知層次，決定了你的下場；想法越low的人，越容易犯一些不該犯的錯誤，所以，也就越容易得到一些不太好的下場，快看看，你躺槍了嗎？
一、因搞特殊化而無法獲得支持
小華是靠關系才進入一家大公司上班的，而無論在哪家公司，總會有那么的幾個好事者，不斷地跟上司或某些同事搞好關系，順便從他們口中去打聽別人的工資和背景關系等等。
小華本身沒什么職場經驗，所以，一開始沒多想，不小心就實話實說了，他告訴那些好事者說自己跟某高層是親戚關系。
結果呢？被好事者狠狠地絆了幾腳。
得知他 “來歷” 的好事者，一有時間就在同事中爆他的料，很快，大家都知道他是走后門才得以進公司的。
于是，幾乎所有人都開始防著他，生怕跟他說話，會被他傳到某高層的耳朵里而對自己不利。
小華啥都沒做，莫名其妙般就成了 “眾矢之的”，倍感委屈。
類似的情況，也許很多人都遇到過；所以，吸取教訓是很重要的。
PS：如果你是憑關系進公司的，千萬別因控制不了自己的虛榮心而搞特殊化，讓大家知道你背景不一般，畢竟，這對你往后開展工作都很不利的。相反，你該隱瞞真相，然后爭取靠實力上位。
如果同事們都知道你走后門，一來會輕視你，這是人性的本能，不管表面上有沒明顯地表現出來，大多數人的內心都是如此。
二來會本能地對你提高認可的門檻和信任的基準，什么意思？也就是說，如果你告訴大家你就是一個屌絲，懂的不多，希望大家以后多多指教，那同事們往往會比較容易地接納你甚至幫助你；如果你告訴他們，你的后臺很硬，那以后就算你付出了很多努力，工作也做得很好，大家還是會懷疑其中是不是有貓膩；就算你明明是靠實力升職了，他們還是會覺得你是靠關系上位的；也就是說——不那么容易認可你、相信你。
三來，若你讓別人知道你有明顯的后臺，就會導致有些人想利用你來搞事情了，又或是在你面前，他們不再表現比較真誠的自我，而是偏向于展現虛偽的一面，盡量給你留下好印象，免得你到某高層那里打小報告。
二、因實力滿足不了膨脹的虛榮心而累死！
小愛是一家新媒體公司的文案，每天給公司寫原創(chuàng)文章發(fā)布在公號里，這本來不算什么稀奇事；值得一提的是小愛這個人的想法，因為不同的認知給人帶來的結果是不一樣的。
她的想法其實也很簡單：就是想在BOSS面前表現得更好一點而已，就是虛榮心強了一點罷了。
有一次，BOSS問她：“你每天最多可以寫幾篇文章？”
她說：“3篇！”
每天寫3篇這樣的數量基本上已經算是80/20原則中20%的尖子了，如果你偶爾一次性寫3篇，這不算什么本事，難的是堅持每天寫3篇，是每天，不是每周，是一直如此，而不是偶然性的發(fā)生......
于是，老板下令讓她每天寫3篇，她很努力，能力也強，可以在工作時間里寫完3篇，然后按時下班。
不過，她萬萬沒想到，鞭打快馬的現象還是發(fā)生在自己身上了——她越能寫，寫得越多越快，老板對她的要求就越高，有時，甚至還要她每天寫5篇，就算加班也要完成。
時間長了，她就覺得扛不住了，最后不得不找老板攤牌，告訴老板自己實在是太累，說不能因為她能力強而不斷地給她加碼，她也是人，她也需要休息的，還說如果公司繼續(xù)逼她，她就辭職了。
這樣的人才，任何公司都不愿意失去，所以，老板理解她，并同意給她降低要求和減少工作量。
PS：能者多勞本來沒啥錯，錯的是，如果領導們對你太苛求，完全不顧你的死活，這就有問題了，再說了，能者多勞但多勞并不一定多得呀，同樣的工資，你干死了誰可憐你呢？
最近，最有代表性的就是德勤公司趕走患癌女員工的事件，you know, 德勤和普華永道、畢馬威、安永這四家公司號稱世界上最有名的會計師事務所，但也有人說它們都是 “要錢不要命” 的公司，沒有什么人性的關懷，反正，你進去了就是要榨干你，你患癌了你活該，你死是你的事，沒人會在乎。
這樣的公司，我想也不是從一開始就讓員工瘋狂加班直到熬出重病的，應該也有員工自己的原因，最重要的還是老板或領導層的原因、企業(yè)文化的原因等等。
如果你明明已經完成了工作，卻還呆在辦公室里拼命加班，如果你覺得自己是新來的，所以就要拼命加班......這樣，就很容易給管理層一種錯覺——好像你很愛加班一樣，那么，以后，領導們就會越來越過分地對大家宣揚加班文化，然后，你想不加班也不行了，于是，這家公司也就慢慢地變成了重度加班的單位。
所以，別人的錯里面，有時也包含了我們自己的錯，你給了別人“剝削你”的機會，就別怪別人剝削你了，畢竟，這是人性的弱點，又有多少人愿意自覺地去克服呢？砍自己幾刀是很疼的！
每一個過度提倡加班文化的公司，很可能都是被一群太過努力的員工給慣出來的；如果工作干完了，就離開辦公室吧，想學習或加班做別的事情，可以回家再做嘛，尤其當你還是單身的時候。
三、虎頭蛇尾的表現令自己十分尷尬！
認知層次低的人，做事都容易虎頭蛇尾，三分鐘熱度，但就是堅持不了多久；又或是一開始展露太多的小聰明，導致后來再也拿不出什么貨。
殊不知，跟你相處的每一個人，無論是戀人還是上司或同事，他們都需要在未來不斷從你身上捕獲一些新鮮感——包括你的某些好習慣、好方法或獨有技能等等，而這些東西將直接構成你的價值或附加價值。
如果你身邊的人太容易就看透了你，這對你來說沒啥好處，因為這意味著你對TA而言已經沒什么特別的了，也就這樣了——如果產生這種感覺，那對方甩掉你或辭退你的機率相對來說是比較大的。
所以，有本事，不要一下子全部露出來；有能力，也不要表現過頭了；如果你每次都是NO1，可以適當地輸一段時間，讓對方對你暫時失望一下，降低對方對你的期待，再過一段時間，你再來表現出自己該有的水平，彼時對方就會獲得一種驚喜——至少TA在內心里會覺得你是那個猜不透的人，好像想贏就贏想輸就輸，很酷！
如此一來，往往都會對你刮目相看，也就不敢隨意怠慢你了。
PS：干得好不如干得巧，干得巧不如干得久；正如你跟一個人談戀愛，不在于你跟TA談戀愛，而在于你們之間的戀愛能不能修成正果，有沒有可持續(xù)發(fā)展的可能，會不會長久。
我們跟公司或領導的關系也是如此，并不是說你一開始表現了所有的聰明就能保證給對方一個很良好的印象，畢竟，人性太多變，很多時候，今天還對你很客氣或很友好的人，明天就出賣你了或對你感覺不好了。
所以，凡事不要鋒芒畢露，要留有余地，你的好，你的本事，應該像溪水一樣，慢慢地流淌，慢慢地展現出來，這樣才能不斷地征服人心。
來源：職場實用心理學
