來(lái)源：公益慈善論壇 作者：張以勛【整理編輯：時(shí)英平】
在經(jīng)常抱怨人才短缺、流失率高的公益界，不少機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息也讓人看不過(guò)眼，反映出機(jī)構(gòu)在管理、用人方面不夠規(guī)范，缺少對(duì)法律的敬畏，對(duì)人才的尊重。根據(jù)我多年的觀察，結(jié)合相關(guān)的法律政策，個(gè)人認(rèn)為以下幾個(gè)問(wèn)題值得重視：
一、薪酬“面議”。這是最常見(jiàn)的問(wèn)題，存在于大部分招聘信息中。
為什么人事部門(mén)的親們?cè)谡衅笗r(shí)喜歡說(shuō)“薪酬面議”之類(lèi)的話呢?他們的理由，無(wú)非就是具體的工資待遇需要通過(guò)面試環(huán)節(jié)了解應(yīng)聘者的能力狀況后，才能由雙方共同商定。更深層次的原因，恐怕是機(jī)構(gòu)內(nèi)部尚未建立規(guī)范的崗位與薪酬體系，或者即便已經(jīng)建立但未有效運(yùn)行。因?yàn)樵谛匠牦w系中，各個(gè)崗位的薪酬水平與崗位職責(zé)所要求的工作能力是掛鉤的。通俗講就是，在這個(gè)位子上的人必須具備履行相關(guān)職責(zé)的能力，然后才能享受相應(yīng)的工資待遇。如果能力達(dá)不到，就不適合擔(dān)任這個(gè)職位。而任職條件和工作職責(zé)等關(guān)鍵信息，肯定要出現(xiàn)在招聘信息中，相配套的薪酬標(biāo)準(zhǔn)怎么能少得了呢?
許多公益機(jī)構(gòu)都會(huì)抱怨說(shuō)，捐贈(zèng)者不愿意捐錢(qián)給機(jī)構(gòu)支付行政、人力費(fèi)用。但你回頭想想啊，你的薪酬?duì)顩r捐贈(zèng)人知道嗎?別說(shuō)捐贈(zèng)人，現(xiàn)在連求職者都無(wú)從得知。就算沒(méi)有具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，有個(gè)可以浮動(dòng)的區(qū)間也好啊，比如某職位月薪3000-4000元，那求職者也就心中有數(shù)，可以盤(pán)算自己的能力值多少錢(qián)，該不該投簡(jiǎn)歷過(guò)去?而招聘機(jī)構(gòu)收到的簡(jiǎn)歷與崗位要求的契合度也會(huì)大大提高，招聘效果自然不在話下。
筆者在與某透明度名列前茅的基金會(huì)人事專(zhuān)員溝通時(shí)，對(duì)方表示薪酬?duì)顩r已經(jīng)在年報(bào)中公開(kāi)，所以沒(méi)必要在招聘信息中體現(xiàn)了。可是，筆者想問(wèn)：有幾個(gè)求職者會(huì)去看你們的年報(bào)？也沒(méi)有哪條法律說(shuō)公益機(jī)構(gòu)的薪酬?duì)顩r只能在年報(bào)公開(kāi)吧？
但是，理由再多也沒(méi)有用！因?yàn)殛P(guān)于招聘信息中的薪酬，國(guó)家已經(jīng)有明確規(guī)定。看看勞動(dòng)保障部2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中的第十一條：“招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。” 也就是說(shuō)，在招聘信息中不得使用“工資面議”等字樣。
再看第十二條：“用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”即求職者有權(quán)了解薪酬等信息。說(shuō)“薪酬面議”的招聘信息，直接無(wú)視法律授予求職者的知情權(quán)啊！要是非得等到面試環(huán)節(jié)才告知求職者機(jī)構(gòu)能給多少工資，最郁悶的結(jié)局就是其他方面都合適，最后工資談不攏，落得個(gè)有緣無(wú)份，那不是浪費(fèi)大家的時(shí)間和表情嘛！
這方面，國(guó)外同行的經(jīng)驗(yàn)很值得學(xué)習(xí)借鑒。比如在英國(guó)，公益機(jī)構(gòu)發(fā)布在人才網(wǎng)站、自家官網(wǎng)的招聘信息中薪酬都是明碼標(biāo)價(jià)的，甚至精確到個(gè)位數(shù)。具體可參考《英國(guó)公益機(jī)構(gòu)如何招聘人才？》一文。再不濟(jì)，學(xué)學(xué)馬路邊明碼標(biāo)價(jià)的保姆招聘廣告也不錯(cuò)啊！
二、與試用期有關(guān)的各種違法條款。
1、試用期不買(mǎi)社保。一些機(jī)構(gòu)在招聘信息中說(shuō)，試用期滿(mǎn)后才能為新員工購(gòu)買(mǎi)社保。試用期內(nèi)，有的機(jī)構(gòu)完全不買(mǎi)任何保險(xiǎn)，有的機(jī)構(gòu)只購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)。新入職者在試用期內(nèi)豈不是沒(méi)有任何保障?本來(lái)公益機(jī)構(gòu)就缺人才，你這么干，更沒(méi)人來(lái)了，你知道嗎?按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)不為員工購(gòu)買(mǎi)社保，屬“欠?！?，是違法行為。有的機(jī)構(gòu)會(huì)在試用期滿(mǎn)了之后再補(bǔ)繳社保費(fèi)用，難道試用期結(jié)束對(duì)員工不滿(mǎn)意辭退了是不是就不用補(bǔ)了？如果入職未滿(mǎn)30天就離職了，機(jī)構(gòu)可以不補(bǔ)繳社保，但如果超過(guò)30天則必須補(bǔ)繳，否則屬于侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法“欠保”行為。
2、試用期完了才簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，新員工一入職工作，機(jī)構(gòu)就必須在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽合同，第八十二條說(shuō)了：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
3、訂立的試用期時(shí)限不合規(guī)。很多機(jī)構(gòu)的招聘信息都將試用期定為三個(gè)月，但只簽一年的勞動(dòng)合同，這顯然是不合法的。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。”
另外，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，請(qǐng)看第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼裕绻惆l(fā)現(xiàn)入職后在試用期拿到的工資過(guò)低，達(dá)不到轉(zhuǎn)正后工資的80%，建議你讓人事主管看看這條規(guī)定。大不了，跳槽。
4、存在歧視性的招聘條件。有些公益機(jī)構(gòu)的招聘信息中，會(huì)對(duì)求職者的年齡、相貌、性別、血型、身高、宗教信仰、戶(hù)籍等作出要求。只招男性，說(shuō)是方便出差；只招女性，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)都是女的；只招處女座的，可能領(lǐng)導(dǎo)是星座控吧，……
實(shí)際上，以上問(wèn)題所涉及的法規(guī)內(nèi)容，其實(shí)是HR們基本業(yè)務(wù)能力所要求的常識(shí)。公益機(jī)構(gòu)的招聘信息之所以出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，可能是因?yàn)闆](méi)招到專(zhuān)業(yè)的HR，只能讓外行來(lái)兼任，也可能是HR們的職業(yè)素養(yǎng)常讓位于管理者的權(quán)威，進(jìn)而讓領(lǐng)導(dǎo)意志和內(nèi)部制度凌駕于國(guó)法之上。(為了保住自己的飯碗可以犧牲職業(yè)道德嗎？)
以解決社會(huì)問(wèn)題、扶助弱勢(shì)群體為使命，標(biāo)榜公平正義等價(jià)值觀的公益機(jī)構(gòu)，是不是應(yīng)該帶頭遵守法律、善待自己的員工呢？【整理編輯：時(shí)英平】
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