美國士兵選拔與分類測驗(yàn)從1917年發(fā)展至今將近百年，現(xiàn)已成為世界公認(rèn)的最為完備的測驗(yàn)體系。每一次大規(guī)模戰(zhàn)爭都為美國軍事人員選拔與分類帶來變化，美軍總結(jié)戰(zhàn)場經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)更新測驗(yàn)體系，修訂選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善士兵入伍選拔制度。現(xiàn)代科技改變了以往軍事測驗(yàn)的傳統(tǒng)模式，信息化、智能化、融合化的科技發(fā)展趨勢將引領(lǐng)軍事測驗(yàn)新變革。
美軍心理測驗(yàn)的未來
■ 吳 溦
軍事發(fā)展需要、學(xué)科理論創(chuàng)新和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步共同推動(dòng)美軍測驗(yàn)體系的建設(shè)與完善。從第一次世界大戰(zhàn)到越戰(zhàn)結(jié)束，美國軍事人員選拔與分類測驗(yàn)經(jīng)歷了適用對象由個(gè)體邁向團(tuán)體，測驗(yàn)?zāi)康挠珊Y選擴(kuò)至分類，關(guān)注重點(diǎn)由一般能力轉(zhuǎn)向特殊能力，組織安排由獨(dú)立轉(zhuǎn)向聯(lián)合等變化。上世紀(jì)80年代，心理測量學(xué)科發(fā)展進(jìn)一步推動(dòng)美軍完善測驗(yàn)體系，測驗(yàn)效度提升，人格、興趣等非認(rèn)知測驗(yàn)受到重視。當(dāng)前，信息化、智能化、融合化的科技發(fā)展趨勢將引領(lǐng)軍事測驗(yàn)新變革，新興科技與心理學(xué)融合將改變美軍傳統(tǒng)心理測驗(yàn)的研究思路與方法。
隨著科技的進(jìn)步，以計(jì)算機(jī)測驗(yàn)為代表的新型測驗(yàn)?zāi)Ｊ饺找孀咔渭埞P測驗(yàn)這一最為傳統(tǒng)的測驗(yàn)方式也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。最初的ASVAB采用紙筆測驗(yàn)的形式，這種方法是當(dāng)時(shí)條件下的最佳選擇。然而，它的缺陷在于：一是時(shí)間成本高，施測的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)；二是施測程序繁雜，需要印刷和分發(fā)大量試卷和答題紙；三是人力消耗大，測試準(zhǔn)備、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)過程中需要大量人員參與；四是測量效率低，所有人無論能力水平都使用相同的測驗(yàn)問題，高水平被試不得不回答很多簡單的問題，反之，低水平被試也不得不回答很多困難的問題，這兩種情況下做出的回答都是無用的。
計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測驗(yàn)（Computerized Adaptive Testing，CAT）是解決上述問題的有效途徑。CAT的具體呈現(xiàn)方式是：每道題目答對后都會出現(xiàn)一道更難的題目，答錯(cuò)后則會出現(xiàn)一道較容易的題目。衡量個(gè)體水平的不是簡單依據(jù)答對的項(xiàng)目數(shù)，而是根據(jù)所答題目的項(xiàng)目難度綜合難度判斷個(gè)人能力水平。CAT能夠達(dá)到常規(guī)測驗(yàn)同樣的信度和效度，但使用的測試項(xiàng)目少，測試時(shí)間也相應(yīng)縮短，測試的效率和精度大為提升。CAT尤其適用于下列三種情況，一是不可能在任何一個(gè)時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的大型團(tuán)體測驗(yàn)，二是測試對象能力范圍水平大，三是測試安全性要求高，申請人無法輕易掌握所有題庫信息，這三種情形與軍隊(duì)的要求不謀而合，由此頗受美國軍方的青睞。
美軍關(guān)于CAT的探索幾經(jīng)波折。1979年，海軍部被任命開發(fā)一款計(jì)算機(jī)自適應(yīng)版的ASVAB，項(xiàng)目計(jì)劃三年。海軍在實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)，ASVAB的規(guī)模和范圍對傳輸系統(tǒng)的要求和技術(shù)方面的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)超當(dāng)時(shí)的技術(shù)條件，現(xiàn)有的各類微型計(jì)算機(jī)無法達(dá)到要求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，1985年，海軍將此重提議程，要求海軍個(gè)人研究與發(fā)展中心（Navy Personnel Researchand Development Center，NPRDC）加大開發(fā)投入。然而，1987年，CAT-ASVAB成本效益比的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，新的測驗(yàn)項(xiàng)目在節(jié)約人事預(yù)算成本方面收效甚微。美國國防部并未就此放棄，1988年，國防部啟動(dòng)增強(qiáng)版計(jì)算機(jī)實(shí)施測驗(yàn)（Enhanced ComputerizedAdministered Test，ECAT）效度研究，研究整體歷時(shí)四年，對各軍種的大量測驗(yàn)的CAT版本進(jìn)行了測試，該研究獲得成功。1993年，ASVAB計(jì)算機(jī)適應(yīng)性測驗(yàn)版本（CAT-ASVAB）開始試運(yùn)行。1995年，運(yùn)行結(jié)果獲得美軍認(rèn)可。20世紀(jì)九十年代后期，CAT-ASVAB正式投入使用。目前，CAT已成為軍事測驗(yàn)中必不可少的常規(guī)形式。
科技發(fā)展日趨智能化，智能設(shè)備在軍事領(lǐng)域嶄露頭角，美軍已開始列裝Q-Warrior頭盔顯示系統(tǒng)、AWIS陸軍全球軍事指揮控制系統(tǒng)、“耳朵”單兵槍聲定位系統(tǒng)、ULTRA-VI設(shè)備等多種可穿戴智能設(shè)備。除了便捷性之外，利用智能設(shè)備采集數(shù)據(jù)的優(yōu)勢主要在于能夠避免測試者人為造假。
控制測驗(yàn)造假是士兵入伍人格測驗(yàn)始終關(guān)注的焦點(diǎn)。由于測量采用的是自我報(bào)告的形式，多數(shù)應(yīng)征者只希望報(bào)告自身積極的一面，蓄意隱藏負(fù)性信息，刻意表現(xiàn)出的“假行為”嚴(yán)重影響測驗(yàn)信度。美國陸軍研究人員曾于ABLE的基礎(chǔ)上開發(fā)了“個(gè)人動(dòng)機(jī)評估”（Assessment of Individualmotivation，AIM），該測驗(yàn)采用迫選式測量提高測驗(yàn)真實(shí)性，迫選法是要求被試在兩個(gè)或多個(gè)具有相同社會稱許性而測試不同特質(zhì)的選項(xiàng)中做出一個(gè)選擇，理論上使結(jié)果更接近真實(shí)特質(zhì)。然而，信度較高的AIM沒有改變自我報(bào)告的形式，為數(shù)據(jù)造假提供了可乘之機(jī)，依托于智能化設(shè)備進(jìn)行的數(shù)據(jù)采集將成為測驗(yàn)發(fā)展的新亮點(diǎn)。比如，利用可穿戴設(shè)備采集數(shù)據(jù)監(jiān)測使用者的生理與生化指標(biāo)（如步態(tài)、血壓、心率、血氧飽和度等），美國MC10的公司正負(fù)責(zé)與美國空軍合作研發(fā)該技術(shù)，初期目標(biāo)是傳感器內(nèi)置在士兵的衣服里來檢測來自大腦、肌肉、心臟等的生命體征信息，通過信息可判斷真實(shí)的情緒反應(yīng)。再比如，利用移動(dòng)智能終端采集數(shù)據(jù)，常見的移動(dòng)智能終端包括智能手機(jī)和平板電腦，這些設(shè)備能夠記錄用戶APP使用日志、短信、電話錄音等通訊數(shù)據(jù)，還能夠記錄用戶環(huán)境位置數(shù)據(jù)，社會活動(dòng)行為軌跡、活動(dòng)行程、交通工具使用情況等行為數(shù)據(jù)，這些信息都可作為非認(rèn)知測驗(yàn)的分析數(shù)據(jù)，判斷使用者習(xí)慣或選擇傾向。
技術(shù)融合是未來軍事測驗(yàn)發(fā)展的趨勢，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、腦科學(xué)與心理學(xué)融合將改變傳統(tǒng)心理測量的研究思路與方法。云計(jì)算是計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展融合的產(chǎn)物，為大數(shù)據(jù)處理與分析奠定了基礎(chǔ)。美國已推出一系列具體措施推動(dòng)大數(shù)據(jù)在軍事領(lǐng)域的應(yīng)用，計(jì)劃投入約2.5億美元用于大數(shù)據(jù)研發(fā)，其中6000萬美元用于新設(shè)立的研究項(xiàng)目。白宮科技政策辦公室專門成立“大數(shù)據(jù)高級指導(dǎo)小組”，國防部及其下屬國防高級研究項(xiàng)目局共承擔(dān)其中10個(gè)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目。一方面，大數(shù)據(jù)可能改變傳統(tǒng)心理統(tǒng)計(jì)學(xué)算法和基礎(chǔ)理論。另一方面，大數(shù)據(jù)在獲取數(shù)據(jù)方面具有明顯優(yōu)勢。傳統(tǒng)心理學(xué)中，研究者由于無法搜集到總體數(shù)據(jù)，只能通過統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，用樣本推斷總體，從而影響研究結(jié)果的準(zhǔn)確性。運(yùn)用大數(shù)據(jù)，美軍心理測驗(yàn)的研究將不再局限于問卷調(diào)查的隨機(jī)樣本和小范圍被試的實(shí)驗(yàn)室研究，而可以盡可能使樣本趨近于總體或直接對總體進(jìn)行研究。人類腦科學(xué)的突破性研究亦有望改變傳統(tǒng)測驗(yàn)方式。2013年4月2日，美國白宮正式公布“腦科學(xué)研究計(jì)劃”以探索人腦工作機(jī)制、繪制人腦活動(dòng)全圖。國防部高級研究項(xiàng)目局計(jì)劃投入5000萬美元，著重開發(fā)一系列能捕捉、處理神經(jīng)元和染色體活動(dòng)狀態(tài)的工具，技術(shù)成熟后，將使繪制復(fù)雜神經(jīng)回路圖像，實(shí)時(shí)捕捉大腦中神經(jīng)細(xì)胞間的交互運(yùn)動(dòng)成為可能，軍事研究人員有望通過觀察被激活的腦區(qū)，甚至是神經(jīng)元活動(dòng)，快速測量士兵的特殊能力和人格特質(zhì)。
