有的人在工作中把一點得失看得比什么都重，為一點點利益爭得頭破血流。但是他們往往沒有意識到，雖然他們得到了一點東西，但是他們失去了老板對于他們的信任與賞識。
張某和李某是同批分進某公司的大學生。兩人能力相近，素質(zhì)相同，都是給老板做文秘工作。兩年過去了，公司里需要一位部門經(jīng)理，但因為只有一個，給誰合適呢？老板盡管對二人的工作水平和業(yè)績比較了解，但思前想后還是決定不了提誰不提誰，因為提一個的結(jié)果就是得罪另一個。于是老板決定先看看兩人的態(tài)度再定奪。
老板叫來了張某，將情況講明，張某干脆爽快，說：“那就給李某吧，他工作更辛苦，又比我大一歲，我等下一次吧。”老板叫來李某，李某沉默不語，最后實在要表態(tài)，說了句：“我看張不比我強?！苯Y(jié)果下來了，張某提了部門經(jīng)理，李某等下次。原因是老板認為李某太計較功名，不夠成熟。
李某正是因為太看重得失，而失去了老板對他的賞識，所以，對于功名的過分計較反而會讓你得不償失。過于計較得失不僅僅會讓你失去老板的信任，也會讓你無法和同事相處。當你在公司的地位，突然受到一位新來的同事的威脅時，你會如何應(yīng)付？由于老板特別重用你，以致引來其他同事的敵視眼光時，你該有什么反應(yīng)？一位素來跟你談得來的同事，不知何故對你若即若離，故意把你冷落一旁之時，怎么辦？你對某位同事的辦事才能與機遇十分妒忌，苦于命運之神似乎特別垂顧他，你實在心有不甘，但老板偏偏提拔他，你應(yīng)該怎樣扭轉(zhuǎn)劣勢？
不管同事怎樣冒犯你，或者你們之間產(chǎn)生什么矛盾，總之“得饒人處且饒人”，多一事，不如少一事。凡事能夠忍讓一點，日后你有什么差錯，同事也不會做得太過分。至于如何才能培養(yǎng)出這種豁達的情操，最好的辦法是多看對方的有點。
如果過分計較得失，會讓自己的精力集中在與別人的勾心斗角上，這不僅無法干好自己的工作，還會讓老板感到你是公司的不安因素，甚至有丟掉飯碗的可能。
