徐州某互聯(lián)網(wǎng)公司HR
我們一般分3輪篩選簡(jiǎn)歷，第一道是系統(tǒng)自動(dòng)篩選；第二道是HR肉眼篩選；第三道是面試官進(jìn)行篩選。所以說，不是什么簡(jiǎn)歷投遞過來(lái)都會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷想要不被篩掉，首先求職者要把該有的信息清楚表達(dá)出來(lái)。系統(tǒng)會(huì)對(duì)關(guān)鍵字進(jìn)行檢索，如果沒有我們職位所需的關(guān)鍵詞，系統(tǒng)直接就把簡(jiǎn)歷篩掉了，HR甚至沒有機(jī)會(huì)去看一眼。
通過了第一輪的篩選之后，接下來(lái)就是HR肉眼篩選。我看一份簡(jiǎn)歷最多只要一分鐘就夠了，如何合適我就會(huì)把這個(gè)求職者推薦給面試官，看看我的判斷方法：
以技術(shù)崗位為例：
第一，看求職者基本技能如何，如對(duì)PHP語(yǔ)言的掌握程度是熟練、熟悉還是了解；
第二，有沒有拿得出手的項(xiàng)目經(jīng)歷，在其中有沒有亮眼之處；
這兩步的關(guān)鍵在于求職者語(yǔ)言表達(dá)是否清楚，很多時(shí)候，求職者明明有能力，但是簡(jiǎn)歷寫的亂七八糟，所以直接就被篩掉了。
還有一點(diǎn)需要注意，就是排版。如果你應(yīng)聘的是美工、設(shè)計(jì)之類的職位，那么排版很重要；但如果你所求的只是技術(shù)類職位，排版無(wú)所謂，段落分的清楚，簡(jiǎn)潔大方就可以了。
張經(jīng)理 徐州英才網(wǎng)人力資源專家
HR招聘專員可能不懂技術(shù)，你跟他講C語(yǔ)言他們可能聽不太懂，但是他們會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)HR是知道的，他會(huì)將你簡(jiǎn)歷中的描述和企業(yè)的用人需求進(jìn)行對(duì)比，如果符合要求的，HR就會(huì)把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門負(fù)責(zé)人過過眼。
求職者抱怨HR不懂技術(shù)，但其實(shí)他們不需要什么都懂，也不可能什么都懂，只要做到對(duì)比篩選就可以。但你如果想要耍點(diǎn)小心思，反正HR不懂技術(shù)，我就糊弄他一下唄？這么想的話你就錯(cuò)了。HR不一定懂技術(shù)，但是部門負(fù)責(zé)人一定懂，是真是假一見便知。
總結(jié)：
HR篩選簡(jiǎn)歷主要是看你簡(jiǎn)歷中是否具有與職位相匹配的關(guān)鍵詞，求職者應(yīng)特別注意提取個(gè)人技能（即掌握的技術(shù)）、項(xiàng)目經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的關(guān)鍵詞，以免被HR“誤殺”。
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