職場人一直在不斷尋找自己的發(fā)展機(jī)遇，然而更多時(shí)候選擇往往比努力更重要。如果僅僅是為了找一份工作，很多人選擇只考慮當(dāng)下的收入便可，但如果真的要為自己的職業(yè)生涯做好謀劃，就必須考慮好你即將去的職業(yè)平臺(tái)是否能夠承載你未來的職業(yè)理想，帶給你新的價(jià)值。
那么如何去尋找和評(píng)估一個(gè)好的職業(yè)平臺(tái)？是做大平臺(tái)的螺絲釘還是選擇擔(dān)任小公司的主心骨？在薪資與平臺(tái)的杠桿上又該如何尋找平衡？針對(duì)此類問題，UFOffer邀請(qǐng)了10位不同領(lǐng)域的HR以及2位資深獵頭進(jìn)行對(duì)話和經(jīng)驗(yàn)分享，以下為訪談紀(jì)錄：
01.“如何評(píng)估目前的平臺(tái)是不是合適自己的發(fā)展，需要從哪幾點(diǎn)考慮？”
Z小姐：（1）現(xiàn)有工作內(nèi)容是否能夠勝任且還有發(fā)揮余地；（2）同事及上級(jí)的合作關(guān)系是否能相對(duì)妥善處理；（3）在你給自己設(shè)定的時(shí)間表里是否還有可晉升空間。
超人君：企業(yè)文化、薪資福利、同事氛圍、晉升機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
大瑞瑞：行業(yè)其實(shí)也是一項(xiàng)很重要的選擇。如果是一些對(duì)于行業(yè)要求沒有那么高的職能崗位，選擇一個(gè)相對(duì)于穩(wěn)定的行業(yè)會(huì)比較重要。如果是對(duì)行業(yè)要求比較高的崗位，例如醫(yī)學(xué)顧問/房產(chǎn)銷售之類，需要有行業(yè)的深耕，那公司的各項(xiàng)綜合指標(biāo)就需要去考量。比如公司的產(chǎn)品是否具有競爭力；公司行業(yè)的深度發(fā)展；老板的經(jīng)營理念；公司的各項(xiàng)制度等等。
圓圓：（1）了解自己所在企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r（充分認(rèn)識(shí)自己企業(yè)所處的行業(yè)地位和發(fā)展空間，高層領(lǐng)導(dǎo)的思想格局和管理境界，以目前的經(jīng)營狀況能否有充分的潛力將企業(yè)做到極致）（2）了解自己所在崗位的現(xiàn)狀（以公司目前的發(fā)展趨勢，自己需要具備什么技能才能做到最好，是否能夠不斷的保持激情）（3）認(rèn)清自己與企業(yè)的契合度（找到自己成長與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，以自己目前的知識(shí)和技能能否將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到企業(yè)最需要的地方，如果有欠缺能否通過企業(yè)發(fā)展來激發(fā)和壯大自己來實(shí)現(xiàn)自己的終極目標(biāo)）。
02.“如何判斷自己是由于平臺(tái)限制而導(dǎo)致遭遇職業(yè)瓶頸的？”
Jack：工作不再是為了變得更高效而且工作，而變成了一種因?yàn)楣ぷ鞫ぷ鳌?/p>
Z小姐：平臺(tái)受限通常表現(xiàn)職業(yè)上升通道有限，薪酬提升機(jī)會(huì)偏少等。如果你在一家企業(yè)兩三年了，且工作表現(xiàn)上級(jí)是認(rèn)可的，卻依然沒有任何晉升和突破的可能性，該好好思考下自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
大瑞瑞：日常工作內(nèi)容是否已經(jīng)厭倦（目前崗位內(nèi)容重復(fù)度高并且已不足以支撐自己的個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展）。
Ethan：在既定崗位中達(dá)到瓶頸，所能接觸的業(yè)務(wù)基本都接觸學(xué)習(xí)了，而且也能接觸所在崗位核心業(yè)務(wù)工作，這個(gè)時(shí)候可能就是瓶頸期的來臨。
03.“客觀看一個(gè)好的職業(yè)平臺(tái)，通?？梢员憩F(xiàn)在哪些方面？”
Cc：平臺(tái)做的事情對(duì)社會(huì)有正向意義，并且員工的價(jià)值觀趨于一致，以做事為導(dǎo)向，在這個(gè)平臺(tái)付出有回報(bào)。
Nemooo：（1）公司制度和系統(tǒng)是否完善；（2）管理層是否具有專業(yè)性、職業(yè)性；（3）員工福利是否真正人性化。
超人君：離職率低于20%；薪資福利完善；公司體系成熟或者有發(fā)展前景/潛力。
大瑞瑞：一千個(gè)人有一千個(gè)哈姆列特，不是所有的BAT都是合適你的?？茨阕约盒枨蟆Ｈ绻菍で蟪砷L，需要考慮的公司的相關(guān)培訓(xùn)以及輪崗制度；尋求高薪資 ，需要考慮的是公司薪酬以及績效制度；最重要看個(gè)人需要什么。
圓圓：（1）公司正處在快速增長期；（2）公司人才濟(jì)濟(jì)，各顯神通。（3）有職業(yè)提升的機(jī)會(huì)（4）團(tuán)隊(duì)和諧，沒有勾心斗角；（5）公司薪資和制度合理。
Sera：（1）如果剛畢業(yè)，建議可以結(jié)合大行業(yè)趨勢，自己喜好一起結(jié)合去考慮；（2）如果有一定工作年限，結(jié)合家庭一起考慮，到底什么更重要；（3）35歲前還是應(yīng)該考慮晉升通道快的平臺(tái)為主，主要還是看自己的目標(biāo)和對(duì)未來的期望。
04.“對(duì)個(gè)人來說，好的平臺(tái)可以給自己帶來什么好處？”
Z小姐：（1）外在是企業(yè)品牌增值你的履歷；（2）內(nèi)在是上級(jí)、同事、客戶等，構(gòu)筑了你職業(yè)生涯的一段重要部分，也會(huì)成為你未來的資源，幫你一起成長。
超人君：利于個(gè)人成長，好平臺(tái)管制制度比較完善，可以學(xué)到很多科學(xué)的管理方法；利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，開闊視野；在好平臺(tái)后，能增值你的履歷，跳槽去其他平臺(tái)也有一定優(yōu)勢。
Daisy：送大家一句話，如果你有機(jī)會(huì)坐上火箭，不要管位置在哪里，坐上去就對(duì)了。
Jack：（1）獲得工資，養(yǎng)活自己；（2）讓自己的生活充實(shí)圓滿；（3）提高自己的技術(shù)能力、溝通能力、為人處事能力。（4）結(jié)交更多優(yōu)秀的人才，提升你的人脈資源；（5）取得業(yè)績，得到成就感；（6）實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
05.“假設(shè)是能力強(qiáng)有選擇權(quán)的候選人，在職場中是選擇做雞頭還是鳳尾好？
Cc：如果你需要在職場上有話語權(quán)，選擇小公司；如果你的能力不需要職場給你反饋，去大平臺(tái)。
Nemooo：對(duì)于剛步入職場的員工建議選擇做大平臺(tái)的螺絲釘，踏實(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)技能、積累企業(yè)管理和運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；工作5-8年以后，如果有更好的機(jī)會(huì)可以選擇在小公司擔(dān)任核心人員進(jìn)行管理能力的實(shí)踐和運(yùn)用。
大凱哥：當(dāng)然是小公司的主心骨，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，大公司是平臺(tái)價(jià)值不是個(gè)人價(jià)值。
Daisy：先去大公司做螺絲釘，然后再去小公司做主心骨。
圓圓：有了大公司的背景再跳槽往往自帶光環(huán)，但是如果自己背景和能力不達(dá)標(biāo)最好還是腳踏實(shí)地更為穩(wěn)妥，小企業(yè)更珍惜人才，通常一人多職，每個(gè)員工都擁有變色龍氣質(zhì)，各方面工作都可能涉獵，可以把自己培養(yǎng)成多面人，無論大企業(yè)還是小公司，最重要的是公司的價(jià)值觀和氛圍。
06.“選擇跟一位好的老板創(chuàng)業(yè)還是在一家好的平臺(tái)打工，兩者該怎么衡量判斷？
Cc：創(chuàng)業(yè)公司的老板是否靠譜；你是否真正能把具體的事情一件件的落地、做好；你是否能不被外界所干擾，耐得住寂寞，堅(jiān)持做一件事。如果能做到這三點(diǎn)，你可以加入創(chuàng)業(yè)型公司，如果你有一點(diǎn)點(diǎn)不自信或擔(dān)心的話，建議就在大公司過穩(wěn)定的生活。
Nemooo：建議先在好平臺(tái)打工積累經(jīng)驗(yàn)和人脈，如果能夠結(jié)識(shí)好的老板，后續(xù)可以嘗試創(chuàng)業(yè)。
超人君：都可以，看自己的職業(yè)規(guī)劃；選擇好平臺(tái)，機(jī)制比較完善，對(duì)新人來說可到體系化、科學(xué)化的管理方法和有好的公司背景；選擇好老板，可作為職業(yè)生涯嘗試和突破。
大凱哥：工作5年之內(nèi)建議到好平臺(tái)工作，5年之后可以一起創(chuàng)業(yè)。
圓圓：這得看個(gè)人心態(tài)，就像熱播劇《大江大河》，是選擇跟隨雷東寶辛苦創(chuàng)業(yè)還是像宋運(yùn)輝一樣費(fèi)力在大企業(yè)里打拼，兩者不同之處在于環(huán)境差異，一個(gè)四處奔波甚至需要風(fēng)餐露宿，而所投入的未必就能獲得很好的回報(bào)；一個(gè)是吃飯和住宿都被安排好，拿著穩(wěn)定的工資，只需要按部就班就好。但相同的是，都需要付出巨大的努力，承受常人所不能承受之重，通過堅(jiān)持不懈的奮斗來實(shí)現(xiàn)自己的終極目標(biāo)。
Ethan：考慮老板的出身背景、老板的眼界、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)情況，比如商業(yè)套路如何。如果綜合考慮之后，結(jié)論都是優(yōu)秀的，可以跟著老板創(chuàng)業(yè)。
07.“談錢和談理想的老板你要哪個(gè)？”
Cc：談錢。
Nemooo：現(xiàn)階段是經(jīng)驗(yàn)和金錢的積累，量化達(dá)到一定程度后，會(huì)選擇理想。
Z小姐：后者，理想萬一實(shí)現(xiàn)了呢！
超人君：談錢。
大凱哥：老板的理想只是吸引加入，是共同做事的目標(biāo)指引，關(guān)鍵還是談錢。
Daisy：談錢。
大瑞瑞：從HR角度來看，談理想的老板只是想省錢罷了。
圓圓：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，如果不符合馬斯洛需求理論，那只談理想不談錢就是耍流氓。
Jack：談理想的老板一定會(huì)和你談錢，而談錢的老板不一定會(huì)和你談理想。理想除了改變世界還能掙錢。
Ethan：談錢是現(xiàn)實(shí)，談理想是情懷畫餅。綜合考慮自己能力之所及，做深度自省，結(jié)合資深長久職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，判斷接受什么方向。不過現(xiàn)在社會(huì)，我們都是現(xiàn)實(shí)主義者，改變社會(huì)，改變?nèi)祟惿盍?xí)慣這些，都是老板情懷之下產(chǎn)生的企業(yè)價(jià)值觀而已。
天天：錢,一個(gè)只談情懷不談錢的老板是對(duì)員工生存的藐視。
Sera：找靠譜的老板更重要。
其實(shí)任何人的成長積累，都不可能在8小時(shí)之內(nèi)完成。也就是說，我們一開始很難就是在為自己工作，都需要先為別人工作。那么平臺(tái)的選擇便是關(guān)鍵。因?yàn)橐话闫脚_(tái)的好壞能決定你工資的多少，但工資的多少并不能說明平臺(tái)的好壞。
在早期，選擇大企業(yè)工作的經(jīng)歷，就是你資源經(jīng)驗(yàn)積累的有效過程。但當(dāng)你進(jìn)入大企業(yè)工作時(shí)，也很容易被分配到非常細(xì)化的小范圍領(lǐng)域工作，成為大企業(yè)中的螺絲釘。
所以還需要了解工作細(xì)分領(lǐng)域在更大范圍的相關(guān)內(nèi)容，形成自己的全局觀和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。可能你做的不一定要做你喜歡的事，但是你選擇要做的必須是一件你能學(xué)到東西的事。切記：選擇的機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。
鳴謝：
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