工作的人都知道，一個(gè)人的工資待遇是很影響一個(gè)人的認(rèn)識(shí)或者是格局的。通俗點(diǎn)說站得越高，眼界就越寬，看事情也就越全面。但是如果你的薪資和你需要打開的格局是完全不在一個(gè)層次的又該怎么辦呢？
這幾天，朋友小劉給我講的這么一個(gè)事兒，他們公司最近整改，公司覺得員工的眼界不夠?qū)挘枰h(yuǎn)的地方看，往大的地方看，也就是為了公司整體利益以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，員工都要學(xué)著講大局，多奉獻(xiàn)。不過提出這些的都是年薪二三十萬的領(lǐng)導(dǎo)干部，而小劉的工資只有不到兩千元，實(shí)在搞不懂領(lǐng)導(dǎo)整改的意義是什么，因此小劉很是無奈。
其實(shí)小劉說的這個(gè)事兒，在很多公司都是普遍存在的。都是年薪幾十萬甚至幾百萬的領(lǐng)導(dǎo)，卻要求工資只有一兩千元的員工，講大局，對(duì)公司無私奉獻(xiàn)。
首先具有大局意識(shí)，是每一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)，因?yàn)樗麄兤鸬绞穷I(lǐng)導(dǎo)作用，讓公司發(fā)展的更壯大，走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。當(dāng)然他們也希望員工和他們一樣對(duì)公司有著同樣的感情，能夠共同奉獻(xiàn)。但是領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)之所以愿意這樣去做，是因?yàn)樗麄冇兄芨叩男劫Y待遇，他們的付出與得到的是成正比的，但是員工卻并不是如此。
其次，在公司上班的人心里都清楚，工資的高低可能代表著你的能力問題，也可能代表著公司對(duì)你的重視程度。員工需要用這份工作生存，去過更好的生活，但是很明顯這一兩千元的工資，并不能滿足員工的需求，所以他們對(duì)自己的工資或者公司的待遇并不是那么滿意。然而當(dāng)他覺得工資都不能養(yǎng)活自己的時(shí)候，員工對(duì)這個(gè)公司是不抱任何希望的。所以給員工這么少的人的錢，還想讓讓員工無私的為公司奉獻(xiàn)，確實(shí)不太切合實(shí)際。
最后，領(lǐng)導(dǎo)看重的是公司未來的發(fā)展，看重的是自己的利益，而企業(yè)的發(fā)展將直接關(guān)系到自己的利益，所以他們的付出并不叫做奉獻(xiàn)，只能說是等價(jià)交換。但是員工卻考慮的是公司現(xiàn)在能給自己帶來的什么東西，自己被公司的重視程度，從而考慮公司值不值得自己為之賣命。
所以說，站的立場(chǎng)不同，考慮的東西自然也就不同，那么最后產(chǎn)生的結(jié)果自然也就不同。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠站在員工的立場(chǎng)多考慮，我想還是會(huì)有許多人愿意為了公司去奮斗，去努力的。前提是你要先讓他們看到希望。
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