初入職場的你是否很喜歡把“我是新人”掛在嘴邊？大學畢業(yè)剛入職場，學生的慣性思維常常伴隨著小鮮肉。你進了職場就是“戰(zhàn)場”，只有用戰(zhàn)場思維來指揮作戰(zhàn)，才不會“陣亡”。
下面就來盤點一下可能終結你職業(yè)生涯的十大學生思維
第一 我是新人
你一旦給自己貼了新人的標簽，就會形成思維慣性，新人最喜歡的就是為失敗找借口。我是新人就是最好的借口。
我有個實習生都進報社半年了，還說我剛來，不是很懂。老板們對天天以為自己是新人的員工都是很反感的。領導知道你是新人，你不用反復強調。
畢業(yè)生刻意給自己貼新人的標簽，不是謙虛，是雞賊，希望新人能夠得到特殊優(yōu)待，犯了錯誤可以被原諒。▼
第二 這是領導的事，不是我的
小莫是新員工，老板要他聯(lián)系一個客戶晚上吃飯談合作。他只給客戶打了一個電話，客戶剛好在開會沒有接，他也就不管了。
下午下班老板臨出發(fā)前才問小莫定了哪個飯店，小莫一臉無辜客戶沒有回。老板氣得自己打電話，客戶卻被別人約走了。
小莫很委屈：我已經干了我該干的事，其他的就不是我考慮的問題了。▼
領導的項目就是你考慮的范疇，客戶沒接電話你可以發(fā)短信詢問，也可以隔半個小時再打一次，但是你不想辦法完成任務又不主動匯報，就是新員工沒效率又不負責任的工作方法。
第三 不敢談薪酬
很多畢業(yè)生對薪酬問題羞羞答答，不好意思談，為了得到工作覺得最好先忽略，后來老板按照最低標準給他，他又覺得虧了。工作沒有積極性，整日磨磨唧唧。
能和你談錢的老板才是好老板，簽合同的時候就要先小人后君子，你不談老板怎么知道你要多少錢？千萬不要讓老板猜你的想法，要學會給老板做選擇題，你值不值這么多錢，老板自己會判斷。▼
第四 我是廉價勞動力
學生思維一個突出的特點：覺得自己是廉價勞動力。公司里誰叫你跑腿你都很樂意，結果跑了一天，上級交給你的任務你一樣也沒干成，白白浪費了時間。
畢業(yè)生喜歡把自己當公司的萬金油、千斤頂不僅不會得到老板賞識，反而會把自己累死，長期下去，部門同事看你有求必應，必然會總好意思麻煩你。你的能力提升不了，業(yè)務能力沒上去，淘汰的第一名就是你。
學會拒絕是新人首先要學習的工作技能。
第五 討好每一個人
李毅剛到新公司，腳跟未穩(wěn)，沒有靠山，對誰都很尊敬謙虛，很怕得罪人。
老板要他去統(tǒng)籌部門活動。他怕分活給同事不均勻，大家對他有意見。自己全包了，結果每天從早上八點干到晚上十二點，累死也干不完，老板最后還批評他沒有團隊合作意識。
公司請你來做事不是請你來搞關系，好好先生老板自己都不做，更不想你去做。
所以在公司里，永遠不要想著討好每一個人。▼
第六 用加班來體現(xiàn)勤奮
每天要加班到很晚才能體現(xiàn)你努力工作？NO！
有些人上班刷微信，逛網頁，下班才開工，加班到十二點，以為自己很勤奮。
對不起！你只能感動你自己。天天加班不是勤奮，是焦慮。老板要的是結果，你如果能在上班時間就全部做完，那是你工作效率高，你磨蹭到半夜還表功，那是矯情。▼
第七 公司制度不公平
畢業(yè)生在職場上遇到挫折總會歸因為公司制度不公平。張三是老板的二舅，當了經理，李四靠拍馬屁才當上總監(jiān)，小王就是長得好看才進了市場部，其實就是一個花瓶......
職場給每一個新人的機會都是公平的，不要光見賊吃肉不見賊挨打，你以為別人只會拍馬屁，那是你沒有看到別人在你周末逛街的時候跑回來和領導一起加班。一般你感嘆不公平上位的人都是能力比你強的人。
“馬屁精”都是極懂察言觀色，情商高，能力強的精英，你還不趕緊拿小本子做記錄，回家反復背誦。保證你堅持三個月，職場素養(yǎng)就會突飛猛進。▼
第八 自己搞定所有事
公司新來的員工，不熟悉排版，排了幾個小時還沒搞定，要命的是她什么都不說。到了發(fā)稿時間，發(fā)現(xiàn)問題，我急得趕緊找人來補救，但是時間太晚了，連錯別字都來不及校對就發(fā)了。
結果一個大老板看見給我回微信這篇文章錯漏有二十多處。我瞬間就崩潰了，后來員工說想自己搞定，不想麻煩別人，但是又搞不好，時間就過去了。
職場上老板只要結果，你實在不會的東西可以求援，不要孤注一擲，在現(xiàn)代社會都是團隊作戰(zhàn)，你要善于和你的團隊合作。▼
第九 以自己為中心
凡事都會先從自己的角度先考慮，公司團建你不參加，同事聚餐你也不去。工作要領導分配給你的，你才做。
你喜歡畫漫畫，漫畫的工作你就多做，文案的工作你不感冒，領導布置寫年終工作總結，你就說不會，敷衍了事。永遠以自己為中心，其他的都與我無關。
現(xiàn)代社會雖然有精細的分工，但是也要求員工盡可能多得掌握多門技能。
職場里你不是獨立的個體，要以公司的利益為最高利益。
公司需要你成為什么人你就要成為什么人，聰明的人永遠都是：我是公司一塊磚，公司要我往哪里搬我就往哪里搬。▼
第十 談論辦公室政治
中國自古就有常思己過，莫論人非的古訓。
更何況在職場這樣的復雜的江湖里。以前在報社我們有個總監(jiān)莫名其妙地被人謠傳要跳槽，但是其實他根本沒有這個想法，后來不得不群發(fā)消息辟謠。▼
后來調查是一個剛來的小同事，聽領導講電話說最近要和另一個媒體的高層吃飯，他就以為領導要跳槽，回來添油加醋告訴其他同事，最后傳得都走樣了。
你把時間花在關心別人的辦公室政治上，不如多見一個客戶，多做一個項目，畢竟新人只有業(yè)績才能證明你的實力。
我是米婭,微信號:Miacb888,你說我聽
