據(jù)調(diào)查，一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓HR慘不忍睹，那么哪些簡歷會是HR常常淘汰的呢？有人說沒工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷吸引不到HR，有人說，跳槽頻繁者的簡歷容易讓HR淘汰，那么具體怎樣的簡歷讓HR不感興趣呢？盤點(diǎn)如下。
1、期望薪資不知天高地厚
當(dāng)HR招一個專員，而你卻在薪資上要求達(dá)到經(jīng)理的工資，這讓HR情何以堪呢，薪資定位過高，會把HR嚇跑的。
2、錯誤百出的簡歷
一份簡歷一般情況下都是幾百個字，單絲洋洋灑灑幾百字居然可以找出八九個錯別字，HR看簡歷的時候，她們會哭泣地問：你們求職者想過我們的感受嗎？
3、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你呢!
4、電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？
5、工作經(jīng)驗(yàn)寫得像崗位要求
HR在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中有過什么樣業(yè)績，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經(jīng)驗(yàn)羅列得像崗位要求一樣。
6、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表 達(dá)。頂級就 業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí) 習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？
7、相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合 適。有的用 Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言： 一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、簡歷毫無重點(diǎn)，不具針對性
一份簡歷和小學(xué)生寫作文沒任何的區(qū)別，都是要講求重點(diǎn)，當(dāng)一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會讓人有看的欲望。所以，簡歷必須講究有重點(diǎn)。
9、多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn) “我啥都 能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、隱瞞基本信息
簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？
