上個(gè)月我總算面試成功，順利入職了一家公司，可1個(gè)月試用期過后，我發(fā)現(xiàn)自己掉進(jìn)了求職陷阱，被公司擺了一道，坑慘我了！
我入職的是一家初創(chuàng)型公司，當(dāng)初是老板親自給我面試的。其實(shí)，老板面試和人資面試比起來，也沒有什么特別的，他就是簡(jiǎn)單詢問了一些我過往的工作經(jīng)歷，又了解了一下我對(duì)公司所處行業(yè)的看法。整個(gè)面試階段在我看來還算比較順利，最后在談工資的環(huán)節(jié)，老板是這么說的:“我們公司試用期一個(gè)月，試用期工資4000，轉(zhuǎn)正以后基本可以滿足你的預(yù)期，月薪七八千，沒問題！”隨后，我又問了老板另外一個(gè)比較關(guān)鍵的問題:“那公司的社保什么時(shí)候開始交？”老板拍了拍胸脯說:“轉(zhuǎn)正之后馬上交！”聽到老板對(duì)工資和社保的描述，我心里樂開了花，當(dāng)場(chǎng)就和老板敲定了入職時(shí)間。可能是現(xiàn)在公司不好經(jīng)營(yíng)吧，這找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)整體工資水平對(duì)比前兩年是有所下滑的，我之前一直想找一份月薪8000以上的工作，可是經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的6個(gè)月，我都沒能如愿以償，直到通過了這次面試，我心里的重?fù)?dān)總算卸了下去。哪怕是現(xiàn)在，我還依然記得當(dāng)初面試結(jié)束后，走出公司時(shí)，我內(nèi)心的喜悅和臉上洋溢著的笑容，雖然那時(shí)天氣降溫，稍感寒冷，可我抬起頭望向天空，卻還是感覺陽光明媚，暖風(fēng)拂面。后來按照約定，兩天后，我準(zhǔn)時(shí)入職了。我是做營(yíng)銷策劃工作的，我們組一共四個(gè)人，屬于兩老兩新的搭配組合，其中另外一名新員工比我早入職三天。我們組的工作氛圍還不錯(cuò)，組員之間相處的也都比較和善，整體工作對(duì)我來講也沒有什么難度，都屬于手到擒來那種類型的，所以我對(duì)這份工作的信心與日俱增，每天就盼著時(shí)間快一點(diǎn)過趕緊轉(zhuǎn)正，可也是因?yàn)檗D(zhuǎn)正的時(shí)間到了，我才有機(jī)會(huì)看清了公司的真面目。一個(gè)月的試用期時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)，說短不短，因?yàn)槊刻旃ぷ髁繋缀躏柡?，所以每天過的很充實(shí)，感覺時(shí)間過得很快，但時(shí)間也因?yàn)榈却?，讓我每天晚上躺在床上后，感覺有些漫長(zhǎng)。我同組的另一名同事在滿一個(gè)月試用期后，率先提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，出于好奇心和請(qǐng)教的態(tài)度，我在自己應(yīng)該提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的那天，給他發(fā)了一條信息:“哈嘍！你轉(zhuǎn)正怎么樣？批了嗎？”結(jié)果我收到了同事的一通抱怨，和一個(gè)讓我心里沒底了的消息。同事回復(fù):“可別提了！我入職申請(qǐng)交上去以后，三天了，老板也沒給消息，而且我聽其他部門的同事說公司有拖轉(zhuǎn)正的習(xí)慣，有的人拖了三個(gè)月才給轉(zhuǎn)正，有的人直到提交了離職申請(qǐng)才給轉(zhuǎn)正?！?/span>看到同事的回復(fù)，我整個(gè)人都傻眼了，之前那種感覺良好，飄飄然的狀態(tài)也隨之一掃而空，心里上躥下跳的，不斷默念著:“千萬別這么倒霉，千萬別這么倒霉！我工作做的這么好，應(yīng)該沒事的，應(yīng)該沒事的?！?/span>可“念咒”解決不了問題啊，該倒的霉，它還是會(huì)來的，就如同事所說，我們的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被老板以各種理由一拖再拖，于是我們兩個(gè)也開始了，每日一問的輪番“信息轟炸”，他問老板一遍，我問老板一遍，而這段期間，老板甚至從沒在辦公室露過面。不過，功夫不負(fù)有心人，在我和同事一輪又一輪的追問一下，老板終于安排人資部門定好時(shí)間，和我們溝通轉(zhuǎn)正的事了。當(dāng)時(shí)我忐忑的心情稍微有了些平復(fù)，可本以為這是好轉(zhuǎn)的開始，卻怎么也沒想到竟是心情跌落谷底的開始，真的和坐過山車一樣，很像，很像。人資來跟我聊轉(zhuǎn)正的時(shí)候，先是簡(jiǎn)單寒暄了幾句，然后對(duì)我說:“老板對(duì)你的工作比較滿意，轉(zhuǎn)正工資給你定4500，然后半年以后交社保?！?/span>聽了人資的話，我心中猶如千萬只類羊駝的小動(dòng)物上下奔騰，瞬間一股好似超過沸點(diǎn)的溫度極速爬上臉頰，沖昏了頭腦，我?guī)缀跏窃跓o意識(shí)間，靠著本能，對(duì)人資脫口而出:“你跟我開玩笑那！”隨后，我意識(shí)到了自己的失態(tài)，偷偷拽了兩下衣角，接著又說:“當(dāng)初老板給我面試的時(shí)候可不是這么說的，老板說轉(zhuǎn)正以后月薪七八千沒問題，試用期過了就變卦了，這不是坑人嗎！”不過歷經(jīng)多番溝通后，雖然心里很生氣，也知道自己被老板坑了，但最終我還是答應(yīng)了人資，接受了4500的月薪，同意了公司的條件，決定轉(zhuǎn)正繼續(xù)上班。因?yàn)橐呀?jīng)年底了，如果再換一家公司又要經(jīng)歷一到三個(gè)月的試用期，我實(shí)在沒有辦法承受那種等待的煎熬了，所以只能忍氣吞聲，打碎了牙往肚子里咽。可我的那個(gè)同事就沒有我這么好的脾氣了，再跟人資溝通以后直接辦了離職手續(xù)，揮揮手就走了，后來他還給我發(fā)信息:“公司都沒給簽合同，我咨詢過律師了，明天就去告他們！”其實(shí)我也是越想越生氣，但有什么辦法呢，現(xiàn)在工作不好找，又臨近年底，還是先活下去，然后再想怎么活得更好吧，這也是我的無奈。而最搞笑的是，當(dāng)我那個(gè)同事離職后第二天，公司人資就給我補(bǔ)了一份空的、沒填合同細(xì)節(jié)的勞動(dòng)合同，并且還加了一份自愿放棄社保的協(xié)議。1.面試的時(shí)候一套說辭，過了試用期老板就像失憶了一樣，又換了另外一套說辭，這樣的情況，我以前只是聽說過，如今還是第一次遇到。一般公司這么做，大多數(shù)都是想以低成本，使用優(yōu)秀的人才，這也是一種公司占員工便宜的表現(xiàn)，并且現(xiàn)在的求職市場(chǎng)在我看來屬于供大于求，求職者找份工作確實(shí)不容易，所以在面試的時(shí)候，很容易被面試官的話哄騙誘導(dǎo)，以至于吃虧。現(xiàn)如今，求職的時(shí)候多個(gè)心眼兒總不是壞事，如果在條件允許的情況下，去面試的時(shí)候，最好還是可以準(zhǔn)備做一份錄音，或者在面試結(jié)束以后，使用聊天軟件，與面試官再把面試過程中敲定了細(xì)節(jié)，以文字形式再確定一遍，這樣也算是存了一份憑證，有備無患。2.求職、工作，千萬別把自己當(dāng)成弱勢(shì)群體，本來員工和公司之間就是平等，所以在入職以后，即便公司沒有主動(dòng)給你簽勞動(dòng)合同，你也要追著公司把這個(gè)必要的流程走完，因?yàn)閯趧?dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者利益的根本保障。并且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀其中內(nèi)容，看清楚所有條款，例如是否標(biāo)明用工期限；是否寫明試用期和轉(zhuǎn)正以后的工資、社保；勞動(dòng)合同內(nèi)是否有禁止競(jìng)業(yè)條款等等。3.有的時(shí)候勞動(dòng)者和公司發(fā)生糾紛也是在所難免的事情，勞動(dòng)仲裁確實(shí)是一個(gè)保障勞動(dòng)者自身利益的正規(guī)途徑，但在此之前你也要收集好足夠的證據(jù)，例如上下班的打卡記錄、工牌、工資條、工作聊天記錄等等。只有證據(jù)充足，才更容易捍衛(wèi)自己的權(quán)利。4.公司強(qiáng)制簽署的，所謂的自愿放棄社保協(xié)議跟他不具備任何法律效力，自動(dòng)忽視即可，等到日后想要追究公司責(zé)任時(shí)，走正常的申訴途徑即可。5.再多說一點(diǎn)，如果你入職了一家正在急速擴(kuò)張，大批量招人的中小型公司，那你就要提防一些了，并且在試用期的時(shí)候，盡量表現(xiàn)自己的工作能力，以爭(zhēng)取度過試用期，正式轉(zhuǎn)正。因?yàn)橛行┕究赡転榱撕Y選人才，會(huì)在同一個(gè)崗位招很多人，然后在試用期過后再大批量淘汰，所以能否轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工，那就完全要看自己的工作能力了。如今各行各業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)都是比較激烈，雖然求職市場(chǎng)供大于求，但企業(yè)仍然應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，與員工真誠(chéng)相待。人才是企業(yè)的核心，而未來企業(yè)的用人口碑也是人才選擇入職一家企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)條件，切莫因小失大，為了一時(shí)的蠅頭小利，損失了大批量的人才，搞臭了自己的傭人口碑。各位職場(chǎng)人在努力工作的同時(shí)，也要懂得利弊，保護(hù)自己，有些事情秋后算賬，也未為不可。
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