01
一位主管，能力很強(qiáng)，因此很受老總的器重，每每開(kāi)會(huì)都會(huì)被點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。長(zhǎng)此以往，他便有點(diǎn)居功自傲，開(kāi)始洋洋自得起來(lái)。
每次公司高層會(huì)議，他仗著老總對(duì)他的寵愛(ài)，什么話都說(shuō)，儼然副總架勢(shì)。甚至，很多時(shí)候，感覺(jué)他都不把老總放在眼里，隨意發(fā)表不當(dāng)言論，發(fā)號(hào)施令，引起整個(gè)高層的反感。
終于，某次會(huì)議上，他公開(kāi)和老總爭(zhēng)論起來(lái)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的方法得當(dāng)，批判老總的思維老土，不適合當(dāng)下的發(fā)展趨勢(shì)。說(shuō)實(shí)話，場(chǎng)面非常尷尬，到底是誰(shuí)當(dāng)家?。?/p>
會(huì)議開(kāi)完不到十分鐘，他就收到了解聘書。這不僅沒(méi)讓他醒悟，反而激怒了他的愚蠢，為了證明自己無(wú)措，他沖到老總辦公室大吵大鬧，解釋自己都是為了公司，為何要無(wú)故開(kāi)除他？
老總說(shuō)：“我是公司老板，我有完整的決策權(quán)，而你只需要服從即可。當(dāng)然，你可以提出你的意見(jiàn)，但你缺乏對(duì)我最基本的尊重，能力再?gòu)?qiáng)不懂服從的下屬，本公司不歡迎！”
他還想強(qiáng)詞狡辯，老總下了逐客令，他悻悻然滾出了這家公司。
實(shí)際上，老板聘用你，不是為了讓我們提供反對(duì)意見(jiàn)的。很顯然，老板的視角一定是比員工的視角更廣，包容性更大，想法自然更有說(shuō)服力。
富蘭克林說(shuō)：如果你老是抬杠、反駁，也許偶爾能獲勝，但那只是空洞的勝利，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)得不到對(duì)方的好感。
坦白說(shuō)，做事就是做人，不會(huì)做人又怎會(huì)做事呢？反之亦然。
02
這讓我想起一位前輩曾給我的叮囑。
她說(shuō)：到了新公司，領(lǐng)導(dǎo)分派給你的工作，你都要完成，不管這項(xiàng)工作是否有問(wèn)題。先別急著否定領(lǐng)導(dǎo)，或許等你做的過(guò)程中就會(huì)明白，這項(xiàng)工作很棒。
當(dāng)然，執(zhí)行中，若有意外情況，你需要選擇恰當(dāng)時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)靥岢鰜?lái)，一定要給領(lǐng)導(dǎo)留有面子。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，做不做是態(tài)度問(wèn)題，能不能做好是能力問(wèn)題。
要知道，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)喜歡一個(gè)和自己唱反調(diào)的下屬。
100%服從上司的命令，執(zhí)行上司交代的工作，這是職場(chǎng)中最基本的素質(zhì)。
最近，公司招聘了一名銷售，他要求老板給他定崗為市場(chǎng)總監(jiān)，老板同意了。當(dāng)然，一方面是出于對(duì)他的信任，另一方面覺(jué)得，只要能帶來(lái)業(yè)績(jī)，這都不是事。
但他的表現(xiàn)讓老板無(wú)比失望，他只負(fù)責(zé)招聘一些最基礎(chǔ)的電話銷售人員，每天偶爾面試幾名，其余大部分時(shí)間都在那閑坐著。
在辦公室晃來(lái)晃去，領(lǐng)導(dǎo)味十足，皮鞋嘎嘎響，出去接電話也是一副老總派頭，讓其他同事都看傻眼了，合著是職場(chǎng)走秀來(lái)了。
更令人震驚的是，和老板私談，他招聘的下屬若出了業(yè)績(jī)，必須給他提成2%。
他拿著高薪，每天閑坐辦公室，還和老板談提成的事，問(wèn)題是，你招聘的下屬都比你厲害，沒(méi)有公司這個(gè)平臺(tái)，你去哪里招聘下屬？
行政經(jīng)理給怒了，合著我挑選的人，變成了你招聘的員工，沒(méi)事找樂(lè)子呢？實(shí)在是滑稽可笑，最終他被淘汰出局。
真是世間奇葩萬(wàn)萬(wàn)朵，唯有這朵驚暈我。
不用心工作，就知道和老板玩心眼，不僅不能勝出，還會(huì)被人恥笑。心里沒(méi)點(diǎn)數(shù)嗎？和自己的衣食父母玩心計(jì)，也是自作自死啊。
03
說(shuō)實(shí)話，在職場(chǎng)，除了服從上司，完成上司交代的工作，還要做到勤匯報(bào)。但這只是完成任務(wù)，如果你能多做一些，給領(lǐng)導(dǎo)制造一些驚喜，相信你會(huì)走的更遠(yuǎn) 。
尊重領(lǐng)導(dǎo)，并非是刻意討好，而是一種職業(yè)精神。你和老板形成了雇傭關(guān)系，就得尊重公司的各項(xiàng)規(guī)定，更要學(xué)會(huì)服從和執(zhí)行。
當(dāng)你和老板有不同意見(jiàn)的時(shí)候，要以尊重老板的意見(jiàn)為主，再提出自己的意見(jiàn)，但最終決定權(quán)還是在老板手里。
每次我提到職場(chǎng)潛規(guī)則的時(shí)候，很多人不服氣的說(shuō)，難道給老板當(dāng)狗就是好員工了。
說(shuō)這話的人，就是擁有極端思想的人，既然這般不服氣，其實(shí)可以自立門戶，創(chuàng)辦一家公司自己當(dāng)老板，就不用處處“受氣“了。
話又說(shuō)回來(lái)，即便老板做的不對(duì)，或者很過(guò)分，你不爽完全可以辭職，不愿辭職也可以私下和老板好好溝通，這事并非不可解決。
但在公開(kāi)場(chǎng)合直接回懟老板，其實(shí)是最low的行為，也是最蠢的行為。都在職場(chǎng)混，總得有點(diǎn)眼力勁，誰(shuí)大誰(shuí)小，心里應(yīng)該有個(gè)數(shù)。
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