作為具有20年工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理“過來人”，以下筆者分享了關(guān)于找工作、簡歷、面試、職場、個人發(fā)展幾方面的個人感悟，希望能對你有所幫助。
有位在大廠工作了5年的產(chǎn)品經(jīng)理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括：
關(guān)于找工作；關(guān)于簡歷；關(guān)于面試；關(guān)于職場；關(guān)于個人發(fā)展；以下，分享給大家~
Part.1 關(guān)于找工作1. 大學(xué)畢業(yè)的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正確就好，一旦選擇，就沉下心來干吧，如果第一次沒覺得沒選對，給自己一個會，第二次再選，就定個目標(biāo)，至少在這家公司能干滿三年。
2. 如果工作三年，簡歷上有超過3次的跳槽，90%的概率，HR會判斷候選人穩(wěn)定性有問題，簡歷無法通過。
3. 找工作，是大多數(shù)人都經(jīng)歷過的，被工作找，不是每個人都能達到的。
4. 面臨被多個企業(yè)或團隊搶著找，還能保持初心的追求，不為名利所動，說明已經(jīng)有了自知之明。
5. 多數(shù)企業(yè)都是招聘員工，為企業(yè)干活，給一份工資，干一份活，其實，企業(yè)都希望找到不是只為一份工資工作的人，可以成為奮斗者，合伙人。
6. 從找工作到不用找工作，從招聘員工到尋找合伙人，是個漫長的過程，也有可能是一念之間的事情。
7. 產(chǎn)品經(jīng)理不要找工作，是希望產(chǎn)品經(jīng)理尋找自己真正愿意做事業(yè)，以合伙人的心態(tài)去找一家企業(yè)，找一個團隊。
8. 個人與企業(yè)的關(guān)系，不是簡單的拿工資干活的關(guān)系，而是愿意共同為自己內(nèi)心認可的事業(yè)而去奮斗。
9. 招聘的時候，我期待每個面試對象都能成長為合伙人，但現(xiàn)實是，這是個夢想。
10. 不少人，因為企業(yè)離家遠，就會放棄一個機會。
11. 考慮工作地點離家遠近，只能說明，你還是處在找工作的層次。
12. 找工作的心態(tài)，很難跨越，正如多數(shù)人都是從解決溫飽問題開始的，但不能一直只看溫飽問題。
13. 找工作考慮的因素通常是三個，薪酬待遇、發(fā)展空間、個人興趣、團隊匹配。這四點，你最看中什么，各自權(quán)重占比如何，自己做個權(quán)重打分排序，你就知道當(dāng)前如何選擇。
14. 不同階段，排序會有不同，重要與緊急，自己判斷，例如年輕時候，先解決生存問題，很多人會選擇薪酬第一位，為了幾千塊，就會跳槽。
15. 如果一直把薪酬放第一位，疲于為錢工作，長此以往，難有大的發(fā)展。
16. 選擇平臺，比選擇一個崗位更重要，水大魚大，你看看自己選擇的平臺，周圍的前輩，或許就會有一位，會是你將來的樣子。
17. 你無法超越你能看到的未來。
18. 有人說，你給我月薪10萬，不要說996，就是007，都沒問題，這個思維還停留在簡單的按時計薪階段。
19. 先選城市，再選行業(yè)，然后是公司、部門、項目，如果能力有限，能進入有發(fā)展的公司就不錯了。
20. 如果在公司面臨項目組的選擇，如同投資人一樣，投對人很重要，跟一個靠譜的人。
21. 判斷一個人是否靠譜，最直接的，先看是否準(zhǔn)時，準(zhǔn)時赴約不遲到，準(zhǔn)時開會，準(zhǔn)時按照計劃發(fā)布版本無延期，按時達到既定目標(biāo)。
22. BAT之間喜歡互相挖人，是因為HR可以在人才識別方面偷懶，對方已經(jīng)幫忙篩選、培養(yǎng)過一輪了，通常能干滿3年以上，大概率看應(yīng)該能力與穩(wěn)定性不錯。
23. 招聘，我看著的幾個候選人因素是：專業(yè)能力、專業(yè)知識、正直、合作開放性、激情與創(chuàng)造力、實干、意愿匹配。
Part.2 關(guān)于簡歷24. 簡歷長度，一張A4紙足夠了。
25. 如果擔(dān)心不能充分展示自己，更多資料放在這一張A4紙后面，反正就是先用一張A4紙打動看簡歷的人，正如產(chǎn)品界面的第一屏，通常一半的人會在產(chǎn)品的第一個頁面蹦失掉。
26. 電子簡歷，記得用PDF格式，或者一張圖片也行，不要用WORD、WPS什么的可編輯文件格式。
27. 至于作品壓縮包，建議用ZIP，不要用RAR，因為MAC筆記本電腦僅內(nèi)置支持ZIP的解壓縮。
28. 簡歷上放一張個人照片，一寸照就好。
29. 個人顏值高，有優(yōu)勢么？在同等工作能力的基礎(chǔ)上，顏值可以加分，如果真的顏值高，有時候真的會加很多分。
30. 不管你是不是高顏值，精神面貌要好。
31. 簡歷的能力展示部分，不是通過自我評價來體現(xiàn)的。
32. 能力是通過簡歷中的項目事實來體現(xiàn)的。
33. 不是自己做過的，不要往簡歷上面寫。
34. 簡歷中的項目描述，如果沒有數(shù)據(jù)，是蒼白無力的。
35. 簡歷郵件的標(biāo)題，如果只有 ”簡歷“ 兩個字，那么是沒有客戶意識的表現(xiàn)，如果是招聘產(chǎn)品經(jīng)理，這類簡歷郵件，我都不會打開。
36. 簡歷，是產(chǎn)品經(jīng)理給企業(yè)呈現(xiàn)出來的第一個產(chǎn)品，其實，對很多崗位都是如此。
37. 簡歷，不是找工作時候才寫的，其實每一天都在寫簡歷，最后呈現(xiàn)的，只不過是這么多年的精華，而且是針對企業(yè)需求的精華提煉。
38. 簡歷，不是體現(xiàn)自己如何優(yōu)秀，而是告訴看簡歷的人，我是你正在找的那個人。
39. 簡歷，不要搞通用的，投遞給每家公司，每個崗位，都會不同。
40. 大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，也是需要有實踐經(jīng)驗的，這個實踐，不一定是干成過什么項目，而是你學(xué)了什么，學(xué)了之后，如何應(yīng)用的，例如一次活動的組織。
Part.3 關(guān)于面試41. 對于面試遲到者，沒有不可避免的原因，將會被扣很多分。
42. 如果面試的時候，因為找不到公司地點而遲到，也會被扣很多分。
43. 如果你對一個面試職位足夠重視，一定會提前了解這個行業(yè)，了解這家公司，了解這個項目，了解這個項目負責(zé)人，了解這個團隊，甚至?xí)崆叭ミ@家公司踩點。
44. 面試也是一個項目管理的過程，在既定的時間讓雙方互相判斷彼此是否是適合的。
45. 面試的時間有限，回答問題的時間是寶貴的，面試者務(wù)必搞清楚招聘方需要什么樣的人，不用凸顯自己多么優(yōu)秀，而是當(dāng)前是適合的，是可以一起同行的那個人。
46. 面試，也看眼緣，必須有眼神的交流。
47. 面試，多說事實，少說觀點，如果有觀點，必須有事實支撐。
48. 面試的所謂技巧，不是浮夸，而是更準(zhǔn)確精煉的表達，讓對方在有限的時間，更清晰的了解自己，是對彼此的負責(zé)。
49. 面試的時候，說自己的優(yōu)點是溝通能力好，是最沒有特點的，溝通好不好，不用你說，面試過程已經(jīng)體現(xiàn)出來了。
50. 面試，也是自我認知的一個好機會，不同企業(yè)，不同崗位，不同面試官，不同風(fēng)格，有的會讓你（此處評論區(qū)補充）
51. 面試緊張，很正常，工作十幾年后去面試，我依然會忐忑。
52. 面試緊張有緩解的方法，可以在進入面試房間前，稍微調(diào)節(jié)一下，深呼吸，自我暗示，不過是一場面試，就是和面試官聊聊天，最壞的結(jié)果，就是不通過。
53. 別把一次面試看得過重，一個面試官的評價，或許并不客觀，做好復(fù)盤反思就好。
54. 面試，網(wǎng)上的套路方法，不一定適合你，少一點套路，多一點真誠，多數(shù)面試官都是職場老司機。
55. 群面環(huán)節(jié)，一定不能太自私，不能被人討厭，例如個人發(fā)言占用太多時間，不給別人機會就是自私。
56. 群面時候，注意記錄時間，給別人一些適當(dāng)?shù)奶嵝?，團結(jié)協(xié)作能力很重要。
57. 面試結(jié)束，你可以嘗試加一下面試官的微信，成與不成，能有機會多些交流也是好的，至少在沒通過面試的時候，能請教一下，也是挺好的，當(dāng)然，他不一定會加你微信。
58. 面試過程中，候選人不敢與面試官對眼神的，扣分。
Part.4 我曾經(jīng)提問產(chǎn)品經(jīng)理的面試題：
59. 項目講解復(fù)盤
60. 某產(chǎn)品原型圖的繪制
61. 個人簡歷提及的項目邏輯圖繪制
62. 產(chǎn)品觀察與界面還原
63. 模擬產(chǎn)品的數(shù)據(jù)分析
64. 個人職業(yè)生涯思考
65. 版本升級設(shè)計稿的對比與評價
66. 某特定場景的環(huán)境設(shè)計
67. 突發(fā)事件處理
68. 執(zhí)行力的壓力測試
69. 猜價格70.某產(chǎn)品數(shù)據(jù)推算
71. 手機設(shè)計比較
72. 聊生活與興趣
73. 地圖產(chǎn)品點評
74. 新聞客戶端產(chǎn)品點評
75. 微信產(chǎn)品點評
76. 網(wǎng)游點評
77. 溝通情境考察
78. 玩撲克牌游戲
79. 數(shù)學(xué)建模案例
Part.5 關(guān)于職場80. 在工作中遇到問題，如果你找某人咨詢，他說，我不懂，這不是我的工作，我也不知道，關(guān)我X事，這樣的人不會有大的發(fā)展，也不用去計較。
81. 有些人在干好本職工作基礎(chǔ)上，主動承擔(dān)邊緣工作，不分是否該不該我做，只要把事情交給他，他會盡力做到最好，并且及時報告進度，不推諉不夸大，這樣的人是靠譜的。
82. 職場如江湖，總有一些莫名奇妙的惡意，遠離就好。
83. 那些說別和同事做朋友的人，通常是因為自己沒法和同事做朋友。
84. 我在每一家經(jīng)歷過的公司，都有朋友。
85. 千萬別在有事需要溝通和幫助的時候，才去認識同事，沒事的時候約人運動、聊天吃飯，才是非功利性的交朋友。
86. 有一個罵你的上司，不是壞事，有一天，沒人罵你了，不是特別優(yōu)秀，就是無藥可治了。
87. 公司給你一個在多人面前發(fā)言的機會，趕緊珍惜，好好準(zhǔn)備，你算算大家的收入水平，就知道聽你廢話10分鐘的成本有多高。
88. 那些總是喜歡遲到幾分鐘的人，骨子里是不喜歡這份工作的，被生活所迫。
89. 剛進職場，我很在乎自己的崗位title，多年以后才知道這是一種虛榮，個人價值不是通過頭銜體現(xiàn)的，而是真實價值創(chuàng)造，你為企業(yè)帶來多少用戶，創(chuàng)造多少收入，提高多少效率，培養(yǎng)多少人。
90. 大公司通常會按照個人能力的120%的要求招聘，實際上，多數(shù)只用到50%的能力水平。
91. 大公司的很多團隊，其實裁員一半，也是可以運轉(zhuǎn)的。
92. 一些十幾萬人的大公司，出現(xiàn)有人跳樓自殺，有人出軌，有時就是人多之后的概率。
93. 一個對內(nèi)對外公布的數(shù)據(jù)都具有一致性的公司，通常是正直的。
94. 月薪1萬的時候，干月薪2萬的活，思考月薪3萬的問題，或許才有月薪1.5萬的機會。
95. 如果公司給你1萬元薪水，你干了價值8000元的活，以為是賺到了，實際上，你不會有加薪的機會。
Part.6 關(guān)于個人發(fā)展96. 那些說努力無用的人，其實自己沒有努力過，也希望大家都不要努力。
97. 每天都在聽別人十分鐘講完一本書的人、五分鐘講完一節(jié)課的人，其實是自我麻痹，以為自己在學(xué)習(xí)，其實都是碎片浮云。
98. 學(xué)習(xí)碎片知識也可以的，就需要自己構(gòu)建一個知識框架，把碎片結(jié)構(gòu)化，填充到自己的框架，如同吸心大法，吸了別人的真氣，要變成自己的，學(xué)以致用。
99. 讀書，學(xué)以致用，反思復(fù)盤分享改進，是性價比最高的學(xué)習(xí)方式。
100. 不同時代背景，不同公司背景，不同性格，以上建議不一定對。
#專欄作家#Blues，微信公眾號：BLUEMIDOU，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，迅雷產(chǎn)品總監(jiān)，原YY語音、騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理。具有十年產(chǎn)品經(jīng)驗，多年產(chǎn)品講師經(jīng)驗。著名自媒體人，WeMedia自媒體聯(lián)盟成員，十佳自媒體人之一。擅長產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)分析、用戶研究、行業(yè)分析等。
