近日一身邊人在中山發(fā)生了工傷，本人有幸為其工傷之事在廠方與勞動部門來回奔波，從開始對工傷賠償?shù)氖乱粺o所知，逐漸到一知半解，到現(xiàn)在的略知一二，最后的感悟是活到老，學到老！不要讓課本知識蒙蔽了你的雙眼，就算是對法律條文熟爛于胸的執(zhí)法部門的人員，你也要睜大眼睛，不要指望他們會為你主持公道，不要輕易相信他們，就象相信騙子打過來的10086電話，你就有可能被騙一樣;至于廠方人員你就更不要抱什么幻想，因為他們直接代表公司，與你本身就是談判桌上的甲方和乙方。
現(xiàn)就本人關于中山地區(qū)工傷補助金計算方法的一點經(jīng)驗分享給大家，希望看到的朋友大量轉發(fā)，有外來務工人員或是你的親戚朋友說不定關鍵時刻就會用得上。一旦有人發(fā)生了工傷，沒有切身體會的人是不會知道這里面有多少門道，跟各方面打交道談及工傷賠償又有多難，有多傷腦筋。為了讓更多的人不被忽悠，請轉告身邊所有人。
工傷的賠償標準各地大同小異，具體操作上也略有差異。在談及工傷賠償?shù)臅r候，廠方和勞動部門對此要么避重就輕，要么諱莫如深，沒有人會主動告訴你這種工傷有哪些補助？能享受哪些工傷待遇？標準又是什么？實際上具體到補助金的計算時都是暗藏玄機，往往讓初次接觸此類問題的傷者是一頭霧水，摸不著頭緒?，F(xiàn)總結一下廣東中山地區(qū)工傷(傷殘7-10級)賠償計算方法介紹給大家，以備不時之需。
工傷發(fā)生后，醫(yī)療期一旦結束，各項鑒定結論一出來，按照工傷補助標準的相關規(guī)定，相應的工傷等級享有的補助標準基本就定下來了，接著就要開始跟公司和勞動部門打交道談傷殘補助的問題。
首先第①筆是一次性傷殘補助金(由社?；鹬Ц?，標準是個人平均工資x相應傷殘等級應補月份數(shù)，要是與受傷者受傷前12個月平均工資有差額的部分由廠方補足差額。
第②筆是住院伙食補助費(由社?；鹬Ц?，這個直接跟住院天數(shù)掛鉤，標準是本地勞動部門規(guī)定的伙食補助標準x住院天數(shù)。
第③筆是停工留薪期工資(由廠方按月支付)，標準是本人月平均工資x停工留薪期月份數(shù)。需要注意此處若停工留薪期廠方每月已支付部分工傷工資，則余下應付部分則是本人平均工資減去已付部分的總工資的差額，也就是減去未扣社保之前的總數(shù)，不是減去實付到賬工資，畢竟每個月買社保自己應負擔的部分還是應該扣除的，這個部分涉及到具體是停工留薪在哪幾個月，跟其他幾項補助金不同，其他幾項純粹就是按幾個月平均工資補助一算出來就可以了，不存在要剔除廠方代繳社保費的問題。
以上①③兩項涉及月平均工資是指受傷者自發(fā)生工傷之時往前推12個月的本人平均工資。
第④筆是一次性工傷醫(yī)療補助金(由社保基金支付)，標準是本人平均工資x月份數(shù)，與本人平均工資差額部分由廠方支付。
第⑤筆是一次傷殘就業(yè)補助金(全部由廠方支付)，標準是本人平均工資x月份數(shù)。
以上④⑤兩項涉及本人平均工資是指受傷者辭工或與廠方合同終結時往前推12個月的平均工資。
要是受傷者受傷后就與廠方解除勞動關系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就是一樣的，若是受傷后不立馬與廠方解除勞動關系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就可能會是不同的兩個基數(shù)，但普遍的做法是①③兩項的平均工資一旦工傷發(fā)生基本就是固定了的，而后面④⑤兩項與前面①③兩項的平均工資相比較，實踐中是就高不就低。
最后也是最為重要的一點要記住，一般情況下廠方并沒有按勞動者的實際工資購買保險，所以有關的規(guī)定是，本人平均工資與廠方向勞動部門的繳費工資存在的差額部分由廠方負責并向傷者支付。若廠方?jīng)]有給勞動者購買保險的，工傷后產(chǎn)生的一切費用均由廠方負責支付。另外關鍵的一點要特別注意工傷補助金中涉及的本人工資包括加班工資、津貼、獎金，各種補貼以及扣除社保和稅費之前的總工資，而不是廠方支付給勞動者的實際到賬工資。
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