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編者注：前幾日Indeed剛發(fā)布了一個(gè)新品：Indeed Hiring Platform，讓雇主可以直接在招聘網(wǎng)站的平臺(tái)上管理他們的招聘流程，而不需要額外的軟件或集成。挺有意思的，一起來(lái)看看。HRTechChina會(huì)不時(shí)介紹一些有趣的HR科技產(chǎn)品跟大家一起欣賞，也歡迎投稿，但僅限于不在中國(guó)市場(chǎng)銷售的HR科技產(chǎn)品。

由于該產(chǎn)品強(qiáng)調(diào)自動(dòng)化，該公司認(rèn)為它可以大大縮短候選人從申請(qǐng)到招聘所需的時(shí)間。

該公司表示，Indeed Hiring Platform提供了一個(gè)整合的方法來(lái)尋找、篩選和安排視頻面試，使招聘人員不再需要處理閱讀簡(jiǎn)歷和安排面試等常規(guī)任務(wù)。

Indeed在一篇博客文章中（附錄在文后），將該平臺(tái)描述為一個(gè)解決方案，它可以幫助根據(jù)公司的工作標(biāo)準(zhǔn)和招聘需求，自動(dòng)安排和候選人溝通等耗時(shí)的步驟（像不像國(guó)內(nèi)的優(yōu)面寶自動(dòng)邀候選人面試的）'這使得人才招聘團(tuán)隊(duì)可以快速進(jìn)入候選人面試，大大縮短了候選人進(jìn)入工作崗位的時(shí)間，'它說(shuō)。

首席執(zhí)行官Chris Hyams將該產(chǎn)品定位為Indeed Interview的合理后續(xù)產(chǎn)品，Indeed Interview是為應(yīng)對(duì)Covid-19疫情而推出的視頻面試功能。'現(xiàn)在，我們已經(jīng)將從求職直接連接到了面試，'他說(shuō)。

我們來(lái)看下indeed博文內(nèi)容對(duì)此的介紹：

很多時(shí)候，招聘的歷程可能是緩慢、艱辛和昂貴的。在一家大公司，平均需要94名候選人才能進(jìn)行一次招聘，即使如此，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)間平均可能需要90天或更多。更復(fù)雜的是，招聘人員平均要使用24種不同的工具才能成功地進(jìn)行一次招聘?，F(xiàn)在想象一下，招聘的不是一個(gè)角色，而是多個(gè)角色。

同時(shí)，全球疫情也讓人們看到了這一歷程是多么復(fù)雜、緩慢和低效。隨著疫情的結(jié)束，雇主們開始重建他們的員工隊(duì)伍，很明顯，招聘流程必須重新設(shè)計(jì)，這樣雇主們才能更快速地與求職者建立人際聯(lián)系，并有效地進(jìn)行大規(guī)模招聘。

這就是為什么我們很高興地推出Indeed Hiring Platform，這是一個(gè)全面的招聘解決方案，讓招聘人員和招聘經(jīng)理可以直接在Indeed上管理招聘流程--從發(fā)布職位到面試應(yīng)聘者，而不需要額外的軟件。這可以幫助雇主更快速地進(jìn)入面試，使您雇用下一個(gè)候選人的過(guò)程更簡(jiǎn)單、更快速--而且更人性化。

什么是Indeed Hiring Platform？

Indeed Hiring Platform是一個(gè)集成的招聘解決方案，它可以幫助你根據(jù)你的工作標(biāo)準(zhǔn)和招聘需求，將招聘過(guò)程中耗時(shí)的步驟自動(dòng)化，如篩選、安排和候選人溝通。這使得人才招聘團(tuán)隊(duì)可以快速進(jìn)入候選人面試，大大縮短了候選人進(jìn)入工作崗位的時(shí)間。

通過(guò)將招聘過(guò)程中的重復(fù)性任務(wù)自動(dòng)化，人才招聘團(tuán)隊(duì)能夠提高他們的效率和招聘時(shí)間，為招聘人員每次招聘節(jié)省多達(dá)9個(gè)小時(shí)1。

雇主還可以通過(guò)Indeed和其姊妹公司Glassdoor的聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)在Indeed Hiring Platform上接觸到80%的美國(guó)在線求職者2，通過(guò)將Indeed和Glassdoor的覆蓋范圍與招聘自動(dòng)化技術(shù)結(jié)合在一個(gè)平臺(tái)上，Indeed Hiring Platform為招聘人員騰出了時(shí)間，讓他們把時(shí)間花在最高價(jià)值的活動(dòng)上，比如與候選人聯(lián)系。

我們幫助您將耗時(shí)的任務(wù)自動(dòng)化，使您可以快速完成招聘工作。

那么，Indeed Hiring Platform是如何工作的呢？

首先，你通過(guò)Indeed Hiring Platform確定你想要招聘的角色。這些工作可能已經(jīng)在Indeed上，在這種情況下，你可以將它們添加到Indeed Hiring Platform，或者你可以創(chuàng)建一個(gè)新的面試職位。無(wú)論哪種方式，我們都可以幫助你在Indeed和Glassdoor上聯(lián)系到候選人，或者你可以從你的ATS上帶來(lái)更多的候選人。

接下來(lái)，選擇面試的日期和時(shí)間，包括面試時(shí)間段和你是否想限制出席率。添加團(tuán)隊(duì)成員誰(shuí)將面試的候選人，所以他們可以保持在循環(huán)導(dǎo)致面試。

然后，如果您愿意，您可以創(chuàng)建簡(jiǎn)單或高級(jí)篩選器問(wèn)題，選擇現(xiàn)有的評(píng)估或與我們合作創(chuàng)建一個(gè)自定義評(píng)估。我們使用您的客觀篩選標(biāo)準(zhǔn)，以確保所有成功完成您的篩選器的求職者被邀請(qǐng)參加該職位的面試。這不僅對(duì)您有利，對(duì)求職者也有好處，因?yàn)樗_保他們不會(huì)等待數(shù)周才收到雇主的回復(fù)。

候選人成功通過(guò)篩選后，他們就可以安排面試時(shí)間。一旦他們選擇了一個(gè)時(shí)間，他們就會(huì)自動(dòng)收到他們選擇的時(shí)間的日歷邀請(qǐng)。

在面試前，Indeed通過(guò)發(fā)送日歷邀請(qǐng)、提醒信息和面試準(zhǔn)備材料，自動(dòng)與候選人溝通，提高候選人參加面試的可能性。

所有的面試都是通過(guò)我們專有的視頻面試技術(shù)進(jìn)行的。

一旦到了面試時(shí)間，您的招聘團(tuán)隊(duì)就可以做他們最擅長(zhǎng)的事情了。由于我們幫助自動(dòng)化了面試前的招聘任務(wù)，招聘人員和招聘經(jīng)理現(xiàn)在有時(shí)間和精力專注于面試，并與求職者進(jìn)行更深入的交流。

所有的面試都在Indeed上進(jìn)行，我們的視頻面試技術(shù)是獨(dú)一無(wú)二的。不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的視頻會(huì)議工具，Indeed Interview還有專門為求職面試設(shè)計(jì)和打造的功能。例如，有一個(gè)虛擬的求職者大廳，招聘人員可以根據(jù)需要在這里發(fā)布公告，求職者在面試的時(shí)候會(huì)有歡迎詞。招聘人員還可以選擇在通話時(shí)下載求職者的簡(jiǎn)歷，并且能夠同時(shí)進(jìn)行多個(gè)面試。

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