職場如戰(zhàn)場，說的一點也不夸張，在職場你想要的爬上去，你就要打敗很多競爭對手。職場還不能犯錯誤，一旦犯錯誤，就會被你的對手抓住，對你進行有力的反擊，因為你的對手都在等著你犯錯誤，好把你拉下馬，自己上位。
職場不是小孩子玩過家家，搞錯了重新來過，在職場犯錯誤了，很多情況下，也意味著你的職場生涯到此止步，職場前途毀于一旦！這不是危言聳聽，無數(shù)的案例已經(jīng)證明了這一點。所以，在職場，不犯錯很多時候，就已經(jīng)是成功了。
什么樣的錯誤不能犯呢？職場這七大禁忌，中一個職場前途就會毀于一旦，如果你不懂，那么你很容易會犯這樣的錯誤，需要深思！
01
越權擅事
職場上面領導最討厭的就是越權擅事。不歸你管的你亂管，不該你做的事情，你擅自做主去做，這就是越權擅事。舉一個簡單的例子，如果你因為公司業(yè)務要請某些人吃飯，這個時候如果你不給領導匯報，就自作主張請別人吃飯，這是領導最討厭的，你這種行為就屬于越權擅事！
正確的做法是：給領導匯報，讓領導來決定要不要請對方吃飯，吃飯的標準是多少。而具體怎么吃，去哪里吃，吃什么這是你自己決定的事情。這個一定要分清楚，否則你什么都請示，會讓領導覺得你很煩，會認為你不會辦事。
02
與領導辯論
任何時候都不要和領導辯論，就和任何時候都不要和你爸媽辯論一樣，因為不管你能不能贏，你都會被你爸媽臭罵一頓。職場更是如此，不管領導說的對不對，都不能和領導辯論，你讓領導下不來臺，領導會讓你吃不了兜著走！
03
自以為是
職場切忌自以為是。很多人覺得自己能力強，是領導有眼無珠，領導昏庸無能，看不到自己的能力。如果你這么認為，那么你很膚淺，你根本沒有看透職場的本質。而如果你一直這么認為的話，你的職場未來可以預見。在職場上，絕不是僅僅因為你的能力，領導就會給你提拔，給你升職加薪。如果你能力很強，甚至威脅到了領導的地位，領導會提拔你嗎？不僅不會，甚至還會故意打壓你。
04
帶入情緒
跟隨領導工作，不管你能不能接受，或者愿不愿意干領導交代的任務，都不要帶入情緒，如果你帶入情緒，會讓領導很反感，領導會認為你在搞對抗，對抗領導，對抗權力，這是任何一個領導都不能容忍的。如果你真的理解不了領導的決策，那么你先別急著有情緒，而是先嘗試工作，然后在工作的過程中反映問題，這樣能夠顯示出你的態(tài)度，還能夠讓領導愿意接受。否則領導只會認為你對抗領導，有情緒，就會反感你。
05
私下議論
領導很討厭員工的一種行為就是，開會的時候讓有意見提出來，結果你不敢提，但是下去之后你就私下議論領導，發(fā)表各種意見。領導會認為你這種行為是在藐視領導，實在破壞整個團隊的和諧，所以，一旦發(fā)現(xiàn)你私下議論領導或者領導的決策，那么你的職場前途就會毀于一旦。職場上，往往總是隔墻有耳，你這么給某個人說了之后，很快領導就知道了。所以，如果領導開會的時候，讓你提意見，如果你實在想提出來，你可以提，但是如果你不敢提，那么下去之后，一樣也不要亂議論！
06
脅迫領導
很多人覺得，脅迫領導的事，我怎么可能做得出來呢？然而很多情況下，你會不知不覺的做了脅迫領導的事情，而你卻不懂得。舉一個例子，領導給你安排工作的時候，此時你向領導提出升職加薪的請求，這個時候在領導看來，你就是在脅迫領導，因為在公司和領導需要你的時候，你提出給自己要好處，不是脅迫領導是什么？
07
隱瞞不報
任何時候，都不要對領導隱瞞不報。很多人覺得職場上的一些事情，領導不知道為妙，所以就把對自己不利的一些信息全都掩蓋住，但是一旦這種行為讓領導發(fā)現(xiàn)，那么領導就會對你采取嚴厲的處罰。隱瞞領導，就意味著讓領導的消息閉塞，消息閉塞領導就無法做出正確的判斷，從而被蒙在鼓里，也會導致領導的權力被侵害和喪失。所以，職場上任何時候，都要在領導面前像一個透明人，領導一眼就能看透你，這樣領導才會對你有安全感，才會對你放心，如果每天領導都不知道你在干什么，那么這就說明你該向領導請示和匯報了，如果你不注意這一點，那么很快你的職場前途也就到此為止了！
這七個職場禁忌很多人不知不覺中就犯了其中一個或者多個錯誤，如果你曾經(jīng)做過，那么以后一定不要再次出現(xiàn)，否則你的職場前途就會毀于一旦！職場給你犯錯誤的機會很少，甚至不允許你哪怕一次錯誤！當然，我們也要清晰的認識到，這個所謂的錯誤，并不是你業(yè)務上的錯誤，而全部是權力上的錯誤，在業(yè)務上你犯錯誤，還有機會重來，但是權力上犯錯誤，你永遠也不會再有第二次機會！
