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不能說(shuō)所有拖欠工資的公司，都是差公司。公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，遇到暫時(shí)的資金周轉(zhuǎn)困難在所難免，偶爾緩發(fā)工資也屬正常。但有下面這幾種情況，鐵定不是什么好公司。

1、明明有錢(qián)，故意拖欠。

2、雖然有一定的理由，但拖欠工資還很?chē)虖垺?/p>

3、解決拖欠工資的問(wèn)題不積極。

4、拖欠了超過(guò)一個(gè)月的工資。

二、親戚扎堆的公司。

舉賢不避親，一個(gè)公司，有少量且有能力的親戚，對(duì)老板來(lái)說(shuō)并不是一件壞事，特別是在創(chuàng)業(yè)初期，親情更有信任的基礎(chǔ)。

但如果公司做起來(lái)以后，老板又找了一堆親戚在公司，在這樣的公司工作會(huì)很麻煩。辦事基本靠人情，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度在錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)下，會(huì)顯得非常沒(méi)有權(quán)威。

其實(shí)，不止如此，如果員工介紹了一堆親戚在公司，他們天然會(huì)抱團(tuán)，也很容易排擠他們之外的人，外人的工作也很難開(kāi)展。

老板有癖好的公司

正常的愛(ài)好其實(shí)并沒(méi)什么奇怪的。就怕老板把愛(ài)好發(fā)展成了癖好，把自己的興趣愛(ài)好，強(qiáng)行加到企業(yè)管理中，對(duì)員工造成困擾。

比如我見(jiàn)過(guò)一個(gè)老板，非常癡迷于國(guó)學(xué)，他就認(rèn)為，國(guó)學(xué)可以成為公司的核心發(fā)展理念，每個(gè)周末都組成員工學(xué)《論語(yǔ)》，搞得員工怨聲載道，紛紛離職。

還有一些典型的癖好，比如老板信風(fēng)水，連員工穿什么顏色的衣服都管；老板愛(ài)寫(xiě)詩(shī)，半夜發(fā)在工作群讓員工們?cè)u(píng)價(jià)。

經(jīng)常加班還不給加班費(fèi)的公司

員工付出額外勞動(dòng)，公司支付加班報(bào)酬，這是天經(jīng)地義的事。如果只是偶爾一次兩次，不給加班費(fèi)也就算了，但有些不支付加班費(fèi)的企業(yè)，反而加班是家常便飯。

這些企業(yè)，鼓吹奉獻(xiàn)精神，通過(guò)畫(huà)大餅、談情懷，甚至是強(qiáng)制的方式，要求員工免費(fèi)加班。

這種只談索取，不給回報(bào)的企業(yè)，不宜久留。

沒(méi)有調(diào)薪制度的公司

如果公司沒(méi)有相應(yīng)的調(diào)薪制度，就預(yù)示著在薪資管理方面，非常不完善。

員工想要提升薪酬，唯一的途徑就是跟領(lǐng)導(dǎo)去“談”。本來(lái)企業(yè)根據(jù)員工的能力、貢獻(xiàn)，還有社會(huì)的通膨，調(diào)整薪酬是應(yīng)該的，員工自己去“談”，就感覺(jué)像是有求于人似的。

沒(méi)有調(diào)薪制度，很容易造成薪酬“倒掛”，就是同一崗位，新來(lái)的比老員工工資更高。還是趁早走人，被新人在工資上壓你一頭，可不是什么好體驗(yàn)。

管理者沒(méi)有法律意識(shí)的公司

如果管理者，甚至是老板，沒(méi)有法律意識(shí)，也沒(méi)有法律常識(shí)，一旦出現(xiàn)什么勞資糾紛，你就可能會(huì)“秀才遇到兵，有理說(shuō)不清”。

法律是道德的底線，在很多時(shí)候也是判斷孰是孰非的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)雙方在判斷標(biāo)準(zhǔn)上沒(méi)有統(tǒng)一，就很難進(jìn)行有效的溝通。

法盲一般都比較剛愎自用，甚至有暴力處理問(wèn)題的習(xí)慣。早一天走，可能就是脫離虎口。

這些公司一般都涉及“灰產(chǎn)”，甚至是黑產(chǎn)。比如討債公司、做非法數(shù)據(jù)采集的公司、給人刷單的公司、做作弊軟件的公司等等。

這樣的公司，經(jīng)營(yíng)上有極高的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦出事，就萬(wàn)劫不復(fù)。

在這種公司工作，出事以后，所有員工都很難獨(dú)善其身，輕則配合調(diào)查，重則牢獄之災(zāi)。