離職時(shí)，盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)提這3句話(huà)

次元菌異次元互聯(lián)網(wǎng) 2022-01-05 11:30

有一位資深HR在給職場(chǎng)小白做職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：

“如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有一份超過(guò)3年的工作，那我會(huì)直接將它揉成一團(tuán)然后丟進(jìn)垃圾桶?！?/span>

對(duì)于職場(chǎng)人而言，職業(yè)的穩(wěn)定性在工作能力面前似乎更勝一籌，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言，你能力再?gòu)?qiáng)，卻沒(méi)有一份愿意留在公司的心，終將也只能成為遺憾。

跳槽過(guò)于頻繁對(duì)于我們的職業(yè)發(fā)展而言似乎是百害而無(wú)一利，但是比頻繁跳槽更可怕，對(duì)我們打擊更致命的是離職后和前公司的關(guān)系處理。很多人因?yàn)橐庾R(shí)不到這一點(diǎn)，導(dǎo)致在離職時(shí)不是利益受損，就是名譽(yù)不保，搞得兩敗俱傷。

離職并不是簡(jiǎn)單的遞交辭呈，交接工作，辦理手續(xù)這么簡(jiǎn)單，如果有一個(gè)環(huán)節(jié)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響下家公司的入職時(shí)間，影響到自己的整體節(jié)奏、規(guī)劃，讓職業(yè)發(fā)展受限。

我有位同事小李曾經(jīng)因?yàn)槟甑醉?xiàng)目繁重，壓力過(guò)大，自己心態(tài)失衡，難以調(diào)節(jié)，提出了辭職，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是公司元老級(jí)員工，還給了超出合同規(guī)定金額的賠償金。

在離職當(dāng)天，小李感到前所未有的輕松，在快要走時(shí)，和同事吐槽：“工作量這么大，工資這么點(diǎn)，我熬不住了，同志們，先走一步?！?/span>結(jié)果他說(shuō)的這句話(huà)剛好被出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)臉色突然驟變，但還是和煦地說(shuō)，以后?；貋?lái)看看。

后來(lái)，小李面試了一家待遇和資源都不錯(cuò)的公司，也拿到了Offer，可是在準(zhǔn)備入職的前一天，卻收到新公司HR的通知，告知他不用去了。

在小李的一再追問(wèn)下，HR告知他，在公司做背調(diào)時(shí)，原公司的老板對(duì)小李的評(píng)價(jià)不太好，說(shuō)他沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和抗壓能力，不適合高強(qiáng)度的工作。

這個(gè)時(shí)候，小李才反應(yīng)過(guò)來(lái)自己犯了職場(chǎng)大忌，得罪了領(lǐng)導(dǎo)。職場(chǎng)中，即使你對(duì)老東家再不滿(mǎn)，在離職時(shí)也要盡量做到體面，這樣于己于人都是好事。

離職時(shí)，盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)提這3句話(huà)，多個(gè)心眼，避免給自己惹麻煩；

不說(shuō)自己的去向

俗話(huà)說(shuō)得好：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)?！?/span>

職場(chǎng)中的笑面虎和小人多得很，表面上祝你前程似錦，背地里卻免不了使絆子。

很多行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，如果讓領(lǐng)導(dǎo)知道你跳槽到競(jìng)品的公司，難免會(huì)多想，懷疑你拿公司的資源置換其他資源，謀取福利。

所以，為了自己的實(shí)際情況考慮，不要輕易地告知對(duì)方自己的去向，可以說(shuō)自己打算創(chuàng)業(yè)、修整一段時(shí)間，提升學(xué)歷等都可以。

不說(shuō)同事的壞話(huà)

有些人在職期間唯唯諾諾，離職時(shí)仿佛打開(kāi)了什么開(kāi)關(guān)，抱怨同事的做事方式，這樣實(shí)在是小人之舉，自己已經(jīng)打算離開(kāi)，還要踩別人一腳給他人找不痛快，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你人品不行。

即使你是因?yàn)槿穗H關(guān)系不和，覺(jué)得團(tuán)隊(duì)氛圍不好而離職，也不要明顯地表現(xiàn)出來(lái)，像個(gè)怨婦一樣吐槽，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)時(shí)間聽(tīng)你抱怨，只會(huì)覺(jué)得你小肚雞腸、心胸狹隘。

不說(shuō)抱怨公司的話(huà)

離職的原因千千萬(wàn)，比如：工資不夠、與企業(yè)價(jià)值觀不符、委屈了、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。

提交離職申請(qǐng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也免不了會(huì)詢(xún)問(wèn)你離職的真實(shí)原因，很多人覺(jué)得自己已經(jīng)離職，不需要再看領(lǐng)導(dǎo)的眼色，照顧其情緒和看法，便直白的發(fā)泄自己的不滿(mǎn)，說(shuō)出自己離職的真實(shí)原因。

但是這是非常不明智的，直接地指出公司領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，會(huì)讓自己馬上置身于領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面，這一行為會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)極其不爽，一旦遇到小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，在離職證明或背調(diào)時(shí)耍點(diǎn)手段，吃虧的終將是你。

所以，為了自己可以快速抽身，融入新的環(huán)境，就要做好收尾，學(xué)會(huì)必要的禮貌客套。

人性經(jīng)不起試探，保持一定的警惕，也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。

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