1.比我們強的要尊重
比我們身份高、地位尊、年紀長的基本盤成員，要給予充分尊重。此外，要調低對他們的期待。因為我們會經常有求于對方，容易存在期望值過高，所謂“希望越大、失望越大”。我們要學會換位思考，多理解對方的難處和苦衷。更重要的是要珍惜向對方求助的機會，要把機會用在刀刃上，力爭是盡量不開口、一開口對方就答應。
2.比我們弱的要扶植
比我們弱的基本盤成員，我們要給予幫助支持，至少要表現(xiàn)出熱情和善意，這也是人之常情，更是做人的本分。有時候，文化程度低、家庭條件不好的基本盤成員也有他們的用處，只要人品可靠，就是有價值的人。職場中有一種叫“職場和親”的手段，意思是我們要盡早培養(yǎng)和自己關系友好的年輕人、子侄輩，幫助他們推薦實習、工作的機會，他們變強了會變得更有用。
3.和我們相當?shù)囊P活
與我們實力相當?shù)幕颈P成員，和他們相處，我們可能是最舒服的。同時，我們也可以做更多的加分項，比如，介紹不同來源的基本盤相互認識，盤活資源。另外要注意的是，和實力相當?shù)幕颈P成員相處，我們要增強主動性，這樣對我們更加有利。
4.不學好的要放棄
有些基本盤成員，比如有毒癮、賭癮、家暴和長期酗酒的這些人，我們要學會放棄，不能跟他們一起走向毀滅?？雌饋肀容^殘酷，但卻是現(xiàn)實。對于這些基本盤成員，在他們改過自新的時候，我們要伸出援手，但現(xiàn)實中這些惡習往往是很難根除的，所以，我們要學會自我保護。
另外，要特別強調的是，和基本盤成員相處有一個很重要的技巧，那就是“不講原則”。
這個技巧，用在救助場景特別管用，無論是你被人求，還是去求人，都要盡量避免談什么黨性、原則、正義這種大道理。因為基本盤成員不同于其他職場人際關系，都是“講情不講理”。
如果你被人求，絕對不要板起面孔：對不起，我們有紀律，作為黨員領導干部，不能……，這叫打官腔。不讓我們講原則，并不是讓我們沒原則，正確的做法是，把對方和自己放在一個利益共同體當中去談論：
最近查的特別嚴，好多人都被收拾了，我不能讓我倆冒險。為了不誤事，是這樣，我們先走正規(guī)流程，然后我去打聽，看看有沒有其他門路和渠道，盡量把這事給辦成……
這樣讓對方明白，我們和他是站在一起的。
如果你是求人，也不要覺得不好意思，最好就直接說：我想要做什么，你看看能不能幫我……
許多人不好意思開口，害怕麻煩別人，那你可能就錯過了很多機會。畢竟基本盤就是不管怎樣都會站在我們這邊的人，所以，大膽開口求助是可以的。
總結：基本盤談不上強弱，關鍵在于親疏。只要是穩(wěn)定的基本盤，就是好的基本盤。一般人的基本盤，都不在自己的職場范圍內，但基本盤會有許多其他資源，都可以為我們所用。個人能力的提升發(fā)生在職場內，但有些功夫要下在職場外。
