1，上司在交代工作時，要把上司的話聽完，用筆記本記錄好，如果聽明白的，要點(diǎn)頭表示聽懂（千萬不要眼直直地看著領(lǐng)導(dǎo)），等上司交待完畢后再提出有疑問的地方或自己有建設(shè)性的看法。
2，在犯錯誤的時候，老老實(shí)實(shí)地把上司的批評聽完（千萬不要急著辨解），認(rèn)識到自己的失敗之處后，進(jìn)行分析，可借用P（計(jì)劃）、D(執(zhí)行)、S（分析）的過程進(jìn)行，特別是重點(diǎn)做分析（農(nóng)夫埋驢子的故事就是告訴我們要把失敗當(dāng)作墊腳石，在錯誤中找出方法）只有改變態(tài)度，即使在鳥不生蛋的沙漠，還是可以有站上舞臺的機(jī)會。
3，不要因?yàn)楣ぷ鞒錾?，覺得自己什么都比上司行，那干脆另尋他就或自主創(chuàng)業(yè)，就高高在上，盡量低調(diào)一點(diǎn)。
4，注意禍從口出，對同事不要抒發(fā)工作郁悶之情，而是要互相打氣（千萬不要去說上司或老板的閑話，或許上司或老板工作繁忙，所處的位置較高，考慮的方面也肯定比較多，不要去評論他們的對與錯。）壞話說三分，好話說七分。
5，千萬別急著做好事，如果要做好事，先把自己的后事處理好（提醒如果知道某些內(nèi)幕消息，千萬要注意保密，不可泄露，因?yàn)槟悴豢赡軅鬟_(dá)給每個人，如果每個人都傳達(dá)到了，到死的是自己，如果只傳達(dá)了一部分，同樣是同事間的眼中釘，因?yàn)樗麄儠J(rèn)為為什么能告訴他，就不能告訴我呢？
6，幫同事做事，一定要讓他們說謝謝，不然日久天長就會理應(yīng)的工作了，不做反而會遭人白眼。（白工指只有付出沒有回報(bào)的工作）
7，對同事的態(tài)度要男女有別
8，在職場上不見得要事事關(guān)心，但一定要看到事件的核心，并提出有效的解決方案，不能只靠人情或感情做事。在工作中可以不遷就一個人，但也不能因?yàn)橐粋€人而打擾其他人的計(jì)劃。
9，帶新人時，要教三分留七分，沒有一家公司是“除非有你，否則經(jīng)營不下去的”，任何人都有可能隨時被取代的危機(jī)。
10，逢人只說三分話，未可全拋一片心。在職場要比其他人有一點(diǎn)絕招，即使不能全身而退，起碼也不要當(dāng)?shù)谝粋€被抓來開刀的人
11，做人不完美，才有生存空間。大家在一起共事，本來就是取長補(bǔ)短的功能，不要過于要求別人盡善盡美。如果同事幫了忙，記得說“謝謝你的幫忙”或“你很能干”的感謝或激勵的話。在工作中不要輕率答應(yīng)別人的托付，如果自己做不到的事，寧可委婉拒絕，也不要打腫臉充胖子。
12，錯誤出錯時，要能負(fù)起責(zé)任，要盡早同上司商量（而不要去同別的同事抱怨，因?yàn)槿フ也幌喔傻娜松塘?，頂多幫你罵罵主管，事情一點(diǎn)都解決不了，還可能會婁子捅得越來越大，甚至危險(xiǎn)到自己的工作）倒不如趁此機(jī)會同上司多多溝通，打好關(guān)系。
13，給別人真正需要的資助，才能有效促進(jìn)人際關(guān)系，（注意，我現(xiàn)在就是一個不粘鍋，出了事只能是自己背的那種）。
14，別以為只要和同事間的關(guān)系好，在辦公室中就能無往而不利，其實(shí)，真正的生殺大權(quán)是抓在上司的手中。公司中分兩種關(guān)系，一種是垂直關(guān)系（和上司、前輩、晚輩），一種是水平關(guān)系（與同事），這樣就把辦公室的關(guān)系分成了四個象限，在公司不只有與自己同齡、同職位的人，還有比自己年長的、年輕的、職位不同、經(jīng)驗(yàn)不同、立場和責(zé)任不同，這些人之中，沒有人的觀點(diǎn)會和你一樣，也因?yàn)楣臼怯筛鞣N性格不同的人組成，公司才會充滿生機(jī)和活力，才會有競爭力；水平關(guān)系項(xiàng)多只能幫你在公司中和諧相處，安心做事，但你的水平關(guān)系處理得再好，也只能停留在第三、四象限，永遠(yuǎn)沒有往上爬升的一天，如果想成功，往上爬，垂直關(guān)系的建立更重要，因此一定要好好經(jīng)營這兩種關(guān)系，才可能擁有成功人生。
15，不做事勝過做錯事。關(guān)心要及時。
16，別把同事當(dāng)陌生人或路人甲，應(yīng)積極主動與人交談，對方的態(tài)度就是自己的鏡子，
17，如果有別人發(fā)生了沖突，應(yīng)冷靜，千萬不要吵架，待雙方氣消了再商量。學(xué)會控制自己的情緒。
18，多參加公司活動機(jī)會，同同事建立起互相信賴的關(guān)系，試著和上司談?wù)劰ぷ饕酝獾脑掝}（但要注意不要因?yàn)榕c上司談得投機(jī)而在工作中自以為是），會做事是呆在公司里的第一步，而圓潤地掌握人際關(guān)系，是讓自己平步青云的關(guān)鍵。
19，最好不在同一間公司里談戀愛。
20，和主管喝酒，醉七份就要先裝死
21，會碎碎念的，才是你的貴人。尤其是上司或前輩的嘮叨是自己成長所需要的。（有上司的指點(diǎn)，說明上司重用你、關(guān)心你）。
22，做事要有時間觀念，要守時。
23，愈看不順眼的愈不能得罪，學(xué)會與合不來的人相處
24，凡事懂得感恩
25，不要把請假當(dāng)成家事，帶著責(zé)任心去工作
26，不要太過自以為是，上司負(fù)責(zé)的事，不要擅自做主。站在哪一個水平，就該謹(jǐn)守自己的本分，不要以為我的權(quán)力可不只是這樣而越權(quán)幫助上司處理事務(wù)。（做下屬的可以獻(xiàn)策，但決定權(quán)肯定上司手中），對上司交待的工作多少都會有一些結(jié)果，在做報(bào)告時不要只匯報(bào)結(jié)果，如何得出這樣的結(jié)果也要匯報(bào)。
27，把工作做好，是建立人際關(guān)系的前提。
28，向上司報(bào)告的三個原則是迅速、簡潔、正確（做報(bào)告時先在腦子里理一下，把順序逐一列出，先報(bào)告結(jié)果，再說理由、經(jīng)過、對策）。只要是有關(guān)工作的事，不管什么事，都要向上司報(bào)告（這是保命的密絕）如去客戶那請了一頓飯，或者是訂單變了又不變的過程最好都跟牁匯報(bào)。
29，打死也不能說“我不會做，我不能做”。當(dāng)接到新任務(wù)時，可以說：“讓我試一試”、“沒問題，我一定處理好”，如果因某個問題上司讓你發(fā)表意見時，應(yīng)提供建設(shè)性的意見，而不是批判性的意見如“這個方法行不能”、“這樣做不行”等。
30，只要有人的地方，就會有人際交流
31，上司可能原諒你做錯事，但絕不原諒你做錯事后把責(zé)任提推給別人，但如果被人當(dāng)墊背也要學(xué)會自保。
32，道歉黃金期是在事發(fā)之后的十分鐘至兩天內(nèi)，向生你氣的受害者承認(rèn)錯誤
33，只是把自己份內(nèi)的事做好了，那是把自己當(dāng)人力了，也就是可以隨時被取代的，所以在工作中要時常舉一反三，多想想自己還能做些什么，讓自己可以是栽培的人才。上司也有很多工作要做，不可能什么事都詳詳細(xì)細(xì)地指出，所以在公司里，上司由于忙而忘了工作指示時，作為下屬的我在接受指令時腦筋應(yīng)靈活轉(zhuǎn)一下，想得周全一點(diǎn)，問上司一些建設(shè)性或舉一反三的問題。這樣可以使自己有效地工作，也可以使自己和上司關(guān)系融洽。
34，為自己準(zhǔn)備一本犯錯筆記本，人都是經(jīng)歷種種失敗之后才得以成長。
35，合理的要求是訓(xùn)練，不合格的要求是磨練。
36，別和人家抬杠，把別人對自己的建議看成是對自己關(guān)心而謙虛接受，做錯事除了道歉及時外，還要快閃。
37，整天沉著臉，不受老板歡迎（記得要微笑）。
38，記住同事的名字
39，談話時，靈活借用問問題的技巧，進(jìn)入對方的頻道。
40，如果真的不知道就大方承認(rèn)自己不知道，然后去惡補(bǔ)；硬要裝作自己什么都知道，只能糊弄外行人，在內(nèi)行人面前只會顯得自己更無知，讓人瞧不起。（談話技巧是用謙虛的態(tài)度進(jìn)入話題中心，再慢慢引入自己最擅長的部分，發(fā)表意見）無知的人讓人同情，而裝懂的讓人瞧不起。
41，記住，辦公室里的每一個人都可能是你的貴人，對清潔阿姨也好一定要尊重他們。
42，能低調(diào)的盡量低調(diào)。
