所謂斷舍離就是“斷絕不需要的東西、舍去多余的廢物、脫離對(duì)物品的執(zhí)著”。正是因?yàn)椤皵嗖涣?，舍不掉，離不開”，束縛了太多人的手腳，帶來了諸多煩惱。因此斷舍離也正在成為一種全新的生活主張，有時(shí)候?yàn)t灑地放棄也未嘗不是另外一種收獲。其實(shí)在求職面試的過程中，我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)取舍，“刪除”那些容易引起誤解的話。
“我什么都能做”不代表你很全能
@HR:在詢問求職者“你會(huì)做什么工作”時(shí)，很反感聽到求職者在講了一大堆答案之后再加上一句“其實(shí)我什么都能做”。你以為你是萬精油，哪里需要抹哪里！
@求職者：這樣回答是為了給自己留一條后路，萬一沒有被這個(gè)部門錄取，還可以把我調(diào)劑到其他部門；而且也能讓面試官覺得我各方面都很全能，給面試官留下一個(gè)好印象。
無憂提醒：面試官詢問“你會(huì)做什么工作”的主要目的是想要了解求職者的專業(yè)技能，考察其是否適合所應(yīng)聘的職位。如果求職者在面試時(shí)回答“我什么都能做”，面試官就無法判斷其是否能夠勝任所應(yīng)聘的職位，與此同時(shí)還會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)、說大話的印象。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，什么都會(huì)也就代表了什么都不精。因此，求職者在回答這類問題的時(shí)候，一定要有針對(duì)性，切不可泛泛而談。
高大上的興趣愛好盡量少說，一般人還真HOLD不住
@HR: 不喜歡聽到求職者講一些高大上而且和工作完全不沾邊的興趣愛好。曾經(jīng)聽到有求職者說他的興趣愛好是打高爾夫球，然后開始侃侃而談，臉上流露出得意的神情，看到這樣的求職者直接淘汰，你還是繼續(xù)打你的高爾夫球去吧，我們請(qǐng)不起。
@求職者：小眾的興趣愛好不是正好可以證明自己很注重生活質(zhì)量，為什么不能侃侃而談？
無憂提醒：前程無憂論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會(huì)關(guān)注求職者的興趣愛好。如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應(yīng)聘的工作相關(guān)性不大，那可在面試談?wù)摃r(shí)舍棄不說。當(dāng)然，如果你獨(dú)特的興趣愛好確實(shí)與應(yīng)聘的工作相關(guān)，那也不要掩藏，只是當(dāng)你向面試官解釋自己的興趣愛好時(shí)，一定要用通俗簡(jiǎn)練的語言來進(jìn)行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因?yàn)槊嬖嚬俨欢阍谘哉Z中表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應(yīng)聘的工作有關(guān)，也會(huì)讓你扣分。
空話和套話不要講
@HR：經(jīng)常有面試者會(huì)說些空話套話。比如在做自我介紹總像是在背書，“給我一個(gè)舞臺(tái),還你一份精彩”這樣的話聽得人耳朵都起繭子了。
@求職者：總說我們假大空，實(shí)際上是因?yàn)檫@些問題太難回答了。
無憂提醒：與職位內(nèi)容相結(jié)合，舉一兩件具體體現(xiàn)成績(jī)的事例，這是避免空泛套話的最好方法。比如，做自我介紹時(shí)，可以選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。最好有數(shù)字舉例的事件，并且表述時(shí)有所停頓。比如在“我曾在大學(xué)期間組織過有2000人參與的大型校園活動(dòng)”之后的停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的活動(dòng)呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。
備胎offer別炫耀
@HR：面試快結(jié)束了，進(jìn)入談薪階段，突然說手頭有幾份offer，這不是威脅不是得瑟是什么?你很優(yōu)秀，本公司廟小，請(qǐng)移尊他處。
@求職者：其實(shí)我想顯得搶手些，談薪也能談得高些。
無憂提醒：如果擔(dān)心沒有offer會(huì)讓面試官覺得你不搶手，可以說有一個(gè)offer，但是這個(gè)職位最好是跨度比較遠(yuǎn)的。并且可以解釋不怎么熱衷于已拿到offer的行業(yè)，所以決定不去，心里只想進(jìn)正在面的這個(gè)。當(dāng)然前提是你很鐘意當(dāng)下面試的公司。
我是來學(xué)習(xí)的/我是來積累經(jīng)驗(yàn)的……
@HR：雖然謙虛的態(tài)度值得肯定，但需要明確的是，公司不是學(xué)校，雇傭員工是希望他能為公司發(fā)光發(fā)熱的同時(shí)證明你的價(jià)值；此外你的學(xué)習(xí)和鍛煉很有可能降低團(tuán)隊(duì)的工作效率。
@求職者：作為剛剛離開學(xué)校走進(jìn)社會(huì)的新人來說，公司里的所有人都是值得我學(xué)習(xí)的前輩。我還有許多不足之處，希望能有機(jī)會(huì)在以后的工作中得到學(xué)習(xí)和鍛煉。
無憂提醒：職場(chǎng)新人常會(huì)用這句話來表達(dá)自己的謙虛與好學(xué)，殊不知這句話未必有效，有時(shí)甚至?xí)鸱葱Ч?。同樣是表達(dá)你的學(xué)習(xí)態(tài)度，從學(xué)習(xí)能力、接受新事物的速度方面入手，才能比較準(zhǔn)確得博得同事和領(lǐng)導(dǎo)的好感。你可以說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。
各種HR不能接受的跳槽理由
加班沒有盡頭，工作壓力大
@求職者：每周四天要加班，影響我的正常生活了。長(zhǎng)期吃不到晚飯導(dǎo)致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。
@HR：這個(gè)理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力。畢竟，公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
無憂提醒：好工作要有前途又要不加班無壓力，這是“魚和熊掌”的問題。站在個(gè)人角度，工作是為了更好地生活；站在公司角度，工作是在創(chuàng)造利益。為了完成目標(biāo)，工作就一定會(huì)有壓力。加班是工作量大的表現(xiàn)，如果確認(rèn)自己的工作效率和能力沒有問題，那就像上述HR所言，請(qǐng)充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力的嫌疑，不然這個(gè)跳槽理由有點(diǎn)危險(xiǎn)。
長(zhǎng)年不加工資
@求職者：工作都快三年了，工資一點(diǎn)也沒漲。每年年末都要和老板談一次“薪”，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會(huì)對(duì)對(duì)他們產(chǎn)生任何影響。
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢？例如績(jī)效不合格，工作不積極不努力？
無憂提醒：求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個(gè)思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。
上有老下有小，工作家庭難兼顧
@求職者：公司離家很遠(yuǎn)，每天工作到很晚回家還要帶孩子。自己下班很累，父母親幫我照看孩子也讓我很內(nèi)疚。而且自己與寶寶的親密時(shí)間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。
@HR：照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時(shí)間也可以無限關(guān)心家里。沒有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司，心卻在家里的員工。當(dāng)然重大變故除外。
無憂提醒：家庭與工作之間的平衡，永遠(yuǎn)是個(gè)難題，尤其是對(duì)于女性。在陳述這個(gè)理由時(shí)，需要傳遞的信息是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會(huì)打折，無需在工作時(shí)間對(duì)我特殊照顧。
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