近日，董明珠在社交網(wǎng)站上火了！然而不是因?yàn)樗錾纳虡I(yè)經(jīng)營(yíng)，而是因?yàn)樗膼焊恪胺聤y”視頻。
某社交網(wǎng)站上一位擁有 200 多萬粉絲的博主以董明珠高強(qiáng)度工作后素顏與同事開會(huì)時(shí)的形象為原型，通過特殊化妝手法，在自己臉上呈現(xiàn)出一個(gè)衰老憔悴又有點(diǎn)兇巴巴的董明珠，視頻里，該博主一邊化妝一邊感慨“太丑了”。
很快話題“董明珠仿妝”登上熱搜，引起網(wǎng)友們的熱烈討論。
有意思的是，網(wǎng)友們并沒有像這位博主一樣對(duì)董明珠的相貌評(píng)頭論足，而是幾乎一邊倒地指責(zé)這位博主“嘩眾取寵”、“不禮貌”、“不尊重人”、“惡意丑化董明珠”。
有網(wǎng)友評(píng)價(jià)道：這個(gè)社會(huì)對(duì)女性的惡意太大了。這樣公然地調(diào)侃和丑化一個(gè)靠實(shí)力和努力以女性身份站在某個(gè)鏈條頂端的人，但凡有些許了解過她奮斗史的人都不至于有這樣無端而不自覺的攻擊她。
董明珠 36 歲時(shí)接手格力，用 28 年時(shí)間帶領(lǐng)格力躋身世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的行列。如今 64 歲的她，依然保持高強(qiáng)度工作節(jié)奏，精神狀態(tài)難免有些“憔悴”。作為一個(gè)成功的女企業(yè)家，董明珠在自己的行業(yè)領(lǐng)域里與眾多男性企業(yè)家比肩而立，本應(yīng)是年輕女孩們的榜樣，卻因?yàn)樗^的“年老色衰”而成為網(wǎng)紅的取樂對(duì)象，實(shí)在令人唏噓。
誠(chéng)然，無論是男性還是女性，人們都不該對(duì)他們的外貌評(píng)頭論足甚至人身攻擊，然而比起人們對(duì)男性業(yè)績(jī)和成就的討論，女性的外貌身材以及婚姻家庭情況更容易成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。
即使一個(gè)女性已經(jīng)擁有一定的事業(yè)高度，人們?nèi)匀粫?huì)對(duì)他們的家庭生活提出要求。
很多成功女性在接受采訪時(shí)幾乎都會(huì)被問到同一個(gè)問題：“你如何平衡工作和家庭？”
前央視著名主持人張泉靈在接受記者訪問時(shí)被問及這個(gè)問題時(shí)，給出的答復(fù)令人深思：
“我告訴你，其實(shí)我有平衡，但是我很討厭這個(gè)問題。因?yàn)檫@個(gè)問題背后本身就是偏見。”
美國(guó)普林斯頓大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、青年科學(xué)家顏寧，是很多科研人士及大學(xué)生心目中的“偶像”。有一次在學(xué)院面試博士生時(shí)，一名男同事問一名應(yīng)試的女生：“你現(xiàn)在到了一定年齡，將來怎樣平衡家庭和科研？”
顏寧立刻阻止：“你可以不回答這個(gè)問題。這是一個(gè)有性別歧視的問題。你們?yōu)楹螐膩聿粏柲行匀绾纹胶饧彝ズ凸ぷ鳎?/strong>”
她強(qiáng)調(diào)：“我認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中有很多對(duì)女性的要求是不公平的，比如說女性怎么平衡事業(yè)和家庭。這本不是女性專有的問題，而是兩性問題。”
連這兩位成功女性都難免遇到這種“低級(jí)問題”，可見女性在職場(chǎng)上的生存環(huán)境有多艱難。
職場(chǎng)上的性別歧視和偏見直接體現(xiàn)在求職晉升門檻以及男女薪酬差異上。
2016 年，全國(guó)婦聯(lián)婦研究所對(duì)全國(guó)的女大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研，高達(dá) 86.6% 的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視。其中，生育帶給女性的負(fù)擔(dān)依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。職場(chǎng)女性享有最短 98 天的帶薪產(chǎn)假，導(dǎo)致一些用人單位不愿為產(chǎn)假承擔(dān)費(fèi)用，因而明確要求只限男性或已婚育女性。
薪酬方面，2019 年，中國(guó)女性平均月薪酬為 7245 元，薪酬均值為男性的 77%。在零售和白領(lǐng)文員等最容易受到自動(dòng)化影響的職位上，女性比例更高。在一些通常由技術(shù)主導(dǎo)的行業(yè)，例如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、工程和人工智能行業(yè)，工資漲幅最大，卻缺乏女性員工。
晉升方面，根據(jù)智聯(lián)招聘《2019 中國(guó)職場(chǎng)女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，女性因“性別歧視”導(dǎo)致的晉升受阻的比例是男性的 10.6 倍，因“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”的比例是男性的 4.6 倍。女性在職場(chǎng)上的“天花板”顯然更低，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達(dá) 81.3%，女性僅有 18.7%。
這種情況在某些行業(yè)尤其明顯。據(jù)各金融企業(yè) 2017 年報(bào)顯示，當(dāng)年中國(guó)上市金融企業(yè)高管年薪超過 500 萬元的有 40 人，其中女高管只有 4 人，還有三人來自同一家企業(yè)，男女比例異常懸殊。
這種差距需要多久才能消除？答案是 257 年。
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇近日發(fā)布的《2020 年全球性別差距報(bào)告》，在衛(wèi)生、教育、職場(chǎng)和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實(shí)現(xiàn)性別平等，而經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差異則需要 257 年才能消除。而去年的這一數(shù)字是 202 年。
中國(guó)自古就是男權(quán)主導(dǎo)的社會(huì)，過去，“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想普遍存在。新中國(guó)成立之后，婦女地位開始提升，“婦女能頂半邊天”的說法傳遍大江南北。然而根據(jù)近幾年男女職場(chǎng)生存環(huán)境來看，女性離頂起“半邊天”仍然有一定距離。
值得欣慰的是，根據(jù)《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，全社會(huì)男女平等意識(shí)深入人心，職場(chǎng)女員工也普遍認(rèn)為完全有理由和男員工“平起平坐”。
其中，有 96.6% 的女性堅(jiān)信“女人要外出工作，有自己的事業(yè)”；49.8% 的女性認(rèn)為“男性和女性只有生理上的差異，其他方面并無明顯差異”；只有 8.8% 的女性認(rèn)同“男人負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家，女人負(fù)責(zé)相夫教子”的觀念。
女性對(duì)事業(yè)的追求需要一個(gè)相對(duì)友好公平的職場(chǎng)環(huán)境，性別的平等需要全社會(huì)共同的努力。
為了解決職場(chǎng)上性別歧視問題，今年初“2019年政府工作報(bào)告”提到：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。
人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門也發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。
通知著重強(qiáng)調(diào)，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
除此之外，全社會(huì)還需進(jìn)一步提高女性受教育程度，幫助和鼓勵(lì)女性通過技術(shù)培訓(xùn)掌握新興技術(shù)，招聘機(jī)制多元化，創(chuàng)造包容的職場(chǎng)文化。只有這樣，女性的半邊天才能被撐得更高更遠(yuǎn)。
你在職場(chǎng)中遇到過性別歧視嗎？
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參考資料來源：
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