閱讀點關(guān)注，職場不迷路。
已經(jīng)從公司離職將近一年的銷售員小于，一直沒有找到稱心如意的工作。有一天，她接到了前同事小張打來電話，稱由于小于的離開，導(dǎo)致整個銷售部門的業(yè)績出現(xiàn)下滑，乃到公司的整體運營都受到了影響。
“是嗎？”聽完小張的“訴苦”，急于重回職場的小于一時來了興趣，并直接表示，如果公司愿意，她表示可以隨時“二進宮”。聽完小于的想法，電話那邊的小張也表示歡迎，不過沒說上幾句，便轉(zhuǎn)移到其它話題上了。
過了 一段時間，工作依然沒有著落的小于，開始主動出擊，直接將電話打到了原公司HR那里，詢問一下，公司是否有重新聘用自己的安排。然而，得到的回答卻是否定的。
頓時，小于的心涼了半截，同時，也意識于小張那天所打的電話，也只是客套一下而已，自己還是想多了。
職場里，或許你也曾經(jīng)歷過前同事因工作上、交情上的事情，再次向你打來電話，表示“求助”，甚至有時還會講出“沒你不行”、“離開可惜”的話語來。
一旦你當(dāng)真了，并表示出你的明確態(tài)度時，對方反而將話題變得模糊了，這又是為何呢？其實，對方無非是出于3個目的：
一是表示試探
跟你聯(lián)絡(luò)的同事，在原公司時，就與你關(guān)系不錯。在工作期間或許聽到了原公司老板或者領(lǐng)導(dǎo)想再次聘用你的風(fēng)聲，但他不是“欽差大臣”，只能做一下旁敲側(cè)擊，那位同事根本做不了主。
二是表示客套
這種情況，一般容易出現(xiàn)在無意間有了工作往來，諸如，有些工作沒交接利索，個別問題沒有說清楚，或者因事見面，話趕話，僅是順帶寒暄幾句而已，里面也多少有些沒話找話的味道，實則對方本意并沒有讓你“返回”的意思。
三是表示惋惜
就是在原公司一起共處的時候，看到了你的過人之處，對你的發(fā)展也表示看好，甚至有依附的想法。然而，你的突然離職，卻很出乎那位同事的意料，感覺你的離開，對公司對于他本人來講，都是一種損失。而對方卻又無能為力，只能借此，變相地發(fā)發(fā)牢騷。
那么，對于出自這3種目的的說辭，你該如何看待呢？
在一家單位，你要始終相信一句話，公司離開誰都照樣轉(zhuǎn)，不要把自己不太回事兒，但不要把自己太當(dāng)回事兒。當(dāng)對方講出類似“沒你不行”的話時，你可以反問自己這樣幾個問題：
1.公司會因你的存在而如日中天嗎？倘若如此，公司也不會讓那位前同事跟你聯(lián)系，而是老板親自出馬，或者至少也會安排公司對于人事調(diào)整有話語權(quán)的HR親自出面，跟你探討再次入職的相關(guān)事宜。
其實，一家公司的發(fā)展壯大，并不會因為某個人的離開而變得一蹶不振，甚至虧損、倒閉，而是需要有不斷的新鮮血液輸入，保持良好的新陳代謝，而你的離開，或許正是公司要淘汰的對象。
2.你真得認(rèn)為你很行嗎？有句話，離開平臺，你啥也不是，雖然說得有些絕對。但能夠看出，一個人的成長，是離不開單位的培養(yǎng)與扶持，尤其是涉及到自身的肯定、人際的交往，實則都是緣于單位這一平臺做加持的。
換句話說，縱使一個人的能力很強，但卻沒有適合發(fā)揮他作用的地方，也同樣無濟于事。
3.那位同事真得很靠譜嗎？俗話說，防人不心不可無。職場當(dāng)中，更多的是利益交換關(guān)系，倘若那位同事當(dāng)真覺得你不應(yīng)該離開那家公司，那么，在得知你要離開的那段時間，也會及時地加以制止。
而沒有做到這一點，也在說明，你與對方的關(guān)系不是那么近，而對方所講的話，也只是隨口說說而已。
所以，人貴有自知之明，時刻懂得自己處于哪個段位，真得很重要。
堅定一個信念，好馬不吃回頭草，有些事情做了，有些話說了，就如同潑出去的水，是很難再收回來的。
自單位離開的那一天起，往往也就意味著你與公司再也沒有利益往來，而且，也說明，你在職場中所需的成長、薪資等方面，這家公司已經(jīng)不能達到你的滿足。
那么，再次入職，這樣的問題，公司老板其實是不會因此做出相應(yīng)的調(diào)整，否則，在你沒有離開之前，就會以一種利益交換的方式，做出挽留。而之所以未能這樣做，就是因為，你的存在還不至于影響到公司的長遠發(fā)展。
相反，你若再次入職，反而會讓公司覺得你個人立場不夠堅定，對公司不夠忠誠，沒有盡心盡力的為他努力工作，至少也會視你為擇業(yè)上的失敗者，因為，你如此的舉動相當(dāng)于在重新找工作方面，失去了新的選擇權(quán)。
既然如此，莫不如走得堅定些。只有離開，就不要朝秦暮楚，既對現(xiàn)公司寄予厚望，又對原公司依依不舍，到頭來，很容易出現(xiàn)雞飛蛋打的情況。
所以，無論前同事說出多么令惋惜的話，你都要看到，前公司的業(yè)績?nèi)绾胃阋呀?jīng)沒有任何關(guān)系，講出的話，大可以“左耳朵進右耳朵出”，不予理會，不予置評。將時間與精力投入到下一家公司，專注于當(dāng)下你所從事的工作，才是正確的成長方式。
倘若，你現(xiàn)在工作處境真得有些走投無路，或者從前同事那里得知，原公司想挽留你，已經(jīng)表現(xiàn)出很大的誠意，那么，個人也要將重新入職的主動權(quán)牢牢掌握在自己手里，具體而言：
1.直接對話。盡管前期你的同事以“先遣兵”的身份，來跟你取得接洽，但最終決定去留，還是原公司的老板說得算，因而，經(jīng)過前期的搭橋過后，后期自己還是要能與老板至少也應(yīng)是公司HR直接對上話，為妥。
2.表意明確。對于個人離職后的既定工資待遇、工作環(huán)境、勞動強度等各類條件，要在重新入職前跟公司負(fù)責(zé)人講清楚，講到位，語氣可以委婉一些，但立場必須堅定，否則，重新入職則失去了實在意義。
3.立字為據(jù)。很多時候，與自己接洽的聯(lián)絡(luò)人，在涉及重新入職的相關(guān)事宜方面，只是做了口頭承諾，此時，需要更進一步，要以合同簽約的形式，將所要達成的要求，以書面形式呈現(xiàn)出來，簽字蓋章生效。
倘若，無論如何，自己依然真心想離開，那么，對來自原公司的請求，則要做到主動予以回絕，無需被動等待公司呼叫，浪費彼此的時間。
離職，往往都是因為不喜歡引起的，既然如此，就不要輕易地再將這種不喜歡如期而至，或許“二進宮”會有些改變，但更重要的是，你要在工作與工作之間，來一次意義感與新鮮感的找尋，不再被舊日的工作所束縛。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
