公司在進(jìn)行人員招聘時(shí)，除了從應(yīng)聘者投的簡(jiǎn)歷中獲取信息外，在對(duì)員工要做錄用前，會(huì)進(jìn)行一定的背景調(diào)查，比如員工學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷背景等。
有些公司在招聘的時(shí)候由于急于用人，或者人事部門人手不夠，來不及進(jìn)行這些背景調(diào)查，往往就會(huì)在錄用后用抽查的形式進(jìn)行。包括有些公司錄用時(shí)不調(diào)查，等到想要解除員工時(shí)再去調(diào)查。
當(dāng)然對(duì)于有利于公司解除員工的調(diào)查結(jié)果，同時(shí)需要有公司的規(guī)章制度所支撐。比如有些公司在錄用時(shí)讓員工填寫應(yīng)聘登記表或者入職登記表，如果員工在應(yīng)聘登記表或入職登記表上提供的信息存在虛假或欺詐，公司有權(quán)力單方解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然光有這一句話，并不能單方解除，公司現(xiàn)在也是越做越精了，往往會(huì)在勞動(dòng)手冊(cè)或者其他公司規(guī)章制度中規(guī)定，有這一類行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形之一，公司就能直接以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除員工。
更多時(shí)候公司會(huì)在要解除一位員工時(shí)候，才會(huì)進(jìn)行對(duì)員工的調(diào)查。包括他的學(xué)歷、工作經(jīng)歷有沒有造假，這是一個(gè)非常重要的突破口。比如說公司要解除一個(gè)高管，沒有任何理由，但是他就要去做這個(gè)事兒，那么作為公司律師或者HR來講，我們?cè)趺礃诱彝黄瓶冢?/p>
學(xué)歷，工作經(jīng)歷，這些可以去核實(shí)的一些內(nèi)容，往往是會(huì)帶來意想不到的收獲，這也是很多律師和資深HR的一些經(jīng)驗(yàn)。
另外在虛假報(bào)銷這個(gè)領(lǐng)域也同樣會(huì)有收獲。用虛假的發(fā)票來報(bào)銷，這種虛假包括了發(fā)票本身是假的，或者發(fā)票是真的，但報(bào)銷的事項(xiàng)是虛假的。
總的來說，你用了這些措施之后會(huì)形成一種不確定性，但如果不去調(diào)查，就什么理由都沒有。在一無所有的情況下要解雇一位高管，高管肯定跟公司打官司打到底，不僅是權(quán)力之爭(zhēng)還是意氣之爭(zhēng)。
但是當(dāng)公司拿出來你這個(gè)高管學(xué)歷造假、你工作經(jīng)歷有虛假、你報(bào)銷有需要虛報(bào)費(fèi)用的這種嫌疑時(shí)，一方面造成這種不確定性，我們多了一些談判的空間，另一方面甚至在某些方面可以構(gòu)成職務(wù)侵占的刑事犯罪行為。
所以現(xiàn)在在考慮問題的時(shí)候，往往要具有發(fā)散性思維，擴(kuò)大調(diào)查的范圍。關(guān)于學(xué)歷的調(diào)查，可以上中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢，關(guān)于工作經(jīng)歷的調(diào)查，可以根據(jù)員工填寫的工作經(jīng)歷去之前的工作企業(yè)調(diào)查，可以通過e-mail、公司函、上門等各種方式。
目前很多公司的HR在錄用的時(shí)候，不僅做學(xué)歷和工作經(jīng)歷的調(diào)查，還做涉訴調(diào)查。
什么叫涉訴調(diào)查？就是對(duì)于要錄用的員工，進(jìn)行法律裁判文書的調(diào)查，查一下這位員工與之前的公司有沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。
從公司角度來說，是不想錄用一個(gè)“麻煩”的員工，一個(gè)經(jīng)常與公司打官司的員工，往往是在錄用范圍之外的。而目前網(wǎng)絡(luò)的好處就是在司法裁判網(wǎng)站上，只要輸入員工姓名或者身份證號(hào)，就可以查到相關(guān)信息。
另外據(jù)我了解，有一部分行業(yè)的公司HR都有內(nèi)部交流群，某些中高層人員的流動(dòng)，行業(yè)內(nèi)很快就會(huì)知道原因。雖然這一行業(yè)被許多員工詬病，但事實(shí)上是依然存在的。
曾經(jīng)有個(gè)公司要錄用一位高管，在進(jìn)行員工的背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，這名員工曾經(jīng)有過多次訴訟，都牽涉到雙倍工資，很明顯這個(gè)員工非常了解雙倍工資的規(guī)則，他與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不是以提供勞動(dòng)為目的，就是沖著雙倍工資去的，這是一種欺詐行為，最終就沒有錄用他。
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