行 溫 暖 之 筆 ，做 用 心 之 人 。
都說，明槍易躲，暗箭難防，這話用在職場上，非常貼切。
你所看到的專業(yè)知識、職業(yè)技能等等，都是可以擺在臺面上去攻克的；
但是對于職場上那些暗處設(shè)下的重重陷阱，又該怎么去識別和破解呢？
這里總結(jié)了職場上四個常見、但傷害系數(shù)卻極高的誤區(qū)，希望可以幫助到你：
什么是工作？
工作只是你的一種謀生手段，說的再通俗一點，就是一種交易。
領(lǐng)導(dǎo)按承諾付給你多少薪水，你幫公司完成相應(yīng)的任務(wù)、創(chuàng)造相應(yīng)的價值，這是一種最簡單的交易。雙方都能接受彼此的條件，交易也就完成了，沒有必要用那些附加條件去約束自己，額外給自己增加思想負(fù)擔(dān)。
比如說，為了讓領(lǐng)導(dǎo)留個好印象，花了三個小時在那邊加班，裝作很認(rèn)真的樣子。
相比這種做法，努力提高效率，完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，更能證明你在這場交易之中的價值。
在“工作”這件事情上，要學(xué)會給自己適當(dāng)減壓，直接談工作效率、談工作成果，以及自己所應(yīng)該獲得的報酬。
以“結(jié)果”為導(dǎo)向，你價值如何？能不能升職加薪？不用過多爭執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)心中自然有桿秤。
那“職業(yè)”呢？什么是職業(yè)？
“職業(yè)”是你心中想要從事、發(fā)展的事業(yè)，從事的周期有可能是一輩子，也有可能是五年、十年。
那么，對待“職業(yè)”與對待“工作”又有哪些區(qū)別呢？
1、有所選擇地做事。
對待工作，可以抱著“價值對等”的交易心態(tài)；
而對待“職業(yè)”就不能這樣了，這是為了你自己的發(fā)展而工作的，所以，要學(xué)會選擇性地做事情。
比如說，在沒有“職業(yè)”概念的時候，領(lǐng)導(dǎo)給你什么任務(wù)，你就完成什么任務(wù)，今天做PPT，明天談客戶，后天去打掃會議室，大后天去收款……
對于目前階段來說，你只是完成了一項項交易，它們?nèi)鄙傧到y(tǒng)性，自然也就很難讓你有所提升。而明白了“職業(yè)”的概念之后，你就可以有所選擇地往喜歡的工作去發(fā)展，比如說，當(dāng)一個資深的HR、會計師或者文案寫作等等。
你除了完成不可推卸的任務(wù)外，你的重心應(yīng)該偏向這一類工作，做好、做精。
2、不計報酬。
如果說“工作”中，講究的是“價值對等”，那么，在“職業(yè)”中，就要換種思維了，你可以不計報酬地去做些對你有所幫助的事情。
怎么來理解“不計報酬”這個概念？簡單來說，就是要考慮這件事情的綜合價值，不一定是以“錢”為考量單位，也可能是你能從中學(xué)會某些技能、結(jié)識某些人脈、提升某種認(rèn)知等等，這一切都要僅僅圍繞你的“職業(yè)目標(biāo)”展開。
所以說，對于職業(yè)目標(biāo)明確的人來說，哪怕剛開始的工資很低，只要機會夠好，還是值得你不計報酬地去爭取機會。
3、具備專業(yè)的工作態(tài)度。
章子怡在《演員的誕生》里面提到，對職業(yè)要有一種敬畏感，這句話講的特別好。
對于職業(yè)的敬畏，來源于你對工作的態(tài)度。態(tài)度主動、善于請教、不斷死磕、精益求精，每一個具有專業(yè)高度的人，他們更相信“藝無止境”，不忘初心，也追求匠心。
4、減少負(fù)面情緒。
在職業(yè)發(fā)展中遇到困難的時候，可以用“目標(biāo)導(dǎo)向”去化解負(fù)面情緒。
比如說，你知道自己的目標(biāo)是自駕游，走遍中國最美的三十個城市，你就不會因為考駕照的時候，某個科目掛了兩三次而輕易放棄這門技能的學(xué)習(xí)。
總結(jié)一下，分清“工作”和“職業(yè)”這兩個概念，可以讓你少了兩方面的思想壓力：
哪些屬于“交易”的范疇，執(zhí)行到位就可以了，不必耿耿于懷，刻意討好領(lǐng)導(dǎo)；
哪些屬于“職業(yè)”的范疇，主動一點，多花點心思，不懼困難，畢竟學(xué)到的都是你自己的。
很多職場小白都會抱著這樣的一種心態(tài)進入職場：
我只是過來上幾個月的班，熟悉一下，等到有點經(jīng)驗，就準(zhǔn)備跳槽到某某知名公司，或打算自己創(chuàng)業(yè)了。
這種心態(tài)很多人都有，而且已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
當(dāng)然，人往高處走，這是一種追求。但是，也不能忽略了一個事實：
你人生中所出現(xiàn)的機遇，根本不受控制，很多都是在你認(rèn)真做好一件事情的時候，突然出現(xiàn)的。
比如說，因為你很認(rèn)真對待公司的某一位客戶，讓客戶和領(lǐng)導(dǎo)看到了你的耐心、以及處理事情過程中的冷靜、機智，從而對你另眼相待。不僅如此，在這過程中，你也可以慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特長，這是非常大的一種收獲。
所以說，不要以“過客”的心態(tài)去應(yīng)付工作，敷衍領(lǐng)導(dǎo)，對待同事，你人生中大部分會出現(xiàn)的機遇，都在當(dāng)下產(chǎn)生的。
況且，懷著“過客”的心態(tài)做事，很容易造成兩種損失：
1、對該完成的工作有時會視而不見，或者不太上心，這會慢慢影響你的形象以及做事的習(xí)慣。對于自己的事情很上心，而對待集體的事情卻隨意敷衍，這很容易被別人貼上“自私自利”的標(biāo)簽。
2、人際關(guān)系受損。一直抱著我要跳槽的心態(tài)，對于領(lǐng)導(dǎo)、同事等等關(guān)系的建立和維護非常不利。
所以，盡快消除“過客”的心態(tài)，把自己當(dāng)成公司的主人，你的職業(yè)發(fā)展之路才會越來越順。
說到職場上的“語言暴力”，很多人可能沒有很清晰的概念，但卻一直深受其害。
比如說，有些問題明明不是你的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)還是故意要把責(zé)任推給你，在大眾場合下厲聲苛責(zé)，全程不聽解釋，還喜歡擺出電視劇里那些高管的姿態(tài)，來傷害你：
sorry，在我這里沒有解釋，只看結(jié)果。
這對于抗壓能力強的職場人來說，也許還能勉強扛的過去，但是對于剛?cè)肼殘龅男“?，很容易造成心理陰影，對于不善發(fā)泄情緒的職員來說，也很容易受到打擊，覺得工作越做越累。
那么，遇到語言暴力時該怎么辦？
首先，我們不能反應(yīng)過激，該完成的工作先做完。
其次，要讓施暴者承認(rèn)錯誤，有所交代。
面對施暴者，具體怎么應(yīng)對，在下文的解決方案中，會具體分享方法。
還有一些職員喜歡先悶頭把事情做完了，然后才去請求別人的意見，這種習(xí)慣不能全然否定，但是往往弊大于利。
為什么？因為很容易形成“溝通斷層”，帶來更多問題。比如說在需求不太明確的時候，悶著頭做事，時間花出去了，結(jié)果卻不是團隊期望的結(jié)果，最后只能推倒重來，費力不討好。
這種也很容易讓別人覺得你缺乏團隊精神，不懂的尊重團隊。有了功勞，自己可以獨占鰲頭，光環(huán)加身，一旦被否決了，卻會拖累團隊，這樣處事，怎么能受歡迎？
不僅如此，經(jīng)常這樣處事，哪怕你事情做得再好，也總有人會雞蛋里挑骨頭，找機會打壓你，這就是缺少溝通所帶來的后果。
所以說，學(xué)會溝通是職場必學(xué)的一項技能，需要引起重視。
那么，我們應(yīng)該怎么避開職場的誤區(qū)，做一個合格的職場人呢？這里分享4個方法：
方法1：要有謙卑的心態(tài)。
所謂的謙卑就是謙虛的意思，之所以用這個詞，是因為這個詞更具有態(tài)度的含義。
易經(jīng)謙卦說：
謙卑是指人因為虛心所以能進入對方的心，被別人接納。
換句話說，你的謙卑不是自視謙卑就可以了，而是需要讓別人覺得你這個人很謙卑，從而愿意去接納你。
那么，該怎么做到謙卑呢？其實做到以下兩點就夠了。
第一點：專心、認(rèn)真地去聽取別人的建議和意見，而不是害怕被否定。想要學(xué)的更多，就要學(xué)習(xí)別人的長處，改正自己的不足。
第二點：對別人的建議認(rèn)真給出反饋。不是聽過之后，一句“嗯嗯”或“哦哦”就算結(jié)束了。你需要認(rèn)真去思考別人的建議，對于覺得對的，做出肯定；對于有疑惑的，可以繼續(xù)追問；對于不認(rèn)同的，也可以說說自己的看法，不是挑刺，而是以探討的心態(tài)進行溝通，以理服人。
2、正確地回?fù)簟罢Z言暴力”。
遭受語言暴力的時候，不是直接把自己看成受害者，而是要去反省一下：
自己是不是在什么方面處理事情方式欠妥，傷害或者得罪別人了？
還是自己想的太多，曲解了別人的意思？
一旦擺脫了“受害者”的姿態(tài)，你再去看待語言暴力，就不會那么情緒行事了。
其次，要學(xué)會劃分人群。
在這件事情中，哪些人是無辜的、不想干的，需要提醒他們保持距離，不要卷入是非當(dāng)中，混淆局面，保護他們的安全；
哪些人是可以公正地站在你的立場，去替你分析、說話的，可以聽聽他們的建議，尋求幫助；
哪些人是施暴者，仔細了解清楚他們到底有什么目的，找出他們的問題，進行溝通和協(xié)商。
“退怯”和“忍讓”都是助長“語言暴力”的元兇，只有學(xué)會正面為自己發(fā)聲，找出矛盾點，索要一個說法，讓他們對自己的行為進行道歉，才能給施暴者一個有力的回?fù)簟?/strong>
3、明確工作的態(tài)度。
工作非常被動，經(jīng)常引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿怎么辦？
時時刻刻提醒自己：
是在完成一項交易？還是在為了自己的事業(yè)努力？
如果是一項交易，執(zhí)行到位即可，但求無愧于心；如果是為了自己的事業(yè)，面對質(zhì)疑的聲音和打擊的聲音，少點爭論，只有強大了，才能堵住悠悠之口。
用這種方式去思考，或許，你會少掉很多抱怨、少掉很多口舌之爭，因為你會特別明確，這一切都是為了你自己的事業(yè)在做準(zhǔn)備。確認(rèn)是對的路，跪著也要走完；發(fā)現(xiàn)路錯了，也能及時轉(zhuǎn)向，避免一錯再錯。
從被動工作到主動工作，其實并沒有那么難。
4、注重長期效益。
沒有經(jīng)常提醒自己要“長期效益”，很容易就會因為目前的困難而止步不前了。
比如說我們上面提到的這四個誤區(qū)，每一個都足以讓你望而止步，比如說：
分不清工作和職業(yè)怎么辦？
沒有上進心，擺脫不了“過客”的心態(tài)怎么辦？
面對語言暴力，想溝通，但是內(nèi)向，張不開口怎么辦？
溝通總是詞不達意，容易造成誤會怎么辦？
你看，一個不懂長期效益的人，很容易在遇到困難的時候，就止步了。
不僅如此，不注重“長期效益”的人，還很難認(rèn)清自己的目標(biāo)，不知道什么時候該入場？入哪個場？什么時候該離場？離了場又該到哪兒去？
最終，又讓“迷?！倍笞×撕韲?，渾渾噩噩，在最值得拼搏的年紀(jì)，虛度光陰，在本該自信登場的時候，一事無成。
其實，職場的誤區(qū)并沒那么難以避免，只要能在腦中存入這些概念，在即將犯錯的時候，花十秒鐘時間停頓一下，及時提醒一下自己“別沖動”，很多誤區(qū)就會直接轉(zhuǎn)化成一個相對容易克服的問題，知道了癥結(jié)的所在，尋求答案，自然難不倒你。
以上提到的這四個職場誤區(qū)，你踩中了幾個？是否也給你帶來了一些困擾？
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更多的知識解讀還在路上，我是土狗，下一期我們再見！
