面試是求職的必經(jīng)之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設(shè)計(jì)提問。
比如做程序猿的朋友去應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營，面試官肯定會問，“你學(xué)的是軟件開發(fā)，卻來應(yīng)聘產(chǎn)品PM，為什么要轉(zhuǎn)行呢？”
回答“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題，我們該如何回答最為合適呢？
1. 了解你的轉(zhuǎn)行動機(jī)
前央視主持人張泉靈曾說過：“時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連一聲再見都不會跟你說，”
或許今天還處于風(fēng)口浪尖的吸金行業(yè)，轉(zhuǎn)眼就已是明日黃花，因此轉(zhuǎn)行在今天已經(jīng)是見多不怪了。
然而轉(zhuǎn)行并不是“說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能通過學(xué)習(xí)，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。
企業(yè)競爭是瞬息萬變的，其中人員的調(diào)動、跳槽甚至轉(zhuǎn)行都已經(jīng)成為了今天的常態(tài)。
面試官所問的這個(gè)問題，其實(shí)是為了了解你的轉(zhuǎn)行動機(jī)，繼而幫助做出是否要錄用的決策。
在求職者回答“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準(zhǔn)備充分程度，進(jìn)而用作求職者入職與否的參考。
2. 探問你的生涯規(guī)劃
常言道“隔行如隔山”，其實(shí)行業(yè)之間的界限已經(jīng)不是那么明顯，而是相互滲透的，這為轉(zhuǎn)行帶來了可能。
然而通用的技能終究還是少數(shù)，不同的行業(yè)、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由程序員轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理也是如此。
在選擇轉(zhuǎn)行前，求職者就需要明確自己的發(fā)展方向，了解行業(yè)與崗位發(fā)展前景，做好細(xì)化的職業(yè)生涯規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助求職者確立人生的方向，提供奮斗的策略，合理地選擇行業(yè)和職業(yè)。
轉(zhuǎn)行現(xiàn)象盡管已經(jīng)日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實(shí)、不穩(wěn)定的感覺，
面試官自然要探問你的生涯規(guī)劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉(zhuǎn)行離職。
此時(shí)求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優(yōu)勢。
3. 考察你的職業(yè)修養(yǎng)
“素質(zhì)冰山”理論認(rèn)為，個(gè)體的素質(zhì)就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特征，不能區(qū)分績效優(yōu)劣；
而水下部分的動機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定職場人士成敗的關(guān)鍵因素。
面試官的工作是為企業(yè)篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業(yè)能力與學(xué)識儲備，也關(guān)心求職者的職業(yè)修養(yǎng)。
職業(yè)修養(yǎng)具體包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等，職業(yè)素養(yǎng)在面試中是一個(gè)重點(diǎn)。
職場人士個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，通過回答問題的外在表象，面試官可以考察出內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)。
“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對于個(gè)人的問題，最能看出求職者真實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)。
1. 對于舊崗位的認(rèn)知
求職者找到面試官真正的意圖后，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對于舊崗位的認(rèn)知。
由程序員換公司轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神產(chǎn)生懷疑，你對于舊崗位認(rèn)知的表達(dá)，可以很大程度上消除他們的疑慮。
無論求職者是因何原因選擇轉(zhuǎn)行，都需要客觀真實(shí)地介紹舊崗位的背景，講究表達(dá)的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負(fù)面評價(jià)。
面試的核心在于向面試官傳達(dá)一個(gè)合理可信的故事，求職者如果能講好這個(gè)故事，那么面試就已經(jīng)成功了一半。
求職者需要表現(xiàn)出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現(xiàn)自身在兩者共同部分的成績，使面試官認(rèn)可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時(shí)也要講好這個(gè)故事。
在求職者圍繞舊崗位做出闡述時(shí)，其應(yīng)變能力和表達(dá)能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項(xiàng)。
2. 對于新工作的展望
面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達(dá)求職者對于新工作的展望，正確地向面試官傳達(dá)自身對新工作的訴求。
面試官會通過求職者給出的信息來輔助篩選，求職者簡歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息借由求職者自身表達(dá)，在獲取信息的同時(shí)也能考察求職者的能力。
面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度，那么求職者就要表現(xiàn)出這些。
求職本身就不是漫無目的的，在找準(zhǔn)目標(biāo)崗位的同時(shí)，也要對新崗位所擁有的企業(yè)文化、企業(yè)理念與企業(yè)制度有所了解，尋找最契合的那份工作。
在回答問題的時(shí)候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，自身對這份工作的適合度和對企業(yè)的忠誠度，而面試官也會更加認(rèn)可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。
文/老夏分析師
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