面對候選人，在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中，社交招聘，改變了我們的交流方式，文字交流，你一言我一語，就完成了約面，甚至更深層次的溝通！電話溝通似乎顯得沒有那么重要了！但果真如此嗎？
的確，當(dāng)我們和候選人電話溝通時，特別是CC的時候，會遇到：
“我在地鐵里呢，信號不好，之后再聯(lián)系吧！”
“我正在開會，之后再打吧！”
“你從哪里得到我的聯(lián)系方式，是騙子吧！嗶嗶嗶.......”
還有被標(biāo)記為騷擾電話，被屏蔽，被拉黑，被......
但是，在電話溝通的時候，我們會得到更重要的信息，諸如語言表達(dá)能力，一個人的綜合素質(zhì)，修養(yǎng)，當(dāng)前狀態(tài)，求職欲望，對職位的興趣程度等等，那么問題來了，電話溝通該如何做？
簡歷分析透，重要地方做標(biāo)記；
以上，或許是注意事項，或許是一些方法論，亦或是一些提醒，不要入坑，字不求多，有用就行！
Tips：盤點那些沒有充分電話溝通的場景和恩怨情仇
......
以上劇情，純屬虛構(gòu)，如有雷同，純屬巧合！
