面試方法、面試技巧、面試流程，熟悉應聘崗位的專業(yè)背景和知識，應聘者的個人簡歷，一些必知的HR領域知識......，作為面試官、無論你是HR、部門主管，還是BOSS，專業(yè)素養(yǎng)不可或缺！不為別的，哪怕就是讓自己體現(xiàn)的很專業(yè)也行！怎樣提升自己的專業(yè)素養(yǎng)？從書中學，找大咖學，以實踐練！（篇幅所限，不展開敘述！）
一句話，在不同的人，不同的口吻中，會有不同的效果！面試是一場溝通的場景，彼此尊重是一個良好溝通的開始！無論是面試官，還是應聘者，謙遜低調(diào)就是尊重的開始！
一份簡歷，代表的是過去，而現(xiàn)在和未來皆有可能！作為面試官，我們不是占卜師，更不是算命的！我們除了進行簡歷初選之外，心中一定要有那個符合崗位的人物畫像，有目的去找，而不是不停地去面試，去比較、去淘汰、去碰！人物畫像從哪里來？崗位勝任力模型會告訴你！
人與人相遇的概率是幾十萬分之一，這么難？難道我們我不應該好好珍惜嗎？也許不能成為同事，但也許因為一些生活上的共鳴，成為了朋友！也許應聘者當前不合適，但也許以后卻能百分百勝任職位，一日不見如隔三秋，妥妥的把他放進人才庫！以開放包容的心態(tài)，不拘一格的降人才，才能滿足企業(yè)需要各式各樣的人才，而不是只錄用一種風格、一種人才，真若這樣，只怕一條道走到黑，而不知前方和歸路！
吐槽大會
面試中，有喜有悲！不乏那些不專業(yè)的面試官，毀了自己的同時，也正在毀掉公司！下面的槽點，僅供娛樂，如有雷同，純屬巧合！
case：（來源于網(wǎng)絡）
“淡x妹”在一次面試中，因為面試官的態(tài)度傲慢，主動的就提出離開了。面試官一開始就沒有正眼看過她一下，埋著頭看著自己的手機說：做個自我介紹吧；等她做完自我介紹，面試官開始看電腦屏幕，并且邊打字，邊說：說說你上一份工作的情況吧；等她把上一份工作的情況說完了，面試官才拿起放在一邊的她的簡歷開始看，而且看了一分多鐘沒理她。于是她說話了：如果您沒有別的問題，我先離開了，謝謝您！說完，站起來推開門就走了。
Tips：面試官（特別是初試面試官），是求職者深度接觸到公司的第一人，代表著用人單位的形象而不是面試官自己，面試官的表現(xiàn)也影響著求職者對企業(yè)的評價。因此，面試的作用除了甄別、篩選人才之外，更需要通過面試來吸引人才，而面試官就是吸引人才的關鍵。
case：（來源于網(wǎng)絡）
“泡菜x子”是一個有近十五年工作經(jīng)驗、十年左右中高層管理工作經(jīng)驗的制造型行業(yè)管理人才，他在節(jié)前參加的一次面試中，年輕的面試官脫口就問他這樣的問題：做了這么多年的管理工作，你認為什么是管理？“人間x象”跳槽到一家銀行做信用卡銷售，面試官也莫測高深地問他：你覺得什么是銷售？有位小伙伴到某快消品企業(yè)應聘營銷策劃，面試官問他：做了五六年的快消品營銷策劃，你認識葉茂中嗎？
Tips：面試中到底問什么？特別是初試，實在不會，請參考以下三點：
一是了解求職者，如：一般基本信息、能力素質(zhì)水平、求職意向和職業(yè)發(fā)展需求等；
二是告知求職者，如：公司基本情況、用人標準、薪酬激勵、福利待遇和本崗位的一些基本情況等。為吸引人才，可以包裝，但不能過度包裝，從這些方面引導出結(jié)構化面試問題。
三是開放式問答，如：求職者關心的問題、薪酬水平或工作時間、五險一金繳納情況，入職約定事項、進一步面試安排等。
case：（小編經(jīng)歷）
一場面試下來，電話不斷，來訪者不斷，有的居然還能顧得上點支煙？甚至也有被直接晾在一邊的，不過好歹有口水喝！面試官忙忙忙，求職者卻感到亂亂亂！說傲慢吧，不是，面試官還一直在道歉！只是這個氛圍，真尷尬！
Tips：盡量做到，面試中電話不要接，雜事不要管，煙不要抽，即使你是BOSS！更不要左顧而言他，中間插個事！任何一個行為，過于頻繁，都會讓求職者感到反感！
虛假招聘，俗稱“掛羊頭，賣狗肉”，招聘信息是一個崗位JD，而去面試的時候，卻是另一個崗位讓你去面試，有時美其名曰，從基層做起！還有，面試的時候是A公司，卻讓你去B公司工作，也沒有提前說明是勞務派遣或是外包，就這樣層層轉(zhuǎn)包至不同的公司工作，真的是“我是一塊磚，哪里需要哪里搬！”
Tips：作為面試官，招聘廣告再好，詞藻再華麗，在面試環(huán)節(jié)，你是直接責任人，是否隱瞞？是否觸及法律底線？是否是企業(yè)假惡丑的幫兇？你的心里有要點數(shù)啊！欠農(nóng)民工的錢，都要判刑了，面試中的欺騙和隱瞞還會遠嗎？重磅！惡意欠薪將被判刑，最高7年！
