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          候選人與獵頭之間的愛(ài)恨情仇
          哎,又一位同事的候選人,死在了背景調(diào)查上,因?yàn)槠渲幸环莺翢o(wú)根據(jù)、毫無(wú)記錄的工作履歷,長(zhǎng)達(dá)一年之久,涉嫌造假,被直接拍死了。候選人,直到這個(gè)時(shí)候,才說(shuō)實(shí)話。我們呢,是又氣、又恨,又無(wú)奈!

           
           

          候選人對(duì)獵頭說(shuō)的話......
           “我不考慮哈,我不想和獵頭打交道”......
           (曾經(jīng)的曾經(jīng),一名中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)的碼農(nóng),給我的電話回復(fù),說(shuō)完即掛!有時(shí)候,素質(zhì)和學(xué)歷、能力無(wú)關(guān)?。?/span>

           “哦,你已經(jīng)是第四個(gè)給我打電話的獵頭了......”
           (好吧,原來(lái)獵頭招人煩,是被打電話,打得太多了,我們錯(cuò)了!向你道歉?。?/span>

           “怎樣才能不讓獵頭聯(lián)系到我呢?很煩、很煩......”
           (微信中的一個(gè)候選人,在問(wèn)我,我說(shuō),簡(jiǎn)歷隱藏,屏蔽、標(biāo)記不看機(jī)會(huì),實(shí)在不行,多加幾個(gè)獵頭,讓他們標(biāo)記狀態(tài)。還有獵頭打電話,那一定是不入流、剛?cè)腴T(mén)的獵頭,直接拉黑吧?。?/span>


           “我想問(wèn),我這個(gè)崗位的直接主管是誰(shuí)?他為人處世怎么樣?女生多不多,管理嚴(yán)不嚴(yán)?......”

           (抱歉哈,我們不是甲方HR,即使是,就算知道,在我們沒(méi)有確定合不合適的前提下,無(wú)可奉告?。?/span>

           “哦,這家公司,我知道,不考慮哈,風(fēng)評(píng)不好,堅(jiān)決不去!”
           “我對(duì)這家公司,挺有興趣的,勞煩給推薦、推進(jìn)一下唄!”
           “哦,我不找工作,就想看看市場(chǎng)行情,看看目前工資情況......”
           “哦,你們獵頭都是騙簡(jiǎn)歷的,要完之后,就沒(méi)下文了!”
             ......
          獵頭想對(duì)候選人說(shuō)的話......

           說(shuō)實(shí)話,我也討厭獵頭?為什么?

           有些獵頭,明明候選人已經(jīng)標(biāo)記了暫不看機(jī)會(huì),非要打!有些獵頭,明明不了解,明明沒(méi)有仔細(xì)分析簡(jiǎn)歷,分析合不合適,就直接聯(lián)系,結(jié)果被反懟后,啞口無(wú)言!

           “我們也不想經(jīng)常打電話,打CC,但是萬(wàn)惡的KPI,哪怕就是直接拒絕,我們也得有這個(gè)過(guò)程,美其名曰,績(jī)效考核”。

           (在此,對(duì)候選人,要說(shuō)聲對(duì)不起了,我們也不想這樣,但是公司卻以KPI來(lái)質(zhì)問(wèn)你,來(lái)考核你!很多干獵頭的,不是自己不行,超不過(guò)3個(gè)月,是被KPI逼走的!)

           “簡(jiǎn)歷有水分,很正常,千萬(wàn)別造假,一旦系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)記了,很難再有好的機(jī)會(huì)了!”
           “即使討厭獵頭,也加幾個(gè)像樣的獵頭吧!人有旦夕禍福,月有陰晴圓缺,我們職場(chǎng),唯一不變的就是變化,當(dāng)被失業(yè)、被離職、被勸退,想升職、想發(fā)展、想成長(zhǎng)的時(shí)候,獵頭可以幫助到你,快速匹配合適的機(jī)會(huì)!”

          你我之間,且行且珍惜
           不知道,曾經(jīng)在哪里看過(guò)一句話,好像是在高中的時(shí)候,看《讀者》吧!文中有寫(xiě)“人的一生中,至少要有這幾種朋友,當(dāng)醫(yī)生的,當(dāng)老師的,做職業(yè)中介的,做律師的!”醫(yī)生,為自己也為家人,老師,是為了下一代,職業(yè)中介,是為自己更好的發(fā)展,以及不時(shí)之需,律師,是為自己維護(hù)權(quán)益的!
              有的人說(shuō),珍惜獵頭給你打電話吧,等沒(méi)有獵頭和你聯(lián)系的時(shí)候,說(shuō)明你已經(jīng)沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值了。
           有的人說(shuō),獵頭是第三方推薦,走內(nèi)推不是更好嗎?
           還有的人,說(shuō),我自己找就好,不需要獵頭!

           彼此珍惜吧,HR找到你,和獵頭找到你,最終效果是一樣的!自己去找,時(shí)間、效率會(huì)是一個(gè)障礙,之前的深信服已經(jīng)把離職傾向納入了員工管理中,白天上班,還要偷偷摸摸的看招聘網(wǎng)站。而裸辭,需要勇氣,更需要時(shí)機(jī)和忍耐力,短則15天,一個(gè)月,長(zhǎng)則幾個(gè)月,半年之久,甚至更長(zhǎng)!

           某種意義上,獵頭和候選人之間是統(tǒng)一的,你正好在看機(jī)會(huì),獵頭正好有合適的機(jī)會(huì)在等你。

           某種情況下,獵頭和候選人之間是對(duì)立的,你已穩(wěn)定,未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間,不看機(jī)會(huì),而一根筋的獵頭,偏偏喜歡你,不停地給你推薦,直至拉黑。

           某些瞬間,獵頭是帶著感謝和祝福的,譬如你收到新的offer了,比推薦的要好,譬如,接了推薦的offer,彼此共贏!

          獵頭日記—候選人簡(jiǎn)歷造假,怎么看?

          背景調(diào)查的那些事(二)

          競(jìng)業(yè)限制,既然簽了,那就互相遵守吧!—評(píng)百度員工違反競(jìng)業(yè)條款被判賠百萬(wàn)

          2022年的“金三銀四”有點(diǎn)兒冷!


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