通常意義上所講“職商”主要包括自我職業(yè)意識(shí)與自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)兩個(gè)方面的內(nèi)容。
其中，自我職業(yè)意識(shí)主要是關(guān)于職業(yè)定位方面，而科學(xué)性在定位中又體現(xiàn)為首要的內(nèi)容；自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)是建立在職業(yè)定位的前提下，理性的信息系統(tǒng)可以幫助個(gè)人在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)信息的包圍中進(jìn)行有效的過濾，從而獲得真正有價(jià)值的信息。
“白領(lǐng)”在人們的傳統(tǒng)觀念中是智商超群、精明冷靜、優(yōu)越、精致的群體，但相關(guān)調(diào)查結(jié)果表明：近80%的白領(lǐng)跳槽失敗都?xì)w結(jié)于職商不足。
其中，在白領(lǐng)群體中，男性在面對(duì)職業(yè)困惑時(shí)較女性更容易沖動(dòng)或盲目作出決定。這部分男性主要集中在25-32歲之間，而22-27歲年齡段的女性也常常在職業(yè)生涯中表現(xiàn)出一定的沖動(dòng)的特點(diǎn)。
這兩個(gè)年齡段的職業(yè)人通常處于職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是從劇烈變動(dòng)轉(zhuǎn)為一般變動(dòng)的職業(yè)發(fā)展時(shí)期。
在職場(chǎng)中，人們?nèi)粝肴〉酶玫陌l(fā)展，都應(yīng)該努力提高自己的“職商”以增強(qiáng)職場(chǎng)抵抗力。
職商決定著一個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的經(jīng)營(yíng)，通常來說，提高“職商”可以從兩方面著眼：
職業(yè)定位與分析和崗位要求調(diào)查分析。
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