基于最近“新冠肺炎”的影響，越來越多的公司安排員工在家辦公，讓員工將工作在家完成。
那么如果在家里工作時突發(fā)疾病或者意外，這是否算是工傷呢？能否去申請一些相應的賠償呢？我們回顧一下某地就審理了這樣一個案子。
男子許某在一家保險公司工作，工作崗位是醫(yī)療查勘定損崗，職責就是負責日常的醫(yī)療理賠查勘和定損，以及外聯(lián)工作。一天許某在家處理工作的時候突發(fā)胸痛，經(jīng)過搶救無效第二日死亡。
事發(fā)之后許某所在的保險公司向某市人社局提出了工傷認定申請，人社局認為許某受到的傷害不符合工傷保險條例的情形，決定不予認定為工傷。
但許某的父母不服，就向某省人社廳提出了行政復議申請，可是復議并沒有推翻原來的結果。于是許某父母把某市人社局、某省人社廳以及保險公司直接告上法院，要求撤銷不予認定工傷的決定。
庭審的焦點主要集中在工傷保險條例規(guī)定“工傷的條件主要是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡”，而許某在家中死亡的情形到底屬不屬于是這種情形呢？
庭審當中許某的父母向法院提供了許多證據(jù)，其中包括單位的崗位說明書，證明許某的工作地點和工作場所是不固定的。同時還向法院提交了許某同事的證人證言，證明許某是在處理工作事宜時突發(fā)疾病死亡的，應當認定為是工傷。
但是，某市人社局稱許某的工作性質是外勤工作，工作地點是某以外的地級市，許某病發(fā)的時候卻是在某的家中，并非是在工作崗位上。許某與同事或者客戶之間的電話聯(lián)系和微信聯(lián)系可能隨時隨地會發(fā)生，所以不能夠因此延伸為他在工作場所死亡。
工作崗位相對于工作場所而言，強調更多的不是工作的處所和位置，而是工位職責、工作任務。
雖然家里算不上是工作場所，但職工在家中工作是屬于完成崗位職責，許某在家工作處理的是其崗位職責相關的事物，發(fā)病時候履行的是工作職責范圍相關的職責，那么應當屬于是工傷保險條例規(guī)定的工作崗位。
最終法院判決撤銷某省人社廳作出的行政復議決定，撤銷某市人社局不予認定工傷的決定，某市人社局應于判決生效之日起六十日內重新作出工傷認定的決定。
經(jīng)過此事，勞資匯提醒各位小伙伴：
在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須要盡快報告單位，并把警察出具的證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關票據(jù)交給單位，讓單位拿這些材料去做工傷鑒定，而單位必須在一個月內把有效材料送到當?shù)氐蔫b定中心。
其次，職工發(fā)生事故傷害三十天內，用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有在規(guī)定時間內為職工申報工傷，那么職工或近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年之內直接向社保部門提出工傷認定申請。
最后，勞資匯希望大家在工作的時候還是要保重身體，單位也要做好員工的安全保護工作，不出事才是最好的防范。
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