小張在一家公司上班3年多，最近下班時間越來越晚，在群里面聊天幾乎看不到她發(fā)言了。
她們部門原本4個人，每個人負責一部分工作，還算輕松，可一個月內，一個人休產假，一個人離職。小張和另外一個同事，只能把另外兩個人的活負責起來。
開始領導和她溝通的時候，以為只是臨時接一下，招到新人來就輕松了，就沒有拒絕。沒想到一兩個月過去后，老板一直沒有想招新員工的跡象。
因此小張原本朝九晚五變成了朝九晚九，每天都得加班到八九點，多上好幾個小時班，還沒有加班費。
01 某些你認為的工作量暴增，是偽命題
鐵打的營盤流水的兵，人員流動在公司中很常見，但工作的連續(xù)性不能斷，在少人期間，在職的人就必須得承擔更多。
有時候工作量暴增是真的，有時候卻是個假象。
小燕在公司是文案，每天都要加班，看上去很辛苦，然而事實上她每天上午都在摸魚，下午還要和小姐妹聊天侃大山，到了下午四點才正式工作，這種工作習慣導致她每天都必須加班才能完成工作。
有次因為下班后有個約會，她認真寫文案，兩個小時就完成了。
不少人覺得自己工作任務重，其實是種錯覺，只是因為工作效率不高，從而浪費了很多時間。
真實的工作量和碎片化的工作量，兩項相加才是一天真正的總工作量。
在你向老板提出加薪之前，要搞清楚是真實的工作量多，還是碎片化的工作量更多，如果是后者，就算你提出加薪，老板估計很難同意，畢竟他們并不好忽悠，能知道你是不是真的很忙。
02 分清楚是分內工作、還是分外工作
大多數公司都會比較合理的安排工作，并且對具體崗位有完成任務的標準以及考核要求。
因此，針對每個崗位，我們就能區(qū)分出分內工作和分外工作。
所謂分內工作就是你這個崗位明確列舉出來的工作內容，是每個員工必須完成的工作量。大體上在工作時間內可以完成，強度適中固定，但不排除周期性波動。
有時候就算是分內工作，如果必須天天加班才能完成，那說明工作量過多，不能一味忍氣吞聲。
出現這種現象，說明工作劃分不合理，你可以用委婉的方式和老板溝通：要么適當增加人手、要么減少一部分工作量、要么支付加班費用等等。
老板如果清楚真實情況，大多時候都會考慮你的建議。
最可怕的是分外工作，同事請你幫忙，領導額外讓你做些事情，因為你不好意思拒絕，只能默默接受，然后只能加班加點去完成。
只要你第一次不會拒絕，那就有后面的無數次，你的好心并不能得到好報，“得寸進尺”的同事會盯上你，你唯有剩下無休止的加班這條路了。
對于這種分外的工作，你可以光明正大的拒絕，沒什么不好意思的，畢竟那些工作任務完成的再好，也算不到你的績效考核上，只是壓榨了你的時間而已。
03 主動出擊，爭取自己的合法權益
拿加班費只是屬于臨時性收入，而且長期加班對身體也不利。
想要增加薪資，最好是主動出擊，去爭取自己的合法權益。特別是一些無法進行量化的崗位，比如行政、人事崗等，不去爭取的話，老板根本看不到你的工作。
小林在職場一年多，已經加薪兩次了，第一次加薪是主動去找老板匯報工作，讓老板看到他的成績和努力，認可之后，老板當場給他加了工資。
第二次加薪是老板主動給他加的工資，因為平常的表現老板都看的到，而且還超出了老板的預期，加薪就理所當然。
每個人都要對自己負責，假如你一味埋頭苦干，不會爭取的話，老板會認為你的付出都是應該的，分內之事，不會想到給你加薪，吃虧的是你自己。
主動永遠比被動好，特別是在沒有明顯升職加薪制度的公司，更是要多掌握主動，否則漲薪“暗無天日”。
當然了，在提出加薪之前，要審視下自己，能否配得上更高的工資。你確實是真實工作量超額而不是碎片化工作量多，那樣才能和老板去提加薪。
你要是一直忙著別人強加給你的雜事，并沒有能打動老板的成績，也不適合提出加薪。
最合情合理的提出加薪是當你的能力、工作量和眼下的收入不相符之時。
假如你的要求和建議得不到滿足，而老板還是一直讓你超負荷的工作，你就得考慮是否要離職了，把時間浪費在這樣的老板身上完全不值得。
第一步先審視自己的真實工作量，第二步去巧妙的提出訴求，如此方是提出加薪的正確步驟。
愿大家都的付出都能得到相對應的回報。
