職場上所謂的老實人指的是那些兢兢業(yè)業(yè)、沉默寡言、逆來順受的人，他們性格溫和，不會和人爭搶，與所有人都是善意?？墒羌热徊饺肼殘?，至少要能面對升職加薪的問題，如果想要快速晉升，有些必須要爭。
以下三個必須要去爭。
第一爭：業(yè)績要爭
在職場上，僅僅做到合格是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只要一個良性的公司，至少8成的人都能做到合格線?？扇绻胍鲱^，還要能拿出比別人更加優(yōu)秀的業(yè)績和表現(xiàn)。
老實人吃虧的地方在于：心里想著只要自己老老實實把工作做好，自然就能升職加薪。可現(xiàn)實結(jié)果卻是自己辛辛苦苦最后提拔的卻是別人，內(nèi)心極度不平衡。其實完全沒有必要，因為你的表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)看來完全對得起付給你的工資，因而肯定會去提拔業(yè)績更突出的人，只是你沒有察覺到而已。
第二爭：合理權(quán)益要爭
職場謀生，立足的根本是你能把自己的工作做好，滿足崗位對你的要求。如果還能做到更好，業(yè)績比較突出，在提拔晉升、分配獎勵之時，你才有底氣去爭取。
如果遇到這樣的情況，因為覺得你老實，明顯打壓你偏向他人，就必須去找領(lǐng)導(dǎo)去好好爭一爭，別害怕、別退縮，屬于你的就必須奪回來，強(qiáng)勢的告訴他們：不要以為老實人就好欺負(fù)，兔子急了也咬人。
第三爭：時機(jī)要爭
公司本質(zhì)上一個競技場，每個人都在這里發(fā)揮自己的能量，去獲得資源、回報等等。因而不管你外表是怎樣的，內(nèi)心一定要有一頭狼，有挑戰(zhàn)的勇氣和當(dāng)擔(dān)的能力。
特別是領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔人選之時，他們不可能讓一個里里外外都是老實的人來做到更高的位置。因為真正的老實人不能駕馭團(tuán)隊，沒有開拓進(jìn)取的精神，更沒有獨(dú)當(dāng)一面的能力，領(lǐng)導(dǎo)選了這樣的人豈不是給自己添堵嗎？所以遇到好的機(jī)會，“老實人”們也要去爭取，否則只能讓機(jī)會白白流失。
以下三個不要爭。
第一不爭：不爭風(fēng)吃醋
職場難免會有同事愛在領(lǐng)導(dǎo)前面爭出風(fēng)頭，以博取歡心。但是老實人沒有必要去爭這些，原本你的性格也不適合去做這樣的事情，一旦陷入到里面，會讓你自己疲憊不堪，本職工作反而耽誤了，就得不償失。以退為進(jìn)，埋頭踏實把工作做好，拿出業(yè)績再去爭。
第二不爭：不與上級爭
不與上級爭包括2個方面：第一是不與上級爭吵，特別是在公開場合，給領(lǐng)導(dǎo)尊重和顏面；第二是不與上級爭鋒芒，有時候很多事情有舍才有得，上級與下屬是相互依存關(guān)系，上級好了，下屬才更有機(jī)會。
第三不爭：一時之利不爭
聰明的職場人，會很懂得吃小虧賺大便宜的道理，很多時候，爭了一時之利，長遠(yuǎn)損失更大。比如和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鬧僵，與同事因為一點雞毛蒜皮的小事鬧的公司人盡皆知，你可能爽了當(dāng)時，從長遠(yuǎn)來說，百害而無一利。
在職場，讓利是一門藝術(shù)，但并不是說吃啞巴的讓利，而是一種長期的職場投資，以期望去獲取長遠(yuǎn)的利益，如領(lǐng)導(dǎo)的賞識，同事的贊揚(yáng)及和諧的人際關(guān)系，這些都是在職場上快速晉升的好因素。
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