很多職場人在工作中都遇到過在不知不覺中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，然后被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，排擠出團隊的情況。也許你自身能力很強，但是有些職場生存法則，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不會輕易告訴下屬。
假如你現(xiàn)在在公司陷入了困境，給領(lǐng)導(dǎo)印象不太好，那你要了解以下六條職場生存法則，相信會對你的處境有所幫助。
生存法則一：能力再強，都要記得感恩
雖然在職場上并沒有要求你“滴水之恩，去涌泉相報”，但是人內(nèi)心都希望自己幫助過的人能有顆感恩的心。特別是領(lǐng)導(dǎo)在看人的之時，你可能不是特別聰明，工作能力不是很突出，但是懂的感恩，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得培養(yǎng)你所付出的心血是值得的。
時間對于每個人都很珍貴，你的感恩對于上司付出的時間是一種尊重。學(xué)會了感恩，真心實意感謝他人的幫助，慢慢地你會發(fā)現(xiàn)工作的事情會變得更順利的進行。
生存法則二：多行動，少說空話
表決心的話誰都會說，但是在職場越久的人，越看重的是你能否有實際的行動。比如你說自己有責(zé)任心，那你就通過點滴細節(jié)來表現(xiàn)。舉個簡單的例子，你經(jīng)手的資料能否做到百分百發(fā)準確無誤，從不出錯？如果你能做到這一點，比起你說再多的自己很有責(zé)任心都來得實際，領(lǐng)導(dǎo)能看到你的實際行動，從而對你的印象加分。
生存法則三：有自己的想法，但不固執(zhí)
面對那些不聽話、工作能力差的員工，其實領(lǐng)導(dǎo)有辦法管理。但是對于固執(zhí)己見的員工，會讓領(lǐng)導(dǎo)特別頭疼。那些在職場摸爬滾打了幾年的員工，特別容易形成自己的一套認知體系，覺得自己的做事方法和思維是對的，很難接受新的觀點與建議。
領(lǐng)導(dǎo)們喜歡有想法，愿意學(xué)習(xí)和進步的人，可如果你只是固執(zhí)的人，覺得自己掌握了一點點知識就完全足夠了，沒有開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)、成長，那么你只能原地踏步，沒有后續(xù)的進步空間。
生存法則四：情緒穩(wěn)定，少抱怨
在憤怒的時候，人的智商和情商都會降為0。因而在職場中，要學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，是提高智商和情商的有效辦法，公司中沒有會愿意和情緒不穩(wěn)定的人搭檔，領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工的時候，也會優(yōu)先考慮情緒的因素。
此外，抱怨的唯一作用就是破壞團隊氛圍，給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，解決不了任何問題。所以在職場管好自己的嘴巴很重要。
生存法則五：足夠尊重領(lǐng)導(dǎo)
在工作中難免會出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)有不同見解的時候，你們可以私下討論，出現(xiàn)爭執(zhí)也就是關(guān)起門來的事情?？扇绻诠_場合公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)，有可能使領(lǐng)導(dǎo)成為其他同事的笑柄，損害領(lǐng)導(dǎo)的顏面。
再大度的領(lǐng)導(dǎo)也不愿意培養(yǎng)公開頂撞自己的人，而且一旦撕破臉皮，基本無法修補，你的前途堪憂。
生存法則六：與人為善，別揪著錯誤不放
身處職場，無法避免辦公室政治?？汕f別以此為樂，只要抓到別人的錯誤，就毫不留情的狠狠打擊別人，借此達到自己的某些目的。想要在職場生存，最好是與人為善，多給自己留點后路總是好的。
說不定哪天你犯了事，同事們會記得你平常的好，不至于落井下石。
記住以上六條職場生存法則，用心體會，應(yīng)該會讓你職場之路變得穩(wěn)當(dāng)、順暢些。一個不斷學(xué)習(xí)的人，才能擁有更好的未來。
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